служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. 4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
308. Понятие, признаки, формы, квалификация и наказуемость приготовления к преступлению и покушения на преступление. 309. Оконченное преступление. Установление момента его окончания. Добровольный отказ от преступления: понятие, признаки, значение, особенности отказа на разных стадиях и при соучастии. 310. Понятие, признаки и значение соучастия в преступлении. Виды соучастников, основания и пределы их ответственности. Эксцесс исполнителя преступления. 311. Виды и формы соучастия и их юридическое значение. 312. Понятие, виды и значение обстоятельств, исключающих преступность деяния. 313. Необходимая оборона: понятие, виды, значение, условия правомерности, ответственность за вред, причиненный с превышением пределов обороны. 314. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление: понятие, условия правомерности, ответственность за превышение мер по задержанию лица, совершившего преступление. 315. Крайняя необходимость: понятие, условия правомерности, значение. Превышение пределов крайней необходимости. 316. Обоснованный риск: понятие, условия правомерности, ответственность за необоснованный риск. 317. Понятие, признаки и цели наказания. Система и виды наказаний. Их классификация. 318. Общие начала назначения наказания. Обстоятельства, смягчающие и
424. Понятие, признаки, формы, квалификация и наказуемость приготовления к преступлению и покушения на преступление. 425. Оконченное преступление. Установление момента его окончания. Добровольный отказ от преступления: понятие, признаки, значение, особенности отказа на разных стадиях и при соучастии. 426. Понятие, признаки и значение соучастия в преступлении. Виды соучастников, основания и пределы их ответственности. Эксцесс исполнителя преступления. 427. Виды и формы соучастия и их юридическое значение. 428. Понятие, виды и значение обстоятельств, исключающих преступность деяния. 429. Необходимая оборона: понятие, виды, значение, условия правомерности, ответственность за вред, причиненный с превышением пределов обороны. 430. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление: понятие, условия правомерности, ответственность за превышение мер по задержанию лица, совершившего преступление. 431. Крайняя необходимость: понятие, условия правомерности, значение. Превышение пределов крайней необходимости. 432. Обоснованный риск: понятие, условия правомерности, ответственность за необоснованный риск. 433. Понятие, признаки и цели наказания. Система и виды наказаний. Их классификация. 434. Штраф: понятие, размеры, порядок применения, последствия уклонения
несет ответственность за причиненный ущерб при наличии его вины (если иного не предусмотрено законом или договором). На основании ст.1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Как видно пожар и взрывы, явились следствием несоблюдения работником ответчика ФИО4 Правил пожарной безопасности, что подтверждено постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 26 декабря 2006 года. Ответчик не представил каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, исключающих ответственности работодателя за действия работника, совершенные им в период выполнения работ по найму. На основании ст. 965 ГК РФ, если договором имущественного страхования не предусмотрено иное, к страховщику, выплатившему страховое возмещение, переходит в пределах выплаченной суммы право требования, которое страхователь (выгодоприобретатель) имеет к лицу, ответственному за убытки, возмещенные в результате страхования. Таким образом, требования истца обоснованны, а иск подлежит удовлетворению. Согласно п. I ст. 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в
решение суда оставить без изменения, указав, что истец трудовую книжку получил в процессе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Проверив законность и обоснованность судебного решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с мнением истца относительно того, что им не пропущен срок давности обращения в суд за разрешением спора, поскольку невыдача трудовой книжки относится к длящимся нарушениям. В то же время суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для отмены данного решения, поскольку имеются обстоятельства, исключающие ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пунктом 35 Правил ведения
порядкового номера выдачи документа .... от <дата>.12.2013 указана ссылка на его содержание «О необходимости явиться за трудовой книжкой Груздеву Р.М.». Согласно уведомлению, документ получен адресатом <дата>01.2014. Учитывая основание рассматриваемых требований – привлечение работодателя к ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки в связи с прекращением трудовых отношений по инициативе работника с <дата>12.2013, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку имеются обстоятельства, исключающие ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки в день увольнения. В действиях ответчика отсутствуют признаки состава трудового правонарушения, предусмотренного абзацем 4 статьи 234 Кодекса, следовательно, права истца работодателем не нарушены. По приведенным мотивам решение суда в части удовлетворения требований об изменении даты увольнения с изданием приказа и внесением записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя и государственной пошлины нельзя признать законным, перечисленные требования подлежат отклонению. Суждение об отказе в
