Норма рабочего времени повара - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нормативы и контрольные сроки по своему рабочему месту; режим работы предприятий; директивные указания, инструкции, применяемые на данном рабочем месте; порядок приписки почтовых отправлений к документам; тарифы на услуги связи в пределах выполняемой работы; порядок приема подписки и переадресовки периодических изданий; порядок подведения итогов в квитанционных тетрадях и других производственных документах по выполняемой работе; порядок содержания производственной документации и сроки ее хранения; порядок наведения справок; порядок зарядки автоматов знаками почтовой оплаты; порядок учета норм выработки и рабочего времени работников; инструкцию о порядке регистрации, учета и взимания абонементной платы за радиоточки и телефон. Порядок учета объемных и качественных показателей. Кроме того, при выполнении работ, перечисленных в пункте "Б" раздела "Характеристика работ": операции по перечислению переводных сумм на расчетные счета в Госбанке; инструкцию по выплате пенсий и пособий предприятиями связи по поручениям отделов социального обеспечения; инструкцию о порядке приема, контроля и учета торговой выручки в предприятиях Министерства связи СССР; инструкцию по эксплуатации

устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.5.2. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. 7.5.3. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх

по формуле: Т x N + Т x N + ... + Т x N н.о1 1 н.о2 2 н.оn n Ч = ------------------------------------------; н Т см при расчете по нормам обслуживания нормативная численность горничных определяется по формуле: N N N 1 2 n Ч = --- + --- + ... + ---, н Н Н Н о1 о2 оn где: Т , Т , ..., Т - норма времени обслуживания н.о1 н.о2 н.оn одного номера; Т - сменный фонд рабочего времени ; N , N , ..., см 1 2 N - количество однотипных номеров; Н , Н , ..., Н - норма n о1 о2 оn обслуживания однотипных номеров. В зависимости от местных условий применяются следующие формы организации труда горничных: индивидуальная, когда за каждой горничной закрепляются определенные номера для уборки; бригадная, когда уборку номеров производит бригада горничных. Старшие горничные назначаются из общего числа горничных с выполнением функций бригадира

применения» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для Алтайского края - 1,15 (15%). В ходе проверки установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад «Березка» в должности повара на 1 ставку, кроме того, по совместительству исполняет обязанности кухонного рабочего на 0,25 ставки, за исполнение которых, с учетом районного коэффициента, получает <данные изъяты> рублей. За спорный период при отработанной норме рабочего времени повара , истица выполнила нормы труда, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком указанное обстоятельство не оспаривается. В сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ ее начисленная заработная плата по окладу повара составила по <данные изъяты> руб. в месяц, то есть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента 15 %, чем нарушено право истицы на справедливое вознаграждение за труд. Между тем, согласно действующему законодательству, а также состоявшейся судебной практике,

отработку рабочего времени; ФИО11 - по должности начальника хозяйственного отдела (1,0 ставка): за январь 2018 года в размере 10461 рубль 00 копеек, за июль и август 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, при этом в январе 2018 года истец отработала 79,2 рабочих часов при норме рабочего времени 122,4 рабочих часа, что составляет не полную отработку рабочего времени, а в июле и августе 2018 года полностью отработала нормы рабочего времени; - по должности повара (1,0 ставка): за август 2018 года в размере 2811 рублей 65 копеек, при этом в августе 2018 года истец отработала 28,8 рабочих часов при норме рабочего времени 165,6 рабочих часов, что составляет не полную отработку рабочего времени; ФИО12 За январь и август 2018 года в размере по 8083 рубля 50 копеек в месяц, за февраль 2018 года в размере 5139 рублей 18 копеек и за июль 2018 года в размере 6613

руб. х 1,6, по должности кухонного работника на 0,5 ставки с сентября 2018 года по декабрь 2018 года не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 1,6 : 2, за период с января 2019 года по июнь 2019 года и август 2019 года не менее 9 024 руб., исходя из расчета: 11 230 руб. х 1,6 : 2. Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 13 284,60 руб., тогда как истцу выплачено 13 016,57 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 268,03 руб. (= 13 284,60 руб. – 13 016,57 руб.). Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 12 585,41

х 1,6, по должности кухонного работника на 0,5 ставки с сентября 2018 года по декабрь 2018 года не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 1,6 : 2, за период с января 2019 года по май 2019 года, июль и август 2019 года не менее 9 024 руб., исходя из расчета: 11 230 руб. х 1,6 : 2. Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 13 507,88 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 1 674,52 руб. (= 15 182,40 руб. – 13 507,88 руб.). Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40