Норма рабочего времени работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2008 г. N 582н [92] Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н [93] Типовые правила прохождения работниками ОАО "РЖД" медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО "РЖД" расходов, связанных с их прохождением. Утверждены распоряжением ОАО "РЖД" от 14 декабря 2015 г. N 2924р [94] Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам. Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2011 года N

государственных архивах, как правило, рассчитаны на выполнение каждой работы, операции одним исполнителем. Норма управляемости - это численность работников, деятельностью которых может эффективно управлять при заданных организационно-технических условиях один руководитель. Норма обслуживания - необходимое количество объектов (единиц оборудования, рабочих мест, посетителей и др.), которое один работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма обслуживания является производной от нормы времени обслуживания. Норма времени обслуживания - это количество рабочего времени, затрачиваемого одним работником или группой работников необходимой квалификации на обслуживание единицы объекта (единица оборудования, площадь помещения, количество посетителей и т.д.). Расчеты с применением нормативов по труду могут проводиться в различных целях: для определения или уточнения необходимой штатной численности архива в целом - как действующего, так и вновь создаваемого (проектируемого); филиала архива, конкретного подразделения (подразделений) архива; по направлениям деятельности архива; при необходимости обеспечить выполнение архивом мероприятий, предусмотренных межотраслевыми, отраслевыми и региональными программами; при

с ЦК профсоюза работников культуры. 26. Учет рабочего времени ведется на каждого работника в отдельности. Для работников театров, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры-постижеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, машинисты сцены, водители, занятые в выездных и гастрольных спектаклях, и другие), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за месяц не превышала нормального числа рабочих часов. Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения установленной продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней в данном месяце с учетом сокращения рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни. 27. По соглашению между работником и администрацией театра может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. 28. В рабочее время засчитывается: а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение спектакля

за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами. Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого

и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время » (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96

Приморскому краю») о взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что он является сменным механиком противопожарного катера <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». В период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 г. ФИО2 на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде другого дня отдыха. Отработанное время за спорный период состоит из нескольких «отклонений»: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены следующие нарушения его трудовых прав: работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135 % оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 %, работа ночью в

и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время » (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96

и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время » (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96

1, л. д. 76-81). Пунктом 5.1. трудового договора ФИО2 за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени ей гарантировалась выплата должностного оклада в размере 19 130 руб. 43 коп., и уральского коэффициента – 15% от должностного оклада в размере 2 869 руб. 56 коп. Дополнительным соглашением от 21.01.2014 к трудовому договору № 08/14 от 21.01.2014 пункт 5.1. трудового договора дополнен следующей редакцией: за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 13 043 руб. 48 коп., и уральского коэффициента – 15% от должностного оклада в размере 1 956 руб. 52 коп. Дополнительно к заработной плате выплачивается стимулирующая надбавка в размере 6 999 руб. 99 коп. за работу с торговыми точками, расположенные вне территории г. Челябинска (с. Долгодеревенское, ул. Свердловская 3а; <...>). 16.05.2014 между ООО «ЮЖУРАЛ-ТОРГ» в лице генерального директора ФИО1 и работником ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к

заявитель заключил трудовые договоры с ФИО1 и ФИО2, при этом, отсутствие в трудовой книжке ФИО1 сведений о приеме на работу закону не противоречит, так как при условии устройства на работу по совместительству такие сведения заносятся в трудовую книжку по желанию работника; штатное расписание учреждения, утвержденное 01.01.2015, предусматривает должность «Инженер» и именно на эту должность приняты указанные работники, а несоответствие их оплаты установленному должностному окладу и районному коэффициенту обусловлено их неполной занятостью (1% от нормы рабочего времени); работники имеют высшее профессиональное образование по специальности «Городской кадастр» с квалификацией «Инженер», а также необходимый стаж работы по специальности (ФИО2 имеет стаж работы на должности «помощник оценщика» с 01.10.2012 по 31.09.2013 и на должности «Инженер» - с 06.04.2015 по 31.12.2015; ФИО1 имеет стаж работы в должности «Топограф» с 17.07.2013 по 19.09.2014 и в должности «Инженер» - с 22.09.2014 по настоящее время; при этом специальность «Городской кадастр» входит в перечень специальностей по направлению «Землеустройство и

с октября 2016 года по декабрь 2016 года ежемесячно составляет 30333,98 руб. (=(34751,81+28264,78+27985,34)/3) руб. С января 2016 года с ФИО1 удерживаются алименты в пользу ФИО2 на содержание дочерей ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, размер алиментов с октября 2016 года по декабрь 2016 года составляет ежемесячно 6935,20 руб. Также ФИО1 трудоустроен у ИП ФИО8 на неполный рабочий день. Согласно пункту 5.1 трудового договора № 4 от 23.03.2016 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада, согласно штатному расписанию, что составляет 3055,55 руб. сев 50 % и р/кф 30 %. Таким образом, заработная плата у ИП ФИО8 с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет ежемесячно 5499,72 руб. Справки по форме 2-НДФЛ в материалы дела ФИО1 не представлены. Из представленных документов следует, что доход должника с октября 2016 года по декабрь 2016 года ежемесячно с учетом трудового договора, составляет 28898,50 руб. (=30333,98 - 6935,20 (алименты)+

000 рублей. Из указанного постановления следует, что в ходе проведения проверки по соблюдению требований трудового законодательства было установлено, что согласно расчетным и платежным документам за декабрь 2016 года оплата за сверхурочную работу ФИО2 не начислена и не выплачена, чем нарушена ст. 152 ТК РФ. В частности, согласно табелю рабочего времени с сентября 2016 г. по декабрь 2016 г. фактически работником отработан 580 часов (из которых 8 часов – работа в праздничные дни). Индивидуальная норма рабочего времени работника за данный период составляет – 567 часов. Таким образом, работа за пределами установленной нормы часов у ФИО2 составляет 5 часов. Согласно расчетным и платежным документам за декабрь 2016 г. оплата за сверхурочную работу ФИО2 не начислена и не выплачена. АО «Тандер» обратилось в Октябрьский районный суд г. Тамбова с жалобой на вышеуказанное постановление, указав, что считает его незаконным и необоснованным. С вменяемым правонарушением АО «Тандер» не согласно. В период работы ФИО2 к сверхурочной

оснований для квалификации правонарушения, как малозначительного, не имеется, поскольку данное деяние посягает на личные права граждан, находящиеся по защитой Конституции Российской Федерации. Кроме того, проверкой установлено, что в <данные изъяты> ФИО2 отработал <данные изъяты> часов, в том числе, в <данные изъяты> часа, в <данные изъяты> часа, в <данные изъяты> часа. Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часа. С ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. В <данные изъяты> года работнику начислен оклад <данные изъяты>, тогда как норма рабочего времени работника в <данные изъяты> года с учетом предоставленного отпуска на <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты> часа) составила <данные изъяты> часа, при котором сумма оклада к начислению должна была составить <данные изъяты> Таким образом, установлен факт неполной выплаты заработной платы за <данные изъяты> года. Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории