льготном стаже; для начисления пособий; НДФЛ; получение труд книжек ФИО8 01- 30.1 1.20 15 Справки и копии приказов бывшим работникам 45 475 21375 в том числе по обращениям к КУ для бывш. работников СТДС справки о льготном стаже; для начисления пособий; НДФЛ; получение труд книжек ФИО7 01- 30.1 1.20 15 ИТОГО 135 475 64125 ВСЕГО 135 475 64125 Норма чел час на 1 работника в месяц 189 количество работников 0,7 Наименование работ ноя.15 Исполнители Дата К-во чел/час стоимость 1 ч/час из расчета 475 руб. Сумма, руб Начисление ЗП и компенсаций при увольнении 2015 г 50 475 23750 в том числе по БУ в 1СКАМИН проведение приказов табелей ФИО8 01- 28.1 2.20 15 Справки и копии приказов бывшим работникам 45 475 21375 в том числе по обращениям к КУ для бывш. работников СТДС справки о льготном стаже; для начисления пособий; НДФЛ; получение труд книжек ФИО7 01- 28.1 2.20 15 ИТОГО 95
60 часов в ночное врем) при норме рабочего времени 83,5 часов. Превышения нормы отработанного времени ФИО3 имели место также и в июне 2007 года, июле 2007 года. Данные обстоятельства по мнению прокуратуры Советского района СК и заинтересованного лица по данному делу являются нарушениями статьи 91 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, в нарушение требований статьи 152 Трудового Кодекса РФ ФИО3 не начислена и не выплачена в сроки, установленные законодательством, заработная плата за сверхурочную работу, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. В нарушение статьи 154 Трудового Кодекса РФ ФИО3 не начислена и не произведена оплата труда за работу в ночное время в повышенном размере. По мнению проверяющего и лица, вынесшего постановление о назначении административного наказания, в деяниях ООО «Уран» имеет место нарушение статьи 140 Трудового Кодекса РФ. Указанной нормой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа о прекращении трудового
пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Фактически отработанное время может не совпадать с нормой рабочего времени. а) с ФИО9 и ФИО10 дополнительные соглашения к трудовым договорам об их расторжении по соглашению сторон были заключены, соответственно, 30.10.2013 и 26.06.2013. Для определения даты увольнения определяющим является дата подписания указанных соглашений, поскольку именно они являются основанием для прекращения трудовых отношений. Приказы о расторжении трудовых договоров в рассматриваемой ситуации носят «технический» характер. Поэтому дополнительно представленные протоколы
рабочих дней из 19 рабочих дней, сокращения продолжительности рабочего времени на 1 час в предпраздничный день 11 июня норма составляла 47 часов ((19-13)х8-1)), переработка составила 39 часов; в июле истец не работал. Всего в 2014 году, с 1 января по 30 июня 2014, года истец отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 174 часа (61+15+30+29+39), в за 2012, 2013, 2014 годы – 834 часов (256 + 404+174). На основании рапорта истца от 3 октября 2013 года ему приказом от 4 октября 2013 года № предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2013 год продолжительностью 9 календарных дней с 20 по 28 ноября 2013 года. Приказом МВД по Чувашской Республике от 3 июля 2014 года № с истцом расторгнут контракт и истец уволен со службы 7 июля 2014 года. Причитающиеся при увольнении истцу суммы денежного довольствия выплачены 18 июля 2014 года в размере <сумма> и <сумма> и 21 июля 2014
от < Дата > № л/ по графикам сменности и табелям учета служебного времени в 2015 году истцу было оплачено сверхурочное служебное время в размере 70 часов. Принимая во внимание изложенное выше, а также исходя из годового расчетного периода при оплате за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы при суммированном учете рабочего времени, установленного законодательством ограничения по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год, при этом учитывая, что истцу ответчиком выплачена денежная компенсация за 2015 в размере 70 часов, то есть в размере, не превышающем максимально возможный, о чем истец узнал лишь при получении расчета при увольнении - < Дата >, соответственно, после увольнения возможность обращения с рапортом о выплате приведенной им суммы денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени у него отсутствовала, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 за период с < Дата > по
