размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью второй данной статьи на работодателя возложена обязанность по обеспечению приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными
которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ( нарушение статей 212, 221 ТК РФ, пункта 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н; - не составлен и не утвержден работодателем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункт 13 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.); - выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н); - не организована химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви (
иных СИЗ. В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, установлено, что бетонщику, каменщику, стропальщику положены к выдаче рукавицы, тогда как согласно личных карточек, им данные предметы одежды не выдавались. Однако фактически выдача рукавиц производилась в соответствии нормами ТК РФ, под роспись в ведомостях, а также ежемесячно путем передачи мастерам СМР по накладным, которые в дальнейшем под роспись в ведомостях передавали рабочим. Также, установлено нарушение ст. 57 ТК РФ, п. 9 стандарта безопасности труда « Обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами», в частности не указаны нормы выдачи данных средств. Однако, работники ООО «УКС ВМП «Авитек» обеспечены данными средствами, так как на каждую бригаду выдается по 800 гр. в месяц для мытья рук. В судебном заседании представитель ООО «УКС ВМП «Авитек» ФИО1 просила суд изменить назначенное наказание на предупреждение, пояснив, что все допущенные нарушения незначительны, не носят безусловного характера, замечания государственного инспектора труда приняты во внимание, нарушения устранены незамедлительно. Представитель Гострудинспекции в
и средств индивидуальной защиты не освобождает директора Общества С. от ведения личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств и средств индивидуальной защиты работников, в которых предусмотрены периодичность их выдачи, количество, нормативы, сроки носки спецодежды и спецобуви. Вместе с тем, из описательно-мотивировочной части решения судьи от 06.08.2015 г. по жалобе на постановление об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ (абзац 4 стр.3), подлежит исключению фраза «смывающими и (или) обезвреживающими средствами», поскольку не обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников директору Общества С. не вменялось. Кроме того, решения судьи от 06.08.2015 г. подлежат уточнению в части указания в тексте решений даты вынесения постановлений Государственной инспекции труда – 24 апреля 2015 года вместо 15 апреля 2015 года, поскольку материалами дела подтверждено, что указанные постановления вынесены 24 апреля 2015 года. Доводы жалобы о наличии признаков малозначительности совершенных административных правонарушений нахожу неприемлемыми. Квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных
трудовой договор являются следующие условия: другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовые договоры работников не включено обязательное для включения условие: нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств работнику. Обществом разработаны нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи в вагонном ремонтном депо Сызрань - обособленном структурном подразделении Общества ДД.ММ.ГГГГ. Согласно перечню профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами (продолжение нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи в вагонном ремонтном депо Сызрань - обособленном структурном подразделении Общества ДД.ММ.ГГГГ. стропальщику предусмотрена выдача 100 мл защитного средства, 200 мл очищающего средства, электрогазосварщику предусмотрена выдача: 100 мл защитного средства, 200 мл очищающего средства, 100 мл регенирирующего восстанавливающего средства; фрезеровщику - 100 мл защитного средства, 200 мл очищающего средства, 100 мл регенирирующего восстанавливающего средства; машинисту крана -
