с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. В пункте 17 Порядка закреплено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка (подпункт 1); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка (подпункт 2). Лобацеев А.А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании
(25.06.2019) по дату выявления факта самовольного подключения (24.08.2020), в связи с чем удовлетворил исковые требования в полном объеме. Изменяя решение суда и удовлетворяя заявленные требования частично, апелляционный суд принял во внимание статус спорного объекта (используется в производственных целях для хранения специальной техники) и пришел к выводу о необходимости произведения перерасчета задолженности с учетом режима работы общества (8 часов) в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Суд округа поддержал выводы суда апелляционной инстанции, отклонив доводы общества. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, в том числе относительно произведенного перерасчета суммы долга, указывают на несогласие заявителя с установленными фактическими обстоятельствами дела и оценкой представленных доказательств. Приведенные в жалобе возражения не опровергают выводов судов и не свидетельствуют о неправильном применении или существенном нарушении норм материального и
о взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Романюк И.В. указал, что он является сменным механиком противопожарного катера <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». В период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 г. Романюк И.В. на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде другого дня отдыха. Отработанное время за спорный период состоит из нескольких «отклонений»: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены следующие нарушения его трудовых прав: работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135 % оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 %, работа ночью в
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5), условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 362 названного Кодекса руководители и иные должностные
истца о наличии подобного противоречия основаны на его утверждении о неустановлении данными нормами для летного состава еженедельной продолжительности рабочего времени. Между тем общая норма о еженедельной продолжительности рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора, не превышающей 36 часов, предусмотрена в пункте 6 Положения. Пункт 7 Положения о суммированном учете рабочего времени с указанной в нем продолжительностью учетного периода, как следует из его содержания, применяется в качестве специальной нормы, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочеговремени . Оспариваемые нормативные положения не обязывают работодателей, как ошибочно полагает административный истец, составлять графики работ с нарушением положений трудового законодательства. В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям. В соответствии с пунктом 5 Правил периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в специальный стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной) нагрузки, установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. Пунктом 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, осуществляющим присмотр и уход за детьми
по основному месту закон не предусматривает. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Из заполненного истцом «Профиля должности» явно следовало, что истец ищет кандидата с целью его трудоустройства в ООО «Диджитал фарм» в качестве основного места работы на должность «Секретарь-делопроизводитель». При этом, основное место работы у работника должно быть только одно, иного из положений Трудового кодекса Российской Федерации не вытекает. Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Заявитель жалобы указывает, что в соответствии с приложением № 1 к договору обществом «УралСтройСервис» услуги должны предоставляться круглосуточно, то есть в марте 2020 года составлять 2976 часов, тогда как в цену услуг марта 2020 года вошло 2520 часов, следовательно, оказанные услуги за 456 часов со стороны заказчика не оплачены. Как полагает общество «УралСтройСервис», выводы судов о том, что истцом не были соблюдены нормы рабочего времени , не были верно составлены графики сменности, не велся суммарный учет рабочего времени, являются ошибочными и не соответствующими условиям заключенного договора, поскольку договор не содержит требований относительно соблюдения норм рабочего времени, доказательств их несоблюдения материалы дела не содержат, смена проводников производится согласно графику сменности проводников, утвержденному исполнителем, и отражается в журнале сдачи-приемки смены проводников произвольной формы; факта неведения суммарного учета рабочего времени материалы дела не содержат. При этом, по мнению истца, установление указанных
1.1. Реальный ущерб в размере 7 753 016,04 руб., включающий в себя: - 1 462 569,79 руб. - расходы по восстановлению кабельных линий КЛ1 и КЛ2 35 кВ; - 1 527 143,51 руб. - затраты в виде себестоимости забракованной продукции; - 4 256 322,74 руб. - расходы, связанные с устранением неполадок в работе производственного оборудования, возникших вследствие аварийного останова производственной линии; - 506 980 руб. - расходы по оплате труда за работу сверх нормы рабочего времени . 1.2. Упущенная выгода в размере 63 915 828,30 руб. (потери валовой прибыли в связи с недовыпуском готовой продукции по причине простоя производственной линии). Решением Арбитражного суда Самарской области от 14.04.2022 по делу № А55-12707/2021 с ООО «РМИ-СТАЛЬ» в пользу ООО «Хевел» взысканы убытки, возникшие в связи с повреждением кабельных линий Кл1 и КЛ2 36 Кв, в размере 1 462 569 руб. 79 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины 4081 руб.;
года по март2018 года (включительно), заработная плата Чернышенко Г.Н. состоит из должностного оклада, региональных выплат, компенсационных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%. Как следует из выписок лицевых счетов и справки по расчету заработной платы за фактически отработанное Чернышенко Г.Н. время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки начисленная заработная плата: - за март 2017 года составила 10592 рубля при полной отработке нормы рабочего времени ; - за апрель 2017 года составила 7944 рублей при не полной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 15 дней при норме по законодательству - 20 дней); - за май 2017 года составила 6884,80 рублей при не полной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 13 дней при норме по законодательству - 20 дней); - за июнь 2017 года составила 15888 рублей при полной отработке нормы рабочего времени на 1,5 ставки; - за июль 2017 года
2018 года, заработная плата Новиковой И.В. состоит из должностного оклада, региональных выплат, компенсационных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%. Как следует из выписок лицевых счетов и справки по расчету заработной платы за фактически отработанное Новиковой И.В. время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки начисленная заработная плата: - за май 2017 года составила 10592 рублей на 1 ставку при полной отработке нормы рабочего времени и 2033,66 рублей на 0,4 ставки подработка по совместительству при не полной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 12 дней при норме по законодательству - 25 дней); - за июнь составила 10592 рублей на 1 ставку при полной отработке нормы рабочего времени и 4236,80 рублей на 0,4 ставки подработка по совместительству при полной отработке нормы рабочего времени; - за август 2017 года составила 12082,73 рублей на 1,4 ставки при не полной отработке нормы рабочего
приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 01.01.2017 составлял 10 754 руб.; с 01.04.2017 – 11 369 руб., с 01.07.2017 – 12 000 руб. С января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Иркутской области не установлен, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9 489 руб. Поскольку в минимальный размер оплаты труда не включается районный коэффициент и северная надбавка, заработная плата истца при условии выработки нормы рабочего времени , должна была составлять с 01.01.2017 не менее 20 432,60 руб. (10 754 руб. + 40% + 50%), с 01.04.2017 не менее 21 601 рубль 10 копеек, с 01.07.2017 не менее 22 800 рублей, с 01.01.2018 не менее 18 029 рублей (9 489 руб. + 40% + 50%), с 01.05.2018 не менее 21 210 рублей (11 163+ 40% + 50%). Размер заработной платы истцов в спорный период был исчислен ответчиком менее минимального размера
УР» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал следующие обстоятельства. Он состоял в трудовых отношениях с БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № № За период трудовых отношений со стороны работодателя ему неоднократно не доначислялась и не выплачивалась заработная плата: за работу выполняемую сверх нормы рабочего времени , за стаж непрерывной работы и доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за часы отработанные сверх нормы рабочего времени. В связи с этим производился неверный расчет стоимости 1 часа работы, учитываемый для оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаты сверхурочной работы. Также неверно произведены расчеты продолжительности сверхурочной работы, из которого исключена работа в нерабочий праздничный день и компенсации за неиспользованный отпуск. За
