Норма рабочего времени при суммированном учете - гражданское законодательство и судебные прецеденты

статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, а также указанным в административном иске статьям 92, 94, 212 этого же кодекса о сокращенной продолжительности рабочего времени, продолжительности ежедневной работы (смены), обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Доводы административного истца о наличии подобного противоречия основаны на его утверждении о неустановлении данными нормами для летного состава еженедельной продолжительности рабочего времени. Между тем общая норма о еженедельной продолжительности рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора, не превышающей 36 часов, предусмотрена в пункте 6 Положения. Пункт 7 Положения о суммированном учете рабочего времени с указанной в нем продолжительностью учетного периода, как следует из его содержания, применяется в качестве специальной нормы, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Оспариваемые нормативные положения не обязывают работодателей, как ошибочно полагает административный истец, составлять графики работ с нарушением положений трудового законодательства. В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени

аэропорту назначения, отказами авиационной техники в полете и других случаях, не предусмотренных заданием на полет, то есть имеет объективно необходимую основу и носит исключительный характер. Из анализа взаимосвязанных норм Положения, регулирующих рабочее время и время отдыха членов экипажа при непредвиденных обстоятельствах, следует, что оспариваемое административным истцом предписание не применяется в случае, если командиром воздушного судна не использовано право на увеличение продолжительности полетной смены или использование этого права не позволяет продолжить полет (пункт 40 Положения). Допускаемое согласно примечанию <*> приложения № 1 к Положению увеличение на один час, но не более двух раз за семь последовательных дней, продолжительности полетной смены с 1-2 посадками воздушного судна по согласованию с представителями работников также не противоречит статьям 104, 329 Трудового кодекса Российской Федерации о суммированном учете рабочего времени и об установлении федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и

образом, арбитражными судами правильно применена статья 3 Закона № 180-ФЗ, содержащая специальные нормы, регулирующие спорные правоотношения по выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также предусматривающая размер пособия в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате. Арбитражными судами при рассмотрении спора в части оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику Зиатдинову М.В. с почасовой оплатой труда при суммированном учете рабочего времени поддержана позиция фонда социального страхования, при этом суды исходили из следующего. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона № 180-ФЗ исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной

РФ от 30.08.2006 № ГКПИ06-632. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Данный Порядок предусматривает, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены): при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. При расчете оплаты дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами работникам, при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств социального страхования, должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени, но не более 32 часов в месяц при восьмичасовом рабочем

требований Общества в части непринятия к зачету сумм расходов, произведенных Обществом на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в сумме 43 050, 27 руб., суды, руководствовались нормами статей 91, 104, 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 13, 15 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом судами установлено, что для работников Ворониной В.Р., Стрельцовой О.А., Бурлаковой Н.В. установлен 4-х сменный график с продолжительностью смены 12 часов. Из содержания статьи 104 ТК РФ следует, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), не превышала нормального числа рабочих часов. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность

условиях неполного рабочего времени» (ратифицирована РФ 29.04.2016) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно данным расчетам в январе 2017 года из 17 дней по норме для 40-часовой рабочей недели фактически отработал лишь 13 дней. При этом в одну неделю сотрудником было отработано 41,4 часа, в другую 19,6, что соотносится с Приказом о суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени и гибком графике сотрудник в одну неделю может отработать больше нормальной продолжительности рабочего времени, а в другую меньше. При этом действующее законодательство не предусматривает возможности начисления и выплаты пособия понедельно с учетом периодов, в которых работник мог осуществлять уход за ребенком и в которых не мог осуществлять соответствующий уход. В целом, представленные расчеты не опровергают

режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей; расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. Согласно пункту 4 Положения № 15 графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей. Пунктом 9 Положения № 15 предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 настоящего Положения. В соответствии с пунктом 11 Положения N

представлены заявления А. на <данные изъяты> годы об установлении ему суточного режима работы. Кроме того, согласно коллективному договору предусмотрено, что режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного Работодателем с учетом мнения представительного органа учреждения, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения представительного органа. Для работников вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Общая продолжительность рабочего времени за год не может превышать нормального числа рабочих часов. Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени устанавливается приказом Работодателя с учетом мнения представительного органа. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Из представленных графиков сменности, табелей учета рабочего времени усматривается, что указанные требования коллективного договора в отношении А. работодателем соблюдались, графики сменности составлялись за месяц до начала их введения в действие и с их содержанием знакомились работники, в том числе А. Принимая во внимание наличие заявлений

мнения представительного органа. Для работников учреждения (приложение 2 к коллективному договору) вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Общая продолжительность рабочего времени за год не может превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за год определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени устанавливается приказом Работодателя с учетом мнения представительного органа. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка /л.д. 39-49/, являющихся приложением (Приложение №1) к указанному выше коллективному договору, для работников выездных бригад скорой медицинской помощи, старших врачей станции скорой медицинской помощи (на подстанциях, в оперативном отделе, БЦК), фельдшеров и медсестер по приему вызовов скорой медицинской помощи и

использовать кратковременное время для отдыха по своему усмотрению. В связи с этим истец считает, что в период службы он постоянно выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в течение 6 часов каждую смену. Истец полагает, что ответчик не произвел ему оплату за сверхурочную работу: за 2014 год за 918 часов (2888 часов (фактически отработано часов истцом в соответствии с данными графиков учета рабочего времени за 2014 год) - 1970 часов норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за 2014 год) в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 918 часов сверхурочной работы : 160 часов в месяц = 5,73 месяца, среднемесячный заработок истца согласно его расчетных листков составляет <данные изъяты>. Ответчик не произвел истцу оплату за сверхурочную работу, исходя из аналогичного расчета: за 2015 год за 354 часа в размере <данные изъяты>; за 2016 год за 186 часов в размере <данные изъяты>, за 2017 год за 603

времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что Виноградов В.Н. работает по графику, и в отношении него работодателем применяется суммированный учет рабочего времени. Размер окладной части, фактически отработанного времени, истцом не оспаривается. Оспаривается методика начисления заработной платы. В соответствии со ст. 104 ТК РФ работодатель не обязан соблюдать установленную в ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени за месяц, так как в соответствии с требованиями трудового законодательства норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна соблюдаться за установленный период. Законодатель не устанавливает отдельную месячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, предоставляя работодателю самому определять график работы. ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» принят Временный регламент по оплате труда при суммированном учете рабочего времени на предприятии, который начинает действовать с <дата> Данный регламент является локальным нормативным актом, определяющим в соответствии с действующим законодательством порядок ведения суммированного учета и оплаты при СУРВ работникам ЗАО