Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
01 марта 2018 года город Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Смолиной Т. С.,
при секретаре судебного заседания Олейник Е. В.,
с участием:
помощника прокурора города Усть-Кута Иркутской области Самилюк О. А.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-639/2018 по исковому заявлению прокурора города Усть-Кута в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виргиния» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор города Усть-Кута в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Виргиния», в котором просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Виргиния» с 03.09.2017 по 24.09.2017 трудовыми, взыскать с ООО «Виргиния» в пользу ФИО1 не полученную заработную плату за период с 03.09.2017 по 24.09.2017 в размере 30 065,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование исковых требований прокурор города Усть-Кута указал на то, что в прокуратуру города с заявлением о нарушении трудового законодательства обратилась ФИО1 В заявлении ФИО1 указала, что она в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния», расположенным по адресу: <...>. За отработанный период с 03.09.2017 по 24.09.2017 ФИО1 денежные средства не выплачены. В ходе проверки доводов обращения установлено, что ФИО1 в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния». На работу ФИО1 принимала директор ООО «Виргиния» ФИО2, при приеме на работу трудовой договор либо гражданско-правовой договор с ФИО1 заключен не был. В период с 03.09.2017 по 09.09.2017 ФИО1 работала на торговой точке с рыбной продукцией с 09 час. до 19 час., а в период с 10.09.2017 по 24.09.2017 на торговой точке с широким ассортиментом товаров с 9 час. до 21 час. Работодателем был установлен ежедневный график работы без выходных и перерыва на обед. ФИО1 находилась на рабочем месте постоянно, продавала товар, отлучаться у нее возможности не было. Согласно объяснению ФИО1, 24.09.2017 работодателем была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача, составлен акт ревизии. Позже наличие недостачи не подтвердилось, однако ФИО1 была уволена. Заработную плату за отработанное время работодатель ей не выплатил. Коммерческим директором ООО «Виргиния» ФИО3 не опровергается факт наличия трудовых отношений с ФИО1 Согласно объяснению ФИО3 в сентябре 2017 г. ФИО1 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния». На работу ФИО1 принимала она лично, при приеме на работу был установлен испытательный срок 2 недели. Трудовой должен был быть заключен по истечении испытательного срока. График работы ФИО1 был установлен с 09 час. до 21.00 час. ежедневно, 14 дней рабочих, 14 дней выходных. По истечении испытательного срока работодателем совместно с 3 работниками ООО «Виргиния» в присутствии ФИО1 была проведена ревизия товара, в ходе которой выявлена недостача в размере 67 000 руб., составлен акт ревизии. За отработанный период времени ФИО1 денежные средства не были выплачены, в связи с тем, что у нее была недостача. Факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Виргиния» подтверждается также показаниями свидетелей Б., Т., З. Согласно объяснению Б., является знакомым ФИО1 Б. известно, что ФИО1 в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в продуктовом отделе в магазине № 20 000 «Виргиния», расположенном по адресу: <...>. без трудового либо гражданско-правового договора. Б. неоднократно привозил ФИО1 на работу и забирал после рабочей смены, поэтому ему известно, что рабочий день у ФИО1 начинался в 9 час и заканчивался в 21 час. Кроме этого, Б. пояснил, что ФИО1 была уволена работодателем 24.09.2017, и что со слов ФИО1, заработная плата за отработанный период времени ей не выплачена. Согласно объяснению Т., ей известно, что ФИО1 в сентябре 2017 г. работала в продуктовом отделе в магазине № 20 000 «Виргиния», расположенном по адресу: <...>. Т. является покупателем данного магазина и постоянно приобретала продукты питания в отделе, где работала ФИО1 З., которая в сентябре 2017 г. работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния», также подтверждается факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Виргиния». ФИО1 фактически допущена к работе в должности продавца в магазине № 20 ООО «Виргиния» представителем работодателя - коммерческим директором ООО «Виргиния» ФИО3 Таким образом, между ООО «Виргиния» и ФИО1 фактически возникли трудовые отношения. Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор не был заключен. В связи с тем, что отсутствуют документы, подтверждающие размер заработной платы, она подлежит расчету в соответствии с требованиями трудового законодательства. Заработная плата лицам, работающим в Усть-Кутском районе с учетом районного коэффициента 30% и 50-процентной надбавки за стаж работы должна быть не ниже 14 040 руб. (7800+(7800 х 0,3+7800 х 0,5). Указанная заработная плата начисляется работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). В ходе проверки установлено, что ФИО1 отработала 21 день по 12 час. (с 9 час. до 21 час.), в связи с чем отработанное ей время составило 252 час. (21 день х 12 час.). Согласно производственному календарю на 2017 г. норма отработанного времени при 36 часовой неделе в сентябре 2017 г. составляет 151,2 час. Исходя из вышеизложенного, стоимость одного часа работы составляет 92,85 руб. ФИО1 отработала 252 час., т.е. переработка составила 100,8 час. Таким образом, оплата 252 часов, отработанных ФИО1 за период с 03.09.2017 по 24.09.2017, подлежит следующему расчету: 14 040 руб. (оплата за норму рабочего времени 151,2 час.), 92,85 руб. (стоимость одного часа работы) х 1,5 х 2 час. =278,55 руб. (оплата двух часов сверхурочной работы в полуторном размере) 92,85 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 х 98,8 час. = 18 291,45 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 03.09.2017 по 24.09.2017 составляет 32 610 руб. (14 040 руб. + 278,55 руб. + 18 291,45 руб.). Сам факт невыплаты заработной платы причинил нравственные переживания. Кроме этого, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца. ФИО1 определила моральный вред в 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в продуктовом отделе в магазине № 20 ООО «Виргиния», расположенном по адресу: <...>. На работу ее принимала директор ООО «Виргиния» ФИО2. При устройстве на работу трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключили. В период с 03.09.2017 по 10.09.2017 работала на торговой точке с рыбной продукцией с 09 час. до 19 час., а в период с 10.09.2017 по 24.09.2017 на торговой точке с широким ассортиментом товаров с 9 час. до 21 час. Работала ежедневно, без выходных и перерыва на обед. Возможности отлучаться у нее с рабочего места не было, находилась на рабочем месте постоянно, продавала товар. Работодатель обещала ей заработную плату в размере 5 % от выручки. Выручка за отработанное время составила <данные изъяты> руб., заработала <данные изъяты> руб. Заработная плата должна была быть ей выплачена за отработанный период времени при пересдаче товара. 24.09.2017 работодателем проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача. Со стороны работодателя присутствовало 5 чел., был составлен акт ревизии. Позже наличие недостачи не подтвердилось. Однако работодатель сказал ей, что уволена. Заработную плату за отработанное время работодатель ей не выплатил, чем принимал нравственные страдания, поскольку была лишена заработка и материального содержания, является инвалидом второй группы.
В судебном заседании помощник прокурора города Усть-Кута Самилюк О. А. исковые требования поддержала, суду пояснила, что ФИО1 в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния». На работу ФИО1 принимала директор ООО «Виргиния» ФИО2, при приеме на работу трудовой договор либо гражданско-правовой договор с ФИО1 заключен не был. В период с 03.09.2017 по 09.09.2017 ФИО1 работала на торговой точке с рыбной продукцией с 09 час. до 19 час., а в период с 10.09.2017 по 24.09.2017 на торговой точке с широким ассортиментом товаров с 9 час. до 21 час. Работодателем был установлен ежедневный график работы без выходных и перерыва на обед. ФИО1 находилась на рабочем месте постоянно, продавала товар, отлучаться у нее возможности не было. Согласно объяснению ФИО1, 24.09.2017 работодателем была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача, составлен акт ревизии. Позже наличие недостачи не подтвердилось, однако ФИО1 была уволена. Заработную плату за отработанное время работодатель ей не выплатил. Коммерческим директором ООО «Виргиния» ФИО3 не опровергается факт наличия трудовых отношений с ФИО1 Согласно объяснению ФИО3 в сентябре 2017 г. ФИО1 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния». На работу ФИО1 принимала она лично, при приеме на работу был установлен испытательный срок 2 недели. Трудовой должен был быть заключен по истечении испытательного срока. График работы ФИО1 был установлен с 09 час. до 21.00 час. ежедневно, 14 дней рабочих, 14 дней выходных. По истечении испытательного срока работодателем совместно с 3 работниками ООО «Виргиния» в присутствии ФИО1 была проведена ревизия товара, в ходе которой выявлена недостача в размере 67 000 руб., составлен акт ревизии. За отработанный период времени ФИО1 денежные средства не были выплачены, в связи с тем, что у нее была недостача. Факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Виргиния» подтверждается также показаниями свидетелей Б., Т., З. Согласно объяснению Б., является знакомым ФИО1 Б. известно, что ФИО1 в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в продуктовом отделе в магазине № 20 000 «Виргиния», расположенном по адресу: <...>. без трудового либо гражданско-правового договора. Б. неоднократно привозил ФИО1 на работу и забирал после рабочей смены, поэтому ему известно, что рабочий день у ФИО1 начинался в 9 час и заканчивался в 21 час. Кроме этого, Б. пояснил, что ФИО1 была уволена работодателем 24.09.2017, и что со слов ФИО1, заработная плата за отработанный период времени ей не выплачена. Согласно объяснению Т., ей известно, что ФИО1 в сентябре 2017 г. работала в продуктовом отделе в магазине № 20 000 «Виргиния», расположенном по адресу: <...>. Т. является покупателем данного магазина и постоянно приобретала продукты питания в отделе, где работала ФИО1 З., которая в сентябре 2017 г. работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния», также подтверждается факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Виргиния». ФИО1 фактически допущена к работе в должности продавца в магазине № 20 ООО «Виргиния» представителем работодателя - коммерческим директором ООО «Виргиния» ФИО3 Таким образом, между ООО «Виргиния» и ФИО1 фактически возникли трудовые отношения. Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор не был заключен. В связи с тем, что отсутствуют документы, подтверждающие размер заработной платы, она подлежит расчету в соответствии с требованиями трудового законодательства. Заработная плата лицам, работающим в Усть-Кутском районе с учетом районного коэффициента 30% и 50-процентной надбавки за стаж работы должна быть не ниже 14 040 руб. Указанная заработная плата начисляется работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). В ходе проверки установлено, что ФИО1 отработала 7 дней по 10 час. и 14 дней по 12 час. Согласно производственному календарю на 2017 г. норма отработанного времени при 36 часовой неделе в сентябре 2017 г. составляет 151,2 час. Стоимость одного часа работы составляет 92,85 руб. ФИО1 отработала 238 час., т.е. переработка составила 86,8 час. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 03.09.2017 по 24.09.2017 составляет 30 065,91 руб. Сам факт невыплаты заработной платы причинил нравственные переживания. Кроме этого, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца. ФИО1 определила моральный вред в 10 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Виргиния» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «Виргиния» ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что ООО «Виргиния» не оспаривает факт наличия трудовых отношений с ФИО1 В сентябре 2017 г. ФИО1 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния». На работу ФИО1 принимала она лично, при приеме на работу был установлен испытательный срок 2 недели. Трудовой должен был быть заключен по истечении испытательного срока. График работы ФИО1 был установлен с 09 час. до 21.00 час. ежедневно, 14 дней рабочих, 14 дней выходных. По истечении испытательного срока работодателем совместно с 3 работниками ООО «Виргиния» в присутствии ФИО1 была проведена ревизия товара, в ходе которой выявлена недостача в размере 67 000 руб. За отработанный период времени ФИО1 денежные средства были выплачены в размере 6 000 руб., в связи с тем, что у нее была недостача.
Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы ФИО1 о наличии трудовых отношений между ней и ООО «Виргиния» в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 в должности продавца нашли свое подтверждение.
Так, согласно пояснениям ФИО1, в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в продуктовом отделе в магазине № 20 ООО «Виргиния», расположенном по адресу: <...>. На работу ее принимала директор ООО «Виргиния» ФИО2. При устройстве на работу трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключили. В период с 03.09.2017 по 10.09.2017 работала на торговой точке с рыбной продукцией с 09 час. до 19 час., а в период с 10.09.2017 по 24.09.2017 на торговой точке с широким ассортиментом товаров с 9 час. до 21 час. Работала ежедневно, без выходных и перерыва на обед. Возможности отлучаться у нее с рабочего места не было, находилась на рабочем месте постоянно, продавала товар. Из объяснений ФИО3 следует, что является коммерческим директором ООО «Виргиния». В сентябре 2017 г. ФИО1 работала продавцом в магазине № 20 ООО «Виргиния». На работу ФИО1 принимала она, при приеме на работу был установлен испытательный срок 2 недели. Трудовой должен был быть заключен по истечении испытательного срока. График работы ФИО1 был установлен с 09 час. до 21.00 час. ежедневно, 14 дней рабочих, 14 дней выходных. По истечении испытательного срока ею совместно с 3 работниками ООО «Виргиния», в присутствии ФИО1 была проведена ревизия товара, в ходе которой выявлена недостача.
Вместе с тем, само по себе наличие недостачи у работника не освобождает работодателя от исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем показания свидетеля К. не могут быть приняты судом.
Также из показаний допрошенных по делу свидетелей Н., Г., Б. следует, что ФИО1 в период с 03.09.2017 по 24.09.2017 работала продавцом в продуктовом отделе в магазине № 20 ООО «Виргиния», расположенном по адресу: <...>. При устройстве на работу трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключили. В период с 03.09.2017 по 10.09.2017 работала на торговой точке с рыбной продукцией с 09 час. до 19 час., а в период с 10.09.2017 по 24.09.2017 на торговой точке с широким ассортиментом товаров с 9 час. до 21 час. Работала ежедневно, без выходных и перерыва на обед.
Суд считает возможным положить в основу решения показания указанных свидетелей, поскольку показания свидетелей согласуются с пояснениями истца, между собой и не являются противоречивыми.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 01.12.2017 ООО «Виргиния» является действующим юридическим лицом, директором является ФИО2, учредители ФИО2, ФИО3
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было установлено судом при разрешении настоящего спора.
В связи с изложенным, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «Виргиния» и ФИО1 в должности продавца в период с 03.09.2017 по 24.09.2017.
В связи с отсутствием сведений о размере заработной платы истца, суд полагает возможным применить в спорных правоотношениях размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, который с 01.07.2017 составляет 7800 руб.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, заработная плата лицам, работающим в г. Усть-Куте с учетом районного коэффициента 30% и 50-процентной надбавки за стаж работы должна быть не ниже 14 040 руб.
Указанная заработная плата начисляется работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).
ФИО1 отработала 21 день, 7 дней по 10 часов, 14 дней по 12 часов.
В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Согласно производственному календарю на 2017 г. норма отработанного времени при 36 часовой неделе в сентябре 2017 г. составляет 151,2 час.
Исходя из вышеизложенного, стоимость одного часа работы составляет 92,85 руб.
ФИО1 отработала 252 час., переработка составила 100,8 час.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, оплата 238 часов, отработанных ФИО1 за период с 03.09.2017 по 24.09.2017, подлежит расчету:
14 040 руб. (оплата за норму рабочего времени 151,2 час.)
92,85 руб. (стоимость одного часа работы) х 1,5 х 2 час. = 278,55 руб.(оплата двух часов сверхурочной работы в полуторном размере),
92,85 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 х 84,8 час. = 15 747,36 руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 03.09.2017 по 24.09.2017 составляет 30 065,91 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной плат, неисполнении обязанности, предусмотренной законом, ФИО1 причинены нравственные страдания, а законом непосредственно предусмотрена защита трудовых прав в том числе, путем компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., в удовлетворении исковых требований в части 4 000 руб. отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора города Усть-Кута в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Виргиния» и ФИО1 в должности продавца в период с 03.09.2017 по 24.09.2017.
Взыскать с ООО «Виргиния» в пользу ФИО1 не полученную заработную плату за период с 03.09.2017 по 24.09.2017 в размере 30 065,91 руб.
Взыскать с ООО «Виргиния» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб.
В удовлетворении исковых требований прокурора города Усть-Кута в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 4 000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с которым лица, участвующие в деле, вправе ознакомиться 05.03.2018.
Судья Т. С. Смолина