вышеуказанных пунктов Положения о президенте Общества, ФИО4 полагает, что президент Общества фактически наделен полномочиями единоличного исполнительного органа. В соответствии с указанным Положением о президенте Общества 24.05.2021 между Обществом в лице директора ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность президента Общества, правовое положение которого регламентировано в Положении о президенте Общества. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от 24.05.2021 работнику (президенту) установлена 5 дневная рабочая неделя и нормированный рабочий день с 8.00 до 17.00 час, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Согласно пункту 4.1 трудового договора от 24.05.2021 за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 720 000 руб. в месяц. Согласно пункту 4.7 трудового договора от 24.05.2021 при прекращении трудового договора независимо от причин его прекращения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, а также денежную компенсацию в размере 75 000 000 руб. Пунктом 6.1 трудового
сообщил сотруднику налогового органа о достоверности адреса и воз- можности проверки соответствующих сведений из Единого государственного реестра прав путем направления межведомственного запроса, что заинтересованным лицом не оспари- вается. В помещении, принадлежащем Обществу, в период проведения Инспекцией осмот- ров проводились ремонтные работы. Отсутствие вывески, регистрация по указанному адресу нескольких юридических лиц, не свидетельствует о том, что по данному адресу не осуществляется связь с юридическим лицом. Согласно пояснениям ООО «Вятская корпорация» в организации установлен не- нормированный рабочий день , и его сотрудники вправе покидать непосредственное рабо- чее место в течение дня. Исследовав и оценив представленные в дело доказательства в совокупности и взаи- мосвязи, приняв во внимание отсутствие подтверждающих документов недостоверности спорного адреса и наличие не опровергнутых налоговым органом доводов и представленных заявителем доказательств, суды пришли к выводу о недоказанности налоговым органом факта недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом адресе ООО «Вятская корпорация», в связи с чем правомерно признали незаконными оспаривае-
устава общества «Уралсиликат» избрание директора общества и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций относится к компетенции общего собрания участников общества. Таким образом, как верно отмечено судом, решение вопросов, касающихся размера заработной платы, в том числе премирования и иных дополнительных выплат директору общества относиться к исключительной компетенции общего собрания участников. Приказом от 04.01.2002 ФИО2 принят на работу в должности директора общества «Уралсиликат». В соответствии с трудовым договором ему установлен нормированный рабочий день с пятидневной трудовой неделей. В материалы дела представлены штатное расписание и приказы от 30.06.2008 № 22/5, от 31.05.2010 № 9/5, от 29.04.2011 № 0/6, от 01.07.2012, № 24/9, 14.03.2013 № 2 01.05.2014 № 17/1 об установлении директору ежемесячного оклада и районного коэффициента (15 %). В указанных документах отсутствуют указания на какие-либо выплаты компенсационного (стимулирующего) характера. За период с января 2010 года по февраль 2017 года заработная плата ФИО2 согласно указанных документов составила 6
решения о возмещении расходов излишне понесенные территориальным органом ФСС в связи с неполнотой представленных страхователем сведений. Выплата пособия по уходу за ребенком возможна при наличии двух оснований: работник фактически осуществляет уход за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, причем ежемесячное пособие компенсирует утраченный заработок и не является дополнительным материальным обеспечением. В данном случае страховщиком с 01.11.2016 установлен застрахованному лицу режим работы: 5 дневная рабочая неделя, время ежедневной работы 7 часов. Каждый нормированный рабочий день недели сокращен на 1 час. Апелляционный суд соглашается с выводом о том, что при установленном режиме работы исключается необходимый объем фактического ухода за ребенком такого возраста. И в этом случае выплаченное пособие представляет собой дополнительное материальное обеспечение работника, квалифицируемое в качестве трудовой выплаты. Что согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, от 08.10.2018 № 309-КГ18-15106. В силу пункта 16 Положения, расходы, излишне понесенные страховщиком в
расчете. В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в должности слесаря КИПиА монтажного отдела в Обществе с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» с 09 января 2018 г., о чем свидетельствуют трудовой договор №3 от 09 января 2018 г., трудовой договор № 92 от 03 июля 2018 г. Работа по указанным трудовым договорам является для работника основным местом работы (пункт 1.6 Договоров). Трудовым договором №3 от 09 января 2018 г. работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день до отправки на объект, шестидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день на объекте, а также с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 дня пропорционально за работу в районе Крайнего Севера (пункты 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.2, 4.3 договора). В соответствии с пунктом 5.1 договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику до отъезда на объект оклад – 23 000 рублей, заработную плату в дороге: оклад – 23
трудового договора от 01.11.2016, заключенного между ООО «РСПП» и Сычевым И.В., работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц. Из пунктов 1, 2 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка для работников ресторанов ООО «РСПП», утвержденных генеральным директором Общества 01.04.2018, следует, что для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными графиками сменности, утверждаемыми администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. В ресторанах компании устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Таким образом, исходя из условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, суд пришел к выводу, что
