подтверждения обществом занятости работников не менее 80% рабочего времени во вредных условиях труда, опровергнуты нормативными положениями и материалами дела. В соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Постановлением Правления ПФР от 30.02.2002 № 11- п, в подтверждение полной занятости на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, могут быть представлены, в частности, рабочий журнал, технический журнал, журнал заданий, журнал дежурства с указанием времени работы и объема ежедневно выполненных работ, рабочая книга бригадира, наряды на выполнение работ, нормированное задание , табель учета рабочего времени, путевой лист шофера, журнал учета лучевой нагрузки, журнал учета отработанного времени. Вышеуказанные документы, а также расчетные листки за период с 2017 по 2021 годы, табели учета рабочего времени и доводы заявителя подтверждают занятость не менее 80% рабочего времени во вредных условиях труда (работы с источниками ионизирующего излучения): ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24,
ни силами поставщика. Общество документально не подтвердило факт перемещения товара от контрагента до места выгрузки товара. В дополнение к заявлению обществом представлены карточки счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» за 1 квартал 2020 года в отношении проблемных контрагентов: ООО «2К ГРУПП», ООО «Сталепромышленная компания», ООО «Электро-Сфера», ООО «ТК Мегамикс», ООО «Эверест-Гарант», ООО «Терминал», ООО «ПРОМАРТ», ИП ФИО10, АО «Сталепромышленная компания», ООО «А-Комплект», однако, установлено, что оплата по указанным контрагентам не производилась. Представленное обществом Нормированное задание бригаде рабочих на изготовление поверхностей нагрева составлено, выдано начальником участка и получено мастером 15.01.2020. В задании указан перечень материалов, их количество и место хранения, где эти материалы можно получить. Однако, данные материалы «приобретены» обществом по УПД в период с 16.01.2020 по 23.03.2020, то есть, после даты нормированного задания. Кроме того, налогоплательщиком не представлены документы – подтверждающие получение материалов мастером (накладные на передачу материалов со склада); – документы, подтверждающие факт выполнения задания (производственные отчеты); –
ни силами поставщика. Общество документально не подтвердило факт перемещения товара от контрагента до места выгрузки товара. В дополнение к заявлению обществом представлены карточки счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» за 1 квартал 2020 года в отношении проблемных контрагентов: ООО «2К ГРУПП», ООО «Сталепромышленная компания», ООО «Электро-Сфера», ООО «ТК Мегамикс», ООО «ЭверестГарант», ООО «Терминал», ООО «ПРОМАРТ», ИП ФИО10, АО «Сталепромышленная компания», ООО «А-Комплект», однако, установлено, что оплата по указанным контрагентам не производилась. Представленное обществом Нормированное задание бригаде рабочих на изготовление поверхностей нагрева составлено, выдано начальником участка и получено мастером 15.01.2020. В задании указан перечень материалов, их количество и место хранения, где эти материалы можно получить. Однако, данные материалы «приобретены» обществом по УПД в период с 16.01.2020 по 23.03.2020, то есть, после даты нормированного задания. Кроме того, налогоплательщиком не представлены документы, подтверждающие получение материалов мастером (накладные на передачу материалов со склада); документы, подтверждающие факт выполнения задания (производственные отчеты); документы, подтверждающие сдачу
включены в список №2, раздела XXXI, имеющих право на льготную пенсию. Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, установлен письмом Министерства социального обеспечения РСФСР от 22 марта 1979 года №1-52-и «О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение», куда включены: приказ, штатное расписание, расчетно-платежные ведомости на заработную плату, лицевой счет, табель учета рабочего времени, журнал учета личного состава цеха, приказ о закреплении за определенными участками работ и оборудованием, журнал заданий, книга учета инструктажа по технике безопасности, нормированное задание . Справка №2 от 24 февраля 2004 года, представленная ответчиком, не является строго установленной. Следовательно, Пенсионный фонд обязан был запросит дополнительные документы в подтверждение льготного стажа, что было сделано 25 мая 2005 года, уже после того, как протоколом №2053 от 26 января 2005 года ФИО1 льготная пенсия была назначена. На запрос Пенсионного фонда, ответчиком 4 августа 2005 года были представлены имеющиеся документы. При таких обстоятельствах, у Пенсионного фонда не было правовых оснований для назначения
грунта. В Приложении № 2 сторонами согласован расчет стоимости работ исходя из объема грунта планируемого к транспортировке по каждому кусту месторождения (л.д. 73 том 1). В Приложении № 1 стороны утвердили производственную программу самосвальной техники, в соответствии с которой в июле 2014 года (неустойка начислена ответчиком за период с 12.07.2014 по 18.07.2014) ООО «Уралспецтранс» должно было вывезти с куста № 47ГС Усинского месторождения 50 980 м3 (л.д. 72 том 1). Согласно сменному заданию ( нормированное задание по перевозке грунта от карьера Селаель до середины площадки куста скважин 47 ГС на 2014 год) с июля 2014 года ООО «Уралспецтранс» должно было выполнять 14 рейсов (л.д. 104 том 11). В указанных нормированных заданиях по перевозке грунта (сменных заданиях (л.д. 104-106 том 1)) отсутствуют сведения о суточном графике выполнения работ и суточном объеме грунта, планируемого к транспортировке. При этом в материалах дела отсутствуют доказательства согласования ответчиком с ООО «Уралспецтранс» в порядке пункта 3.5.
разбирательства пояснила следующее. С исковыми требованиями ФИО2 не согласны. Премия ФИО2 за период май-июль 2017 года выплачена в полном объеме с учетом его нормы выработки. Данный вывод основывается на нижеследующем: Форма оплаты труда истца, согласно п. 6.1 Трудового договора, повременно-премиальная с нормированным заданием. Локальным нормативным актом Ответчика (раздел 5 П 02.97.017-2015) определено, что повременно-премиальная форма оплаты с нормированным заданием - это форма, объединяющая в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Нормированное задание при повременной оплате устанавливается в количестве номенклатуры изделий и нормо-часах, которое работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), за месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени. При повременно-премиальной форме с нормированным заданием величина заработной платы определяется от часовой тарифной ставки присвоенного разряда и премии, начисляемой на повременный заработок в зависимости от выполнения нормированного задания (3/плата=ЧТР х фактически отработанное время + премия). Премия определяется как ЧТС х фактически отработанное время
области» документы постоянного срока хранения и по личному составу ООО «Заводстройтехника» за 2000-2001 годы на хранение не поступали, поэтому представить документы не представляется возможным. Местонахождение документов не известно. По сведениям МБУ «Архив города Оренбурга» документы по личному составу, устав, штатные расписания, тарификационные списки, должностные инструкции, карты аттестации рабочего места по условиям труда, инструкции по охране труда, листы о прохождении инструктажа по технике безопасности, журналы учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты, наряды на выполнение работ, нормированное задание , график проведения работ ООО «Заводстройтехника» за 2000-2001 годы на хранение не поступали, поэтому подтвердить факт работы, подготовить справку о заработной плате, предоставить запрашиваемые документы не представляется возможным. Местонахождение данных документов неизвестно. В отношении периода работы истца с ... по ... и с ... по ... установлено следующее. Из трудовой книжки истца усматривается, что ... он был принят на работу в ООО «Завод ЖБИС» электросварщиком 5 разряда в ОГЭ, ... уволен по собственному желанию,
