документов (положений, инструкций) по комплексу работ, связанных с организацией хранения, использования и обеспечением сохранности фондов библиотеки. Участвует в организации повышения квалификации работников, связанных с организацией хранения, обеспечением сохранности и использования фондов библиотеки. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области обеспечения сохранения культурных ценностей, регламентирующие научно-производственную, научную деятельность библиотеки; устав библиотеки; структуру библиотеки и состав ее фондов; методические и нормативные документы, касающиеся вопросов хранения, сохранности и использования фондов; порядок организации, планирования библиотечных фондов и отчетности; отечественные и зарубежные научно-технические достижения в области обеспечения сохранения культурных ценностей; формы обеспечения сохранения информации; свойства различных носителей информации и особенности их сохранности; основы управления и организации труда; основы трудового законодательства; систему делопроизводства ; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет. 4.2. ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ Помощник директора (генерального директора)
характера. Выполняет работу по сбору, хранению, использованию и распространению информационных материалов, подготовке документов для сдачи в архив. Обеспечивает исполнение решений руководства, своевременно информирует его о текущем ходе работ и их результатах. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, относящиеся к вопросам организации связей с общественностью; основы законодательства о средствах массовой информации и рекламе; международные и российские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью; специализацию, особенности деятельности и перспективы развития организации; основы политологии, социологии, психологии; основные методы проведения качественных и количественных социологических исследований; методику ведения мониторинга средств массовой информации; законы композиции и стиля рекламных сообщений, статей, обращений, публичных выступлений; методы анализа статистической информации; основы делопроизводства ; методы и средства формирования и использования собственной базы данных организации; методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств и компьютерных технологий; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего
России, образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных территориальным органам ФСИН России; на курсах, совещаниях, семинарах, проводимых вышестоящими учреждениями и органами ФСИН России; в других образовательных учреждениях. Повышение квалификации государственных служащих, работников архива и подразделения делопроизводства проводится по согласованию с руководителем учреждения или органа ФСИН России. Подготовка и проведение занятий по повышению квалификации осуществляется архивом совместно с подразделениями делопроизводства и кадров. Архив центрального аппарата ФСИН России организовывает, разрабатывает и принимает участие в подготовке нормативныхметодических документов по документационному обеспечению управления. На основе нормативных методических документов Росархива и архива центрального аппарата ФСИН России архивы разрабатывают нормативные методические документы (рекомендации) по организации работы с архивными документами и их хранению. Планирование работы и отчетность архивов 196. В архивах на основании плана основных мероприятий архива центрального аппарата ФСИН России составляются годовой план работы (приложение N 48), план-график приема архивных дел в архивы, предложения к проектам планов заседаний экспертных комиссий. 197. Годовой план работы архива составляется с
мероприятий, проводимых Управлением. 4.5. Визировать проекты локальных нормативных актов Росархива, государственные контракты, заключаемые Росархивом. 4.6. Вносить руководству Росархива предложения по вопросам, входящим в компетенцию Управления. 4.7. Осуществлять взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления, судебными органами, юридическими лицами, научными, общественными и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Управления. 4.8. Давать в пределах своей компетенции разъяснения юридическим и физическим лицам по профильным Управлению направлениям деятельности. 4.9. Оказывать методическую помощь уполномоченным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела, государственным и муниципальным архивам в организации их работы по вопросам, входящим в компетенцию Управления. 4.10. Требовать от работников Управления выполнения в полном объеме и на высоком качественном уровне обязанностей, определенных их должностными регламентами. 5. Организация работы Управления 5.1. Структура и штатная численность Управления утверждаются приказом Росархива в соответствии с задачами и объемом выполняемых работ. 5.2. Управление осуществляет свою деятельность на основе годовых планов работы Росархива. 5.3. Управление возглавляет
работники. И Управление и Заявитель при определении численности работни ООО «КЭТО», учитываемой в индивидуальном тарифе, руководствовал положениями приказа Госстроя России от 03.04.2000 № 68 «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетических хозяйства. Часть 3. Нормативы численности работников электроэнергетических предприятий» (далее - Рекомендации № МДК 5-01.2001). Согласно подпункту 1.2. Рекомендации № МДК 5-01.2001 позволяют рассчитать нормативные затраты оплату труда, которые являются одной из основных составляющих нормативной себестоимости и экономически обоснованных тарифов на электрическую энергию; установить оптимальную структуру организаций; произвести рациональную расстановку кадров. Руководствуясь нормативно-методическойосновой регулирования тарифов, при расчете затрат по ФОТ Управление исходило из следующей нормативной численности и среднего размера заработной платы ООО «КЭТО» : - Нормативная численность персонала принята Управлением в размере 0,5 единиц. Данная нормативная численность была рассчитана в соответствии с требованиями приказа Госстроя России от 03.04.2000 № 68 «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников электроэнергетических предприятий» (далее - Рекомендации №МДК 5-01.2001). Исходя из объема электрооборудования,
разъяснить порядок его обжалования. В этих случаях нотариус не позднее чем в десятидневный срок со дня обращения за совершением нотариального действия выносит постановление об отказе в совершении нотариального действия. Таким образом, приведенными нормативными положениями предусмотрены порядок и условия совершения рассматриваемых нотариальных действий, включая свидетельствование верности копий и перевода документов. При этом из положений статьи 77 Основ прямо не следует, что действие данной статьи распространяется исключительно на документы, составленные только на территории РФ и исходящие от российских юридических лиц. Тем более, что закрепление в разделе 4 Методических рекомендаций, утв. Решением Правления ФНП от 25.04.2016, особенностей свидетельствования верности копий документов, составленных за границей, напротив, свидетельствует возможности совершения данного нотариального действия. В отношении приведенной заявителем ссылки на положения статьи 106 Основ , суд учитывает, что указанная норма регламентирует не порядок совершения спорного нотариального действия, а применение нотариусом норм иностранного права, и касается требований, предъявляемых к документам, составленным за границей с участием должностных лиц
