пункта 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6; - не организована работа по выдаче работникам (водителям) бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, что является нарушением части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - аттестации рабочих мест по условиям труда в 2013 году и ранее проведена не на всех имеющихся рабочих местах, чем нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункта 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; - выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений, что является нарушением пункта 12 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; - работодатель не организовал работу по выдаче работникам (водителям) бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, чем нарушена часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункт 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; - выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств: не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
ФИО4, заместитель директора ФИО5, назначенные приказом от 07.07.2015 №13, занимающиеся эксплуатацией подъемных сооружений (ПС), обучить. Основание: пункт 26 Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (угв. приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12.11.2013 1. №533), статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 7. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками с указанием нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Основание: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: приложение № 2 пункта 9 «Стандарт безопасности труда» утвержден приказом Минздрав и соцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н. 8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации внести в трудовые договора работников обязательные условия для включения в трудовые договора, определяющие условие об обязательном социальном страховании работника. Кроме того, согласно постановлению главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области от
условиями труда. В остальной части постановление и решение оставлены без изменения, жалоба директора КГБПОУ «Ачинский торгово-экономический техникум» ФИО1– без удовлетворения. В жалобе, поданной в Красноярский краевой суд в порядке ст.ст.30.12-30.14 КоАП РФ, законный представитель ФИО1 просит вынесенные в отношении КГБПОУ «Ачинский торгово-экономический техникум» постановление, судебные решения по делу об административном правонарушении отменить в связи с малозначительностью административного правонарушения, поскольку из инкриминированных 12 нарушений к ответственности юридическое лицо привлечено по одному факту – неуказание нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре № 47/17 от 26.09.2017 г., заключенном с поваром ФИО12; суд не принял во внимание то, что данное нарушение не создавало реальной угрозы охраняемым общественным правоотношениям, а также жизни и здоровью работников, не представляло существенного нарушения охраняемым общественным правоотношениям, поскольку смывающие и (или) обезвреживающие средства всем работникам, в том числе повару, выдавались в полном объеме; вред интересам работников, обществу, государству не причинен, какие-либо общественно-опасные последствия не наступили,
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В силу ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Пунктом 9 Приложения к стандарту "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 7.12.2010 г. N 1122н установлено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ. Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Самарской области в период с 24.08.2015 года по 18.09.2015 года проведена внеплановая
рабочем месте - вредные. В нарушении ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре № 6 от 20.03.2017г. <данные изъяты>., в трудовом договоре № 44 от 05.08.2013г. <данные изъяты> в трудовом договоре № 23 от 25.07.2016г. <данные изъяты> не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Согласно п. 9 «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении ст. 212 ТК РФ, п. 9 «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н, в трудовом договоре № 15 от 24.02.2014г. слесаря механосборочным работ <данные изъяты>., в трудовом договоре № 12 от 01.04.2016г., а так же в дополнительном соглашении № 1 от 28.07.2016г.
Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 № 1122н, в трудовом договоре № <№> от <дата> с С1. – электрогазосварщиком - не указаны условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, право на досрочное назначение трудовой пенсии, а также не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника. Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области № <№> от <дата> общество с ограниченной ответственностью «Русь» (ООО «Русь») привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50 (пятьдесят) тысяч рублей за ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку в нарушение ст. 57 Трудового кодекса
