Нормы рабочего времени экономиста - гражданское законодательство и судебные прецеденты

устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.5.2. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. 7.5.3. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх

│ 6,84 │ ├────┼────────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │109 │ └────┴────────────────┴──────┴────────┴──────────┴──────┴────────┘ Нормы времени на уборку помещений каждого вида определяем по формуле: n А(обс.) + А(отл.) Н(вр.) = SUM t(оп.) x (1 + -----------------), где 1 100 n SUM t(оп.) - суммарное оперативное время на уборку 1 помещений каждого вида; А(обс.) - время на обслуживание рабочего места, принимаемое в размере 6,5% от оперативного; А(отл.) - время на отдых и личные потребности, принимаемое в размере 5% от оперативного. 6,5 + 5,0 Н(вр.1) = 70,1 x (1 + ----------) = 77,8 мин. 100 6,5 + 5,0 Н(вр.2) = 108 x (1 + ---------) = 120 мин. 100 6,5 + 5,0 Н(вр.3) = 102 x (1 + ---------) = 114 мин. 100 6,5 + 5,0 Н(вр.4) = 109 x (1 + ---------) = 122 мин. 100 Суммарная норма времени на уборку всех помещений составит: Н(вр.) = Н(вр.1) + Н(вр.2) + Н(вр.3) +

приспособлений, а по окончании уборки доставка их к месту хранения. Расчет нормативной численности горничных производится по нормам обслуживания и нормам времени обслуживания. Нормы обслуживания установлены на основе нормативов времени на работы по уборке номеров и периодичности выполнения работ по уборке: нормы обслуживания учитывают затраты времени на выполнение основных (уборка номеров) и дополнительных (доставка средств уборки, прием заказов на бытовые услуги) функций, отдых и личные потребности. Нормы обслуживания рассчитываются по формуле: Т см Н = ----, о Т н.о где: Т - сменный фонд рабочего времени ; Т - норма времени см н.о обслуживания одного номера; Т = (Т + Т + ... + Т ) x К, н.о н1 н2 нn где Т , Т , ..., Т - время, затрачиваемое на выполнение н1 н2 нn отдельных работ в номере; Т = t x V x q, нn где: t - норматив оперативного времени на единицу объема работы по уборке

непрерывного контроля и оперативного управления технологическими процессами производства, надежную, безопасную и экономичную работу оборудования и механизмов цеха, соблюдение подчиненным персоналом правил и норм технической эксплуатации оборудования, правил по охране труда, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Поддерживает режимы работы оборудования, отдельных механизмов, аппаратуры и приборов, режимы эксплуатации зданий и сооружений в соответствии с требованиями нормативных документов, оперативными распоряжениями начальника смены электростанции и сменными заданиями руководства цеха. Руководит или участвует в производстве переключений в технологических схемах, а также пусках и остановах оборудования цеха. Ведет наблюдение за работой оборудования, обеспечивая необходимые условия для выполнения электростанцией диспетчерского графика электрической и тепловой нагрузки. Проводит профилактические опробования оборудования, систем его регулирования, контроля, сигнализации и блокировок. В соответствии с установленными графиками и маршрутами проводит обходы и осмотры оборудования и рабочих мест, во время которых проверяет соблюдение заданных режимов работы оборудования, чистоту и порядок на рабочих местах, ведение оперативной документации. Фиксирует в оперативном журнале и журналах

процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод, законных интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, а также защита охраняемых законом публичных интересов. В рассматриваемом случае Общество в кассационной жалобе указывает на неправильное применение судами норм материального права и несоответствие их выводов фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем просит отменить решение от 14.05.2020 и постановление от 17.08.2020 и принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. По мнению подателя жалобы, предоставление Обществом своим сотрудникам - ФИО1 и ФИО2, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возврата полутора лет, режима неполного рабочего времени , не противоречит законодательству и не препятствует указанным лицам получать за счет средств социального страхования соответствующее пособие. Законность обжалуемых судебных актов, принятых по настоящему делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, проверена в кассационном порядке в соответствии со статьями 286 и 288.2 АПК РФ. Как следует из

30.06.2016, результаты которой отражены в акте от 02.09.2016 № 09.1-21/01. На основании акта проверки Учреждению выдано предписание от 09.09.2016 № 09.1-14/3925 об устранении выявленных нарушений действующего законодательства и установлен срок его исполнения до 10.12.2016. С целью устранения выявленных нарушений пунктами 2, 3, 4, 5, 6 предписания Учреждению предписано в порядке, установленном законодательством, обеспечить возмещение ущерба, причиненного Республике Крым в лице ГБУ РК «Крымская ГГМЭ», вследствие незаконно выплаченной заработной платы в результате применения годовой нормы рабочего времени (без учета изменений с июня по декабрь 2015 года, в связи с объявлением праздничных выходных, нерабочих дней Главой Республики Крым (01.06.2016, 17.07.2016, 24.09.2016, 31.12.2016) вместо ежемесячной нормы в общей суме 156146,36 руб. (заработная плата – 120036, 76 руб., страховые взносы – 36218,28 руб.); вследствие незаконно выплаченной надбавки водителям за классность в общей сумме 48290,38 руб. (надбавка – 37089,39 руб., начисления – 11200,99 руб.); вследствие незаконно выплаченной ежемесячной процентной надбавки и дополнительного материального стимулирования

из которых суд приходит к выводу, что систематическая занятость истца подтверждается за <данные изъяты> года, в эти годы истцом разрабатывалось не менее двух разработок в год, в связи с чем, суд полагает, что имело место не менее двух выходов в год в помещения с урановой вредностью. Так, в <данные изъяты> году разработаны Нормы времени на восстановительную плавку в шахтных печах с карусельной разливкой в цехе №, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ (л. д. <данные изъяты>), согласно Плана разработки норм времени на работы, выполняемые в отделениях 1 и 2 цеха № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 являлся исполнителем работы «изучение затрат рабочего времени на выполняемые работы, обработка данных наблюдений, проектирование, проверка и согласование норм времени с администрацией цеха» (л. д. <данные изъяты>), из Обзорной записки о нормативно-исследовательской работе по техническому нормированию в <данные изъяты> году (л. д. <данные изъяты>) следует, что в <данные изъяты> году проведена данная работа. <данные изъяты> год: согласно Плана от ДД.ММ.ГГГГ

статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7). Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), пункт 4 которого содержит нормы, аналогичные ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени . Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в