Норма отработанного времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что он является сменным механиком противопожарного катера <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». В период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 г. ФИО2 на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде другого дня отдыха. Отработанное время за спорный период состоит из нескольких «отклонений»: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены следующие нарушения его трудовых прав: работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135 % оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 %, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни

суда первой инстанции и принимая новое решение по делу об удовлетворении исковых требований ФИО3 о начислении и выплате вознаграждения по итогам 2021 года, неправильно истолковал подлежащие применению к спорным отношениям нормы материального права, определяющие состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел, основания и порядок выплаты премий сотрудникам органов внутренних дел, вследствие чего пришел к противоречащему этим нормам выводу о том, что разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач, о взыскании которой просил ФИО3, входит в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел и подлежит выплате ФИО3 за фактически отработанное им время . Судом апелляционной инстанции не учтено, что в силу приведенного выше правового регулирования разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, который принимает такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им

характер водитель обязан сдать в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным надлежаще оформленные путевые и (или) маршрутные листы. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с путевым и (или) маршрутным листом работника (за каждый день нахождения в разъездах) (пункты 2.2.2, 2.2.3 Положения). Согласно пункту 2.3.1 Положения размер компенсации за разъездной характер работы торгового представителя составляет 250 рублей за один день его работы, но не более 5000 рублей за месячную норму отработанного времени . Основанием произведения расчета размера компенсации за разъездной характер торгового представителя является табель учета рабочего времени, ежемесячный отчет о выполнении служебного задания (пункт 2.3.2 Положения). Материалами дела подтверждается, что выплата возмещения указанным работникам производилась Обществом в пределах сумм, предусмотренных Положением. Оценив имеющиеся в деле доказательства, суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты представляют собой возмещение расходов работников, вызванных с необходимостью выполнять трудовые обязанности вне места постоянной работы, в связи с чем

от 15.04.2015. В судебном заседании судом установлено, между истцом и ответчиком заключен договор №3/2014-СС на санитарное содержание от 01.01.2014, согласно которому исполнитель по заданию заказчика в течение срока действия договора за плату обязуется оказывать услуги и выполнять работы по надлежащему санитарному содержанию и обслуживанию общего имущества многоквартирных жилых домов. Порядок расчетов определен в п. 4 договора. Окончательная стоимость работ определяется сторонами за фактически выполненный объем работ (услуг) согласно утвержденному отчету исполнителя путем умножения нормы отработанного времени на базовую месячную тарифную ставку, установленную в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы (с изменениями от 24.03.2011г.) Стоимость израсходованных материалов, транспортных и иных согласованных заказчиком расходов исполнителя компенсируется заказчиком по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими первичными документами с учетом накладных расходов в размере 10% и рентабельности в размере 7% (п.4.1 договора). Ориентировочная цена договора за полностью выполненный надлежащим образом объем работ (услуг) составляет 132 008 рублей в месяц

размера компенсации за разъездной характер водитель обязан сдать в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным надлежаще оформленные путевые и (или) маршрутные листы. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с путевым и (или) маршрутным листом работника (за каждый день нахождения в разъездах) (пункты 2.2.2. 2.2.3 Положения). Размер компенсации за разъездной характер работы торгового представителя составляет 250 рублей за один день его работы, но не более 5000 рублей за месячную норму отработанного времени согласно пункту 2.3.1 Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников ОАО "Мясокомбинат "Оброченский", постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Основанием произведения расчета размера компенсации за разъездной характер торгового представителя является табель учета рабочего времени, ежемесячный отчет о выполнении служебного задания (пункт 2.3.2 Положения). В материалы дела представлены приказы о направлении в командировку, командировочное удостоверение, оформленное на один день, что свидетельствует о том, что работники возвращались к месту

из них 12.11.2016 и 13.11.2016 (в выходные дни) отработано 24 часа. Оплата труда за отработанную норму часов: 36 часов * 104 рубля (стоимость отработанного часа) = 3 744 рублей. Оплата труда в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ: 24 часа * (104 рубля * 2) (двойной размер тарифной ставки) = 4 992 рубля. * Оплата труда в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ: 2 часа (62 часа - 36 часов ( норма отработанного времени ) - 24 часа (работа в выходные дни) = 2 часа) * (104*1,5 (полуторный размер тарифной ставки)) = 312 рублей. Итого за период с 07.11.2016 по 13.11.2016 работнику подлежит начисление 9 048 рублей (3 744 + 4 992 + 312). - Отработан 61 час (14.11.2016-15.11.2016 - 15 часов, 16.11.2016- 17.11.2016 - 15 часов, 18.11.2016-19.11.2016 - 24 часа, 20.11.2016 - отработано 7 часов (с 17-00 до 24-00), из них 19.11.2016 и 20.11.2016 (в выходные

х 1,6, и исходит из следующего расчета: - согласно пояснений истца, ответчика и анализа представленной переписки истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала неполный рабочий день, всего 24 часа в неделю, следовательно, расчет ее заработка должен быть рассчитан исходя из нормы рабочего времени как при 24-х часовой рабочей недели согласно производственного календаря за 2018 год, - задолженность по заработной плате за август 2018 года: 17 860,80 руб. (МРОТ) : 110,4 часа ( норма отработанного времени ) х 36 часов (фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 5 824,17 руб., - задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года: 17 860,80 руб. (МРОТ) : 96 часов (норма отработанного времени) х 96 часов (фактически отработанное время) = 17 860,80 руб., - задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года: 17 860,80 руб. (МРОТ) : 110,4 часа (норма отработанного времени) х 36 часов (фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ

20 дней (фактически отработанные) : 30 дней и исходит из следующего расчета: - согласно пояснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по шестидневной рабочей недели с понедельника по субботу, следовательно, расчет ее заработка должен быть рассчитан исходя из нормы рабочего времени как при норме по шестидневной рабочей неделе, согласно производственного календаря за 2018 год, - задолженность по заработной плате за август 2018 года: 13 251,56 руб. (МРОТ) : 27 дней ( норма отработанного времени за август 2018 года) х 20 дней (фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как установлено выше) = 9 815,97 руб.; - задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года: 17 860,80 руб. (МРОТ) : 25 дней (норма отработанного времени за сентябрь 2018 года) х 25 дней (фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как установлено выше) = 17 860,80 руб. - задолженность по заработной плате за октябрь 2018

надбавки за стаж работы должна быть не ниже 14 040 руб. (7800+(7800 х 0,3+7800 х 0,5). Указанная заработная плата начисляется работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). В ходе проверки установлено, что ФИО1 отработала 21 день по 12 час. (с 9 час. до 21 час.), в связи с чем отработанное ей время составило 252 час. (21 день х 12 час.). Согласно производственному календарю на 2017 г. норма отработанного времени при 36 часовой неделе в сентябре 2017 г. составляет 151,2 час. Исходя из вышеизложенного, стоимость одного часа работы составляет 92,85 руб. ФИО1 отработала 252 час., т.е. переработка составила 100,8 час. Таким образом, оплата 252 часов, отработанных ФИО1 за период с 03.09.2017 по 24.09.2017, подлежит следующему расчету: 14 040 руб. (оплата за норму рабочего времени 151,2 час.), 92,85 руб. (стоимость одного часа работы) х 1,5 х 2 час. =278,55 руб. (оплата двух часов сверхурочной