или часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию в размере, установленном руководителем предприятия согласно приказу. Размер премии зависит от общих доходов компании за месяц и качества выполненных работ и (или) оказанных услуг. Пунктом 3.2 Положения установлено, что основанием для начисления переменной части оплаты труда работникам является приказ руководителя. Переменная часть оплаты труда начисляется по результатам работы организации в целом за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда и утверждается руководителем организации. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц , переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается (пункт 3.6 Положения). Таким образом, из локального нормативного акта должника следует, что начисление премии зависит от итогов хозяйственной деятельности организации за месяц, результатов работы организации в целом за месяц. Вместе с тем, начисление премии работникам должника за февраль 2017 года в размере 327 677 руб. 75 коп. противоречит пункту 3.6. Положения, так как работники должника проработали неполный рабочий месяц, уволены 27.02.2017. Ответчику как
в сумме 54 руб. 87 коп. образовалась в результате неисполнения надлежащим образом ЗАО «Крона» возложенных на него НК РФ обязанностей налогового агента, поскольку при фактической выплате заработной платы Общество не удержало НДФЛ и не перечислило его в бюджет. В обоснование апелляционной жалобы заявитель ссылается на отсутствие оснований для взыскания пени в размере 215 руб. 05 коп. в связи с тем, что согласно расходным кассовым ордерам № 61, 75, 91, 112 выплата производилась за неполный рабочий месяц , за первую половину месяца. Указанный довод отклоняется судом апелляционной инстанцией ввиду того, что по данным расходным ордерам выплачивался не аванс, а заработная плата, о чем в них прямо указано. Изложенное также подтверждается платежными ведомостями, справкой за подписью генерального директора и главного бухгалтера Общества, в которой также указано, что 24.08.2004 г., 24.09.2004 г., 25.10.2004 г., 26.11.2004 г. была выдана на руки месячная зарплата, соответственно, за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2004 г. Выплата заработной
возражений по нему в течение 3-х дней после его получения, Акт считается подписанным Заказчиком без возражения к выполненным услугам (работам). Договор вступает в силу с момента его подписания. Исполнитель начинает работы по данному договору с момента поступления предоплаты, согласно выставленному счету. Стоимость работ (услуг), указанных в разделе 1 настоящего Договора, составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц, НДС не облагается, так как Исполнитель находится на упрощенной системе налогообложения. Стоимость работ Исполнителя за неполный рабочий месяц , а равно при отсутствии заданий Заказчика не изменяется и подлежит оплате в полном объеме. Стоимость работ (услуг), указанных в разделе 1 настоящего Договора подлежит корректировке при увеличении объема работ, путем подписания дополнительного соглашения. Стоимость работ оплачивается ежемесячно не позднее 15 числа каждого месяца (пункт 4.1 договора). В силу пункта 4.3 договора в случае неоплаты заказчиком услуг исполнителя в объемах и сроки, указанные в пункте 4.1 и 4.2 договора, заказчик выплачивает исполнителю неустойку
занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) для расчета страховых взносов в 2017 году установлен в размере 7 500,00 рублей. Согласно расчету страховых взносов на обязательное медицинское страхование за 2017 год сумма страховых взносов за каждый месяц ведения деятельности составляет 382,50 рубля (7 500,0 рублей (МРОТ за 2017 год) * 5,1% (тариф на 2017 год). Согласно расчету страховых взносов по обязательному медицинскому страхованию за неполный рабочий месяц за период с 01.01.2017 по 20.01.2017, сумма страховых взносов за один день ведения деятельности составила 12,33 рублей (382,50 рубля (сумма ведения деятельности в месяц)/ 31 (число дней в месяц). С учетом изложенного, сумма страховых взносов, подлежащая уплате за неполный месяц ведения предпринимательской деятельности в январе 2017 года составила 246,77 рублей (12,33 рублей (сумма страховых взносов за один день ведения деятельности) * 20 (количество дней). Таким образом, сумма, подлежащая уплате ответчиком по страховым взносам
с увеличением объема работ, поскольку в ПАО «СК «ХОСКА» начались массовые увольнения и необходимо было ежедневное присутствие инспектора по кадрам. В связи с указанными обстоятельствами между ФИО1 и ПАО «СК «ХОСКА» было подписано дополнительное соглашение, по которому размер вознаграждения в апреле был увеличен до 58 000 руб. (включая НДФЛ 13%). Актом сдачи-приемки выполненных работ от 03.05.2018 подтвержден факт выполнения работы, предусмотренной договором 17/22ФЛ от 29.12.2017 в апреле. В мае 2018 года был отработан неполный рабочий месяц (до 16.05.2018 включительно) в связи с чем в акте сдачи-приемки работ от 16.05.2018 отражен процент выполнения работ - 45% (пропорционально отработанному времени) с начислением оплаты 18 000 рублей (включая НДФЛ 13%). Итого за апрель-май начислено 58 000 руб. + 18 000 руб., что подтверждается также выданным расчетным листком, справкой 2-НДФЛ. После удержания НДФЛ (58 000 - 7 540 = 50 460) за апрель 2018 года была выплачена заработная плата в размере 20 000
гарантированного минимума. Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее. За март – август 2018 года расчет прокурора Кежемского района подробно мотивирован, судом проверен однако, исходя из установленного материальному истцу режима рабочего времени расчет должен быть следующим: Недоплата до МРОТ составляет: за март 2018 года за полный рабочий месяц 4276,90 руб., за апрель 2018 года за не полный рабочий месяц 19926,9:21х10=9489,00–7397,80=2091,20 руб.. за май 2018 года за неполный рабочий месяц 23442,3:20х10=11721,15–7770,28 = 3950,87 руб., за июнь 2018 года за неполный рабочий месяц 23442,3:20х10=11721,15–7770,28 = 3950,87 руб., за июль 2018 года за неполный рабочий месяц 23442,3:22х2=2131,12–1422,73 = 708,39 руб., за август 2018 года за полный рабочий месяц 7792,30 руб. Всего недоплата до МРОТ за исковой период составила 22770,53 руб. Однако, в соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ именно истец определяет основание, предмет и размер исковых требований. На основании ч. 3 ст. 196 ГПК
из установленного материальному истцу режима рабочего времени, расчет должен быть следующим: Недоплата до МРОТ составляет по основной ставке: за май 2018 года за не полный рабочий месяц 6351 руб.: 23442,30/143 ч. х110 ч =18032,54 руб. (должно быть начислено) - 11681,54 руб. (фактически начислено), за июнь 2018 года за не полный рабочий месяц 7083,91 руб.: 23442,30/143 ч. х130 ч =21311,18 руб. (должно быть начислено) - 14227,27 руб. (фактически начислено), за июль 2018 года за неполный рабочий месяц 7379,07 руб.: 23442,30/158,4 ч. х 150 ч = 22199,15 руб. (должно быть начислено) – 14820,08 руб. (фактически начислено), за август 2018 года за неполный рабочий месяц 6117,14 руб.: 23442,30/165,6 ч. х 130 ч = 18402,77 руб. (должно быть начислено) – 12285,63 руб. (фактически начислено), Всего недоплата до МРОТ за исковой период по основной ставке составила 26931,12 р. Недоплата до МРОТ составляет по ставке совместителя: за июль 2018 года за неполный рабочий месяц 7079,97
