регламентирован главой 37 Гражданского кодекса РФ. По общему правилу, закрепленному в пункте 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В соответствии со статьей 703 Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Согласно пункту 1 статьи 709 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса (по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги). Исходя из положений статьи 711 Гражданского кодекса РФ, в договоре подряда может быть предусмотрена выплатааванса . Статьей 715 Гражданского кодекса РФ предусмотрено право
календарный день просрочки. Направив в Банк заявление, Общество подтвердило, что полностью и безоговорочно присоединяется к условиям Правил предоставления и выдачи банковский гарантий (далее – Правила) в системе Modulbank в соответствии со статьей 428 Гражданского кодекса Российской Федерации в целях выдачи банковской гарантии на условиях, указанных в заявлении, в соответствии с требованиями Правил. Банк (гарант) выдал Обществу (принципалу) банковскую гарантию от 10.07.2020 и № 239091. По условиям банковской гарантии Банк гарантирует выплату Предприятию (бенефициару) сумму в пределах 7 712 000 рублей в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения принципалом обязательств по договору, в том числе обеспечивает исполнение обязательства по возврату аванса в случаях, предусмотренных договором. К требованию бенефициар приложил следующие документы: расчет суммы требования, платежное поручение, подтверждающее перечисление аванса, документ, подтверждающий факт наступления гарантийного случая (если требование предъявлено в случае ненадлежащего исполнения обязательств в период гарантийного срока), документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего требование по банковской гарантии, в случае если требование подписано не
удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено Управлением Росреестра и следует из отчета конкурсного управляющего об использовании денежных средств от 01.10.2015, арбитражным управляющим ФИО1 27.08.2015 работникам должника была произведена выдача аванса за июль 2015 года, 16.09.2015 работникам должника была произведена выдача аванса за август 2015 года, при этом сведения о выплате полной заработной платы сотрудникам ОАО «Заря» за июль 2015 года в отчете конкурсного управляющего от 01.10.2015 отсутствуют, таким образом, по мнению административного органа, производя выплату заработной платы только в виде аванса один раз в месяц арбитражным управляющим ФИО1 допущены нарушения календарной очередности, установленной п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве, ст. 136 ТКРФ. Вместе с тем, завив о наличии нарушений статьи 136 Трудового
выплачивается по месту работы в кассе. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору 11.04.2019 №39 с 40 часовой рабочей неделей, должностной оклад в размере 12 160 руб., где выплаты производятся также два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка. 24. ФИО24- ФИО4 договор от 18.04.2019 №58, приказ о приеме работника на работу от 18.04.2019 №110074-лс, копия паспорта иностранного гражданина. 18.04.2019 между работодателем и работником заключен трудовой договор №58. Согласно трудовому договору работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, ежемесячная заработная плата установлена в форме оклада 11 280 руб., районного коэффициента в размере 25%. Выплаты производятся два раза в месяц: -аванс 30 числа текущего месяца включительно, окончательный расчет 15 числа месяца, следующий за расчетом включительно. Заработная плата перечисляется на специальный банковский (карточный) счет Работника, либо выплачивается по месту работы в кассе. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовому договору 18.04.2019
апрель 2020 года выплачен ФИО1 28.04.2020, то есть на третий день после установленной правилами внутреннего трудового распорядка даты - 25.04.2020. Оставшаяся часть в сумме 12 165 рублей 03 копейки выплачена истице по платежной ведомости в день ее явки к ответчику 01.07.2020. В суде первой инстанции свидетель Г.А., работающая бухгалтером по заработной плате и кадрам ООО «Идеал», пояснила, что заработная плата выдавалась продавцам в магазине по ведомости. Для получения заработной платы за апрель 2020 года истица должна была прийти в магазин 10.05.2020, чего ею сделано не было. Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2020 года, в день выдачи аванса - 25.04.2020 ФИО1 находилась на рабочем месте - в магазине, однако аванс ей в этот день выдан не был. Доказательств уважительности причин нарушения срока выплаты заработной платы за апрель 2020 года в виде аванса стороной ответчика не представлено. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что материалами дела
оплате труда (ст. 134 ТК РФ) - в трудовом договоре не определена трудовая функция работника в должности Оператора в структурное подразделение Региональный распределительный центр Отдел логистики Сибирского филиала (абз. 8 ст. 57 ТК РФ); - в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему не указаны условия, определяющие характер работы (подвижность, разъездной, в пути, другой характер работы) (абз.13 ст. 57 ТК РФ). Указанные нарушения подтверждаются: - Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом №6 от 02.02.2015 г., согласно которым установлены сроки осуществления выплаты заработной платы – аванс 22 числа текущего месяца в размере 50 % от должностного оклада, оставшаяся часть заработной платы 7 числа месяца, следующего за расчетным. Указанные сроки также отражены в Положении об оплате труда и премировании работников общества, утвержденного Приказом №7 от 13.02.2015 г. - платежным поручением №14344 от 23.12.2015 г., согласно которому оплата аванса произведена не 22.12.2015, а 23.12.2015. - доказательств начисления и выплаты денежной компенсации за несвоевременную
соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса , следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце,
доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда. На основании представленных документов судом установлено, что в целях регулирования социально-трудовых отношений между ЗАО «Шахтоуправление Восточное» и работниками предприятия заключен коллективный договор на период с 01.07.2014 по 30.06.2017, неотъемлемым приложением которого являются Правила внутреннего распорядка. Пунктом 8.4 раздела 8 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» в приложении 3 « Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Шахтоуправление Восточное»» коллективного договора, заключенного на период с 01.07.2014 по 30.06.2017, предусмотрена выплата заработной платы только в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца: аванс за первую половину (с 1 по 15 число включительно) текущего месяца в размере оплаты по тарифу (окладу) за отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 25 числа текущего месяца; окончательный расчет за отработанный месяц – 10 числа месяца, следующего за расчетным. Постановлением Государственного инспекции труда в Приморском крае от 15.03.2016, вступившим в законную силу, директор ЗАО «Шахтоуправление
