Ночное время работникам скорой помощи - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в том числе ночное время суток: с 05.04.2010 по 09.04.2010 с 18.00 до 9.00 (18 час в сутки) по два человека 72 часа х 2 чел.-144 час/чел.; дополнительные начисления по заработной плате работников ЗАО «ИМПЕРИАЛ», задействованных в ликвидации последствий аварии на магистралях водоснабжения в общей сумме 32 214,18 руб. (главный инженер, директор фабрики, главный энергетик, слесарь-сантехник, слесарь – электрик, помощник генерального директора, инженер электрик, водитель) (т.1, л.д. 52). Отсутствуют допустимые и достоверные доказательства того, что в результате затопления подвального помещения, принадлежащего ЗАО «Империал», был вынужденный простой тренерского состава ООО СК «Пересвет» за период с 06.04.2010 по 10.04.2010 в размере 35 729,60 коп. Отсутствуют допустимые и достоверные доказательства того, что в результате затопления подвального помещения, принадлежащего ЗАО «Империал», стали не пригодными к дальнейшей эксплуатации в результате намокания 9 спортивных матов в размере 16 298,01 руб. (1 810,89 руб. х 9 штук), которые были получены как спонсорская помощь в январе 2009

связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пунктом 9 названной статьи (в редакции, действовавшей в проверяемом периоде) также предусмотрено, что к расходам на оплату труда относятся начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика Пунктами 21 и 23 ст. 270 Кодекса предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); в виде сумм материальной помощи работникам. Согласно статье 135 Трудового кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок