установлен должностной оклад в размере 20000 руб. При этом должностные оклады остальных работников остались неизменными. Оклад указанного работника превышал только оклад директора, который составил 21739 руб. Оклады остальных работников из числа административного персонала установлены в значительно меньшем размере. Так, оклады заместителя директора по финансовым вопросам, заместителя директора по безопасности, заместителя директора по производству составили 9760 руб., оклад главного бухгалтера – 9000 руб., а средний размер заработной платы всех работников общества составляет 9093,49 руб. Новая должностная инструкция перед увеличением должностного оклада начальнику отдела продаж директором не утверждалась, а, следовательно, функциональные обязанности работника по данной должности и объем выполняемой работы остались прежними. То обстоятельство, что установление начальнику отдела продаж оклада в размере, который значительно превышает размеры окладов других работников, явилось следствием производственной необходимости, заявителем соответствующими доказательствами не подтверждено. ФИО6 была отозвана из отпуска и переведена на должность начальника отдела продаж непосредственно перед наступлением страхового случая и в указанной должности она проработала
доказательств изменения должностных обязанностей ФИО3 в сторону их увеличения, усложнения, равно как и изменения содержания трудовых функций ФИО3 в соответствии со статьей 65 АПК РФ в материалы дела не было представлено. Среди переданных конкурсному управляющему документов отсутствуют документы, подтверждающие изменение трудовых обязанностей ФИО3 в период с мая 2017, когда произошло изменение размера оклада Работника. Отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие увеличившийся объем работы ответчика. Ответчиком в материалы также не представлено никаких документов, подтверждающих увеличение работы, новая должностная инструкция или внесение изменений в должностную инструкцию, новое штатное расписание и иные документы. Фактически произошло изменение трудовой функции в сторону ее уменьшения с одновременным повышением оклада. Установление размера оклада ответчику не обусловлено изменением его должностных обязанностей, носит произвольный характер и направлено на причинение вреда кредиторам путем необоснованного увеличения размера имущественных требований к должнику. По мнению конкурсного управляющего, отсутствовали объективные причины заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении размера оплаты труда, при этом доказательств,
представитель пояснил, что провизор ФИО3 имеет диплом Пермской государственной Фармацевтической Академии ВСГ 3383745. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 869 от 06.11.2009 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» была принята на должность провизора-интерна 22.07.2010г., что подтверждается трудовой книжкой. На момент проверки на провизора-интерна ФИО3 была составлена типовая должностная инструкция для провизора (фармацевта). В настоящее время нарушение устранено, на ФИО3 составлена новая должностная инструкция , соответствующая требованиям законодательства, которая представлена в материалы дела. Просит учесть данное обстоятельство, как смягчающее ответственность. Частью 3 ст. 14.1 КоАП РФ установлена ответственность за осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией). Поскольку обществом допущены нарушения установленных Положением № 416 от 06.07.2006 г. лицензионных требований и условий, суд пришел к выводу о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ. Административным
и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается сотрудникам министерств, главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам РФ, управлений (отделов) внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям - соответствующими министрами, начальниками главных управлений и управлений внутренних дел по субъектам РФ. Утверждена новая должностная инструкция (рег. № 35/3707сс от 09.03.2012г.) с обязанностью по проведению правовой экспертизы правовых актов и их визированию в качестве юриста (п. 2.20.). Приказом МВД России от 31.01.2013 г. N 65 (вступил в силу 28 05.2013 г.) утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием). Этим же приказом признан утратившим силу приказ МВД России от 14.12.2009 г. № 960 (см п. 1 приложения № 2 к приказу
исковые требования оставлены без удовлетворения. С таким решением в части удовлетворения исковых требований не согласился ответчик, принес на него апелляционную жалобу, в которой указал, что не согласен с решением суда в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неверном применении норм материального права. В апелляционной жалобе ответчик указывает, что при применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в распоряжении ответчика от 31.07.2020 допущена описка и ошибочно указана новая должностная инструкция . По мнению ответчика, действующее трудовое законодательство не запрещает работодателю давать поручения, распоряжения не предусмотренные должностной инструкцией работника при условии, что поручение, распоряжение не выходит за пределы трудовой функции. Ответчик не согласен с удовлетворением требования о признании недействительной должностной инструкции специалиста учебного центра ДИ 2730-09-2020 в части функциональных обязанностей, указывает в апелляционной жалобе, что внесенные им в должностную инструкцию изменения не изменяют условия трудового договора и трудовую функцию работника, а представляют собой лишь
