бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 июля 1999 г. № 22). Положение в пунктах 5 и 6 устанавливает, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 Положения. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный
Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», пункт 6.6.2 коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ; - в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате
основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира войсковой части 20293 (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ; - по условиям коллективного договора войсковой части 20293 и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем
обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», пункт 6.6.2 коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота на 2018-2021 годы), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ; - по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи
является безусловным основанием для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию. Судом первой инстанции установлено, материалами дела подтверждено и лицами, участвующими в деле, не опровергнуто следующее. МАОУ «Дуплекс» заключен трудовой договор № 1 от 10 января 2018 года с Поповым Валерием Юрьевичем, согласно которому работник принят на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части (п. 1 трудового договора). Работа по данному трудовому договору является для работника основным местом (п. 3 трудового договора). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 15 трудового договора), режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На период с 17.11.2020 по 20.02.2022 Попову Валерию Юрьевичу предоставлен отпуск по уходу за ребенком Поповым Максимом Валерьевичем (20.08.2020 г.р.) на основании заявления работника и приказа № 44-о от 13.11.2020. На основании заявления Попова В.Ю., приказа № 116-лс от 13.11.2020 и дополнительного соглашения № б/н к трудовому договору № 1 Попову В.Ю. с 18.11.2020 по 20.08.2022 устанавливается режим неполного рабочего времени: пятидневная
работу), рассчитываемая по формуле: (Оклад : норма рабочего времени в месяце х 2 дня х 1,5) + (Оклад : норма рабочего времени в месяце х (количество отработанных сверхурочных часов - 2 дня) х 2,0). При этом расчет оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы. Любимовой М.В. Январь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа. - уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 54,0 часа, из них 18,0 часов в ночное время, начислено 8957 рублей 65 ?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�? Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа. - уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 107,25 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1095 рублей 00 копеек. - уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 35,75 часов,
суммы заработной платы самостоятельно. Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2019 года суд определяет как разницу между подлежащими начислению заработными платами исходя из минимального размера оплаты труда с 01 января 2019 года с учетом надбавок и доплат за климатические и особые условия труда и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчета: Ермашовой Л.А. Январь 2019 года: - уборщик (0,75 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 75,6 часов, из них 24,0 часа в ночное время. 11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 1105,92 руб. Оплата по норме: 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х
оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы. В расчетах причитающихся к взысканию в пользу Гречушкиной Л.К., Царьковой Е.А., Станиславчик Н.С., Ханыгиной Н.Э. и Квяткевич Д.К. сумм заработных плат, приведенных в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчета причитающихся к взысканию в пользу указанных истцов сумм заработных плат самостоятельно. Гречушкиной Л.К. Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов. - уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 39,6 часов, из них 12,0 часов в ночное время, начислено 5056 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 540 рублей 26 копеек. - уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 11,4 часов, из них 4,0 часа в ночное время, начислено 1461 рубль 27 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 165 рублей 59 копеек. Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени
