Нормы часов педагогической деятельности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда ( нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера; г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений; е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе: -

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда ( нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера; г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений; е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений; ж) предоставление других гарантий по оплате

(должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда ( нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера; г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений; е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений и других гарантий по оплате

Федерации от 25 июня 2007 г. № 402, пункту 9 Инструкции по применению плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденной приказом Минфина России от 16 декабря 2010 г. № 174н, пункту 34 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Основные средства», утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 декабря 2016 г. № 257н, пункту 2.1 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени ( нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» от 22 декабря 2014 г. № 1601. Нарушение своих прав оспариваемым правовым актом ФИО3 связывает с предъявленным к нему Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное училище имени генерала армии СМ. Штеменко» Министерства обороны Российской Федерации (далее - КВВУ) иском о возмещении средств федерального бюджета на сумму 229 592 рубля

о страховом стаже работников, уведомление о предоставлении корректирующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета не исполнено, что является основанием для привлечения МБДОУ «Детский сад №68 «Светлячок» к ответственности предусмотренной ч. 3 ст. 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996г. № 27-ФЗ. В отзыве на апелляционную жалобу МБДОУ «Детский сад № 68 «Светлячок» указывает на то, что единственным условием для установления воспитателям сокращенной нормы часов педагогической работы (25 часов в неделю за ставку заработной платы) является непосредственное осуществление деятельности по обучению, воспитанию, присмотру и уходу за детьми с ОВЗ в соответствии с образовательной программой. При этом работа воспитателя в группе комбинированной направленности (где осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ) предполагает реализацию образовательной программы дошкольного образования, адаптированной для детей с ОВЗ. Соответственно, по мнению учреждения, для воспитателя группы комбинированной направленности должна быть установлена продолжительность рабочего времени 25 часов в неделю. Таким образом, заявитель полагает,

квалификации не оспаривается сторонами, подтверждается представленными материалами (л.д. 37-40,170). В соответствии с Решением УПФ РФ по ..... от ..... (с учетом уточнения в судебном заседании ответчиком), в соответствии с действовавшим Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» назначение досрочных трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью производится с учетом продолжительности рабочего времени ( нормы часов педагогической деятельности или учебной нагрузки, установленной на ставку заработной платы), установленной для конкретной должности и(или) специальности; в соответствии с п.п.4,6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п/п.19 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ №781 от 29октября 2002года, периоды выполнявшейся до 1сентября2000года работы в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитываются

выразили письменное согласие на установление им продолжительности рабочего времени (нормы норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 часов в неделю за ставку заработной платы. В этой связи доводы истцов о нарушении срока уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора не могут быть приняты во внимание. Доводы о том, что у работодателя отсутствовали основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку изменение продолжительности рабочего времени ( нормы часов педагогической деятельности за ставку заработной платы) является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием для таких изменений явилось изменение законодателем ранее установленных условий труда. Поскольку правовых оснований для установления истцам нормы часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы не имеется, отсутствуют основания и для удовлетворения исковых требований о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам. При этом ссылки истцов на вынужденный характер подписания дополнительных соглашений правового значения не имеют. Судебной коллегией