Норма рабочего времени при суммированном учете - гражданское законодательство и судебные прецеденты

аэропорту назначения, отказами авиационной техники в полете и других случаях, не предусмотренных заданием на полет, то есть имеет объективно необходимую основу и носит исключительный характер. Из анализа взаимосвязанных норм Положения, регулирующих рабочее время и время отдыха членов экипажа при непредвиденных обстоятельствах, следует, что оспариваемое административным истцом предписание не применяется в случае, если командиром воздушного судна не использовано право на увеличение продолжительности полетной смены или использование этого права не позволяет продолжить полет (пункт 40 Положения). Допускаемое согласно примечанию <*> приложения № 1 к Положению увеличение на один час, но не более двух раз за семь последовательных дней, продолжительности полетной смены с 1-2 посадками воздушного судна по согласованию с представителями работников также не противоречит статьям 104, 329 Трудового кодекса Российской Федерации о суммированном учете рабочего времени и об установлении федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и

При удовлетворении требований Общества в части непринятия к зачету сумм расходов, произведенных Обществом на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в сумме 43 050, 27 руб., суды, руководствовались нормами статей 91, 104, 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 13, 15 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом судами установлено, что для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3 установлен 4-х сменный график с продолжительностью смены 12 часов. Из содержания статьи 104 ТК РФ следует, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), не превышала нормального числа рабочих часов. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от

959р. Судами принято во внимание, что согласно пояснениям ответчика расчет количества часов произведен именно в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего режим труда и отдыха работника, а также в соответствии с нормами рабочего времени на 2020 год. Так, в марте 2020 года норма рабочего времени на человека составила 168 часов. В соответствии с пунктом 36 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 09.03.2016 № 44 (далее – Приказ № 44), для работников, работающих в должностях специалистов, обслуживающих служебные, служебно-технические и специальные вагоны, применяется суммированный учет рабочего времени, а при необходимости – рабочий день, разделенный на части. При нахождении в поездке рабочее время и время отдыха данных работников, за исключением проводников, устанавливается начальником вагона или его заместителем. В поездке продолжительность работы (смены) работников, работающих в должностях специалистов, обслуживающих

использовать кратковременное время для отдыха по своему усмотрению. В связи с этим истец считает, что в период службы он постоянно выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в течение 6 часов каждую смену. Истец полагает, что ответчик не произвел ему оплату за сверхурочную работу: за 2014 год за 918 часов (2888 часов (фактически отработано часов истцом в соответствии с данными графиков учета рабочего времени за 2014 год) - 1970 часов норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за 2014 год) в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 918 часов сверхурочной работы : 160 часов в месяц = 5,73 месяца, среднемесячный заработок истца согласно его расчетных листков составляет <данные изъяты>. Ответчик не произвел истцу оплату за сверхурочную работу, исходя из аналогичного расчета: за 2015 год за 354 часа в размере <данные изъяты>; за 2016 год за 186 часов в размере <данные изъяты>, за 2017 год за 603

рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 работает по графику, и в отношении него работодателем применяется суммированный учет рабочего времени. Размер окладной части, фактически отработанного времени, истцом не оспаривается. Оспаривается методика начисления заработной платы. В соответствии со ст. 104 ТК РФ работодатель не обязан соблюдать установленную в ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени за месяц, так как в соответствии с требованиями трудового законодательства норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна соблюдаться за установленный период. Законодатель не устанавливает отдельную месячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, предоставляя работодателю самому определять график работы. ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» принят Временный регламент по оплате труда при суммированном учете рабочего времени на предприятии, который начинает действовать с <дата> Данный регламент является локальным нормативным актом, определяющим в соответствии с действующим законодательством порядок ведения суммированного учета и оплаты при СУРВ работникам ЗАО

к настоящему Положению, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (квартал или год), согласно производственному календарю. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Норма рабочего времени при суммированном учете считается за установленный в организации учетный период - месяц, квартал или год. В судебном заседании установлено, что 17.01.2019 между МКДОУ «Малышка» и ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности сторож (1 квалификационный разряд). Указанный трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлена следующая оплата труда: - тарифная ставка заработной платы (при выполнении нормы часов)