Невыясненная причина в табеле - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№ 13-3958/37юр истец сообщил ответчику, что поступившая от ответчика по платежному поручению сумма 30 000 руб. зачислена на счет « невыясненные суммы», в связи с неуказанием в поручении номера справки. 16.07.2008 денежные средства зачислены на лицевой счет <***>, согласно письма плательщика (письмо от 15.07.2008 исх. № 318/1371). Согласно представленного истцом в материалы дела акта общей формы № 1160 от 17.07.2008 подписанного представителями истца, вагон № 61103230 простаивал на 7 пути станции Красноярск-Севрный, по причине отсутствия денег на справке с 11.07.2008 12 ч. по 17.07.2008 12 ч. В акте указано, что от подписания акта представитель «Красноярская ТЭЦ-3» ОАО «Енисейская ТГК-13» ФИО5 отказалась. Ответчиком представлен в материалы дела: трудовой договор № 38 от 15.04.2003 заключенный с ФИО5, согласно которого режим рабочего времени последней является сменным. Согласно представленных ответчиком в материалы дела табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и заявления ФИО5, последняя находилась на выходных днях 16.07., 17.07, 20.07,21.07.2008. За

Распоряжению от 25.09.2019г. № 23/7-12063-19-ОБ/12-15686-И/31-66, с целью защиты прав и интересов работников, в отношении ответчика была проведена проверка. Согласно Акту проверки № 23/12-12063-19-/01 от 03.10.2019г., по факту отсутствия записи в трудовой книжке ФИО1 об увольнении, факты нарушений не выявлены. ФИО1, согласно записи в трудовой книжке, с 01.08.2018г. была принята на работу к ответчику. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2019 года, с 22 апреля 2019 года истец отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам, в табеле отмечено «НН». Заявление об увольнении, представленное истцом, от 19.04.2019г., не позволяет идентифицировать был ли уведомлен именно ответчик о ее намерениях об увольнении, т.к. фамилия и инициалы получившего заявление на нем отсутствуют. Таким образом, в результате проведенной уполномоченным органом проверки, фактов вручения заявления об увольнении ФИО1 именно ответчику, а также документов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1, не установлено. Согласно ч, 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив