Неполный служебный день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

социального страхования Российской Федерации, что запрещено частью 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Ответчиком было установлено, что согласно трудовой книжке и служебному контракту от 17.06.2014 № 3 ФИО1 приступила к исполнению должностных обязанностей 27.06.2014. На основании заявления ФИО1 и приказа №СЭД-01-01-610 от 09.09.2014 указанному сотруднику предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ г.р., на период с 01.07.2014 по 23.04.2016. На основании заявления застрахованного лица и приказа №СЭД-18-02-10 от 18.07.2014 ФИО1 установлен неполный служебный день на период с 01.07.2014 по 23.10.2014. В соответствии с дополнительным соглашением к служебному контракту №3/2 начало служебного дня ФИО1 установлено в 9.00. окончание служебного дня с понедельника по четверг в 17.55. в пятницу - в 16.55; перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.48. В табелях учета рабочего времени за 2014 зафиксирована продолжительность рабочего времени ФИО1 по 7 часов 55 минут ежедневно. Таким образом, рабочий день ФИО1 был сокращен на 5 минут

и счетной ошибки. Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом Кызылского районного суда Республики Тыва от 01.09.2016 № «О выходе на работу ФИО1» ФИО1-ФИО9 – помощник судьи, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приступившей к работе 1 сентября 2016 года, на условиях неполного служебного времени, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ФИО1 установлен с 01.09.2016 года по 18.03.2017 года неполный служебный день с 09.00 часов до 13.00 часов, с 14.00 часов до 17.55 часов в связи с уходом за ребенком до полутора лет. 09.12.2019 года заместителем управляющего Государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва ФИО5 вынесено решение не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные Управлением Судебного департамента в Республике Тыва с нарушением требований

закона от 30 ноября 2011 года №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», при использовании отпусков за 2018 год и за 2019 год. В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устной доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также суду пояснили, что истица в 2018г. и в 2019г., несмотря на то, что ей был установлен неполный служебный день , однако в силу своих должностных обязанностей и во исполнение приказов, она выполняла свои служебные обязанности за пределами установленного ей служебного времени, должна была проводить психологические исследования, тестирования, а также проводить работу с членами семьи сотрудников, находящимися в остром кризисном состоянии с признаками суицидального поведения, а также посещать семьи сотрудников для получения информации об обстановке в семье, образе жизни сотрудника, склонностях к употреблению алкогольных напитков. Все это она делала в вечернее время, после