работников, оговариваемой в трудовом договоре см. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. 7.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочеговремени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям ), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 7.3. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице N 4. Таблица 4 ┌───────────────────┬────────────┬───────────────────────────────┐ │ Этапы подготовки │ Период │ Норматив оплаты труда │ │ │ обучения │тренера-преподавателя по спорту│ │ │ (лет)
труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и особенностей, установленных в трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации, заключенном между Министерством спорта Российской Федерации, Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии". Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. При этом учитывать, что в рабочеевремятренеров , осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной
арбитражный суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять по делу новый судебный акт, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Заявитель настаивает на том, что сокращение рабочеговремени на 1 час в день при 40 часовой рабочей неделе не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, а пособие по уходу за ребенком в рассматриваемом случае, не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Фонд также отмечает, что страхователем не представлены доказательства того, что ФИО1 было написано заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, присоединении перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания, перенесении перерыва для кормления на конец рабочего дня. По убеждению Отделения, осуществлять основную трудовую деятельность, работу по совместительству тренером и одновременно уход за маленьким ребенком непосредственно на рабочем месте невозможно. Обращает внимание суда на то, что свидетели, допрошенные в суде, не подтвердили,
разрешения вопроса о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, значения не имеет. Факт работы ФИО1 в должности тренера-преподавателя по совместительству подтверждается справками, уточняющими особый характер работы, приказом о принятии на должность тренером-преподавателем по шахматам по совместительству, приказами об утверждении нагрузки тренерско-преподавательского состава и другими документами. Доводы ответчика о том, что истец не выполнил норму рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы, не подтвержден нормами действующего законодательства РФ. Норма рабочего времени тренера-преподавателя и не могла быть выработана истцом полностью, так как основная работа у ФИО1 была в качестве директора, а тренером-преподавателем он работал по совместительству и его нагрузка как тренера-преподавателя составляет 12 часов в неделю (согласно приказам о нагрузке). В законодательстве РФ отсутствуют правовые нормы, содержащие требование о количестве учебных часов в неделю, которые обязательно должен отработать работник (в данном случае директор) по совместительству как тренер-преподаватель. В п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей
ставки тренером-преподавателем по настольному теннису, начальником филиала. За весь период им выполнялась работа тренером-преподавателем на полную ставку. Таким образом, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности тренера-преподавателя ФИО2 подлежит включению в специальный стаж, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормырабочеговремени (педагогической или учебной нагрузки). Истец предоставил суду справку№13/01, выданную директором ФИО2 ФИО1, согласно которой ФИО3 работает в ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ; 4 от ДД.ММ.ГГГГ) на 1,5 ставки тренеромпреподавателем по настольному теннису; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (приказ № пар. ... от ДД.ММ.ГГГГ) на 1,44 ставки тренером-преподавателем по настольному теннису, начальником филиала. За весь период им выполнялась работа тренером-преподавателем на полную ставку. В связи с чем, судом делается вывод о возможности зачета периода работы в должности тренера преподавателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в стаж, дающий право
