Обучение с частичным отрывом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

возражениях. Как следует из материалов дела, между негосударственной образовательной автономной некоммерческой организацией «Калининградская школа международного бизнеса» (исполнитель) и обществом с ограниченной ответственностью «Оптим-Кран» (заказчик) заключен договор №10/ЕМВА/2011 от 21.09.2011г. об оказании платных образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки (далее – договор). Предметом договора (раздела 1), явилось оказание платных образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент» (Executive MBA) для ФИО4 (далее – слушатель) согласно учебному плану, являвшемуся приложением №1 к договору. Форма обучения - очно-заочная (модульная), с частичным отрывом от производства. Продолжительность обучения согласно учебному плану - 2 года. Пунктом 2.1.9 договора предусмотрена выдача слушателю диплома о профессиональной переподготовке по программе «Менеджмент» государственного образца и диплома «Executive МВА» Калининградской школы международного бизнеса. В разделе 4 договора стороны предусмотрели, что стоимость обучения составляет 500 000руб. Оплата производится по 125 000руб. до 28.09.2011г., до 30.12.2011г., до 1.06.2012г. и до 1.10.2012г. Оплата произведена истцом в полном объеме, этот факт сторонами не оспаривается. По

суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за обучение, указывая, что 18.08.2015 АО «Соликамский завод «Урал» заключен с ФИО2 трудовой договор №, ФИО2 принята на должность <данные изъяты>. С 19.07.2019 ФИО2 назначена начальником цеха№. 23.09.2019 к трудовому договору № подписан договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода в рамках договора № от 17.09.2019 с <данные изъяты> по программе <данные изъяты>. Согласно п. 1.1. Договора предприятие обязано направить ФИО2 на обучение с частичным отрывом от работы, а также обязано своевременно оплатить стоимость обучения в сумме 9 200 руб. Прохождение и окончание обучения ФИО2 подтверждается удостоверением о повышении квалификации № регистрационный № от 17.10.2019. В соответствии с п.п. 2.3-2.4 Договора № от 23.09.2019 работник обязан по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. При увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, в

Из протокола об административном правонарушении следует, что при проведении плановой проверки в <данные изъяты> выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные директором <данные изъяты>» - ФИО1, а именно: в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в коллективном договоре установлен период выплаты заработной платы – <данные изъяты> в трудовых договорах с работниками дни выплаты заработной платы не установлены; в нарушении требований главы 32 ТК РФ – ст. ст. 200, 204, с работниками, направленными на обучение с частичным отрывом от производства, не заключаются ученические договоры, не установлены оплата ученичества, приказ о направлении на обучение не объявлен работникам под роспись; в нарушении требований ч. 2 ст. 123 ТК РФ допускаются случаи несоблюдения графика отпусков – в июне не предоставлен отпуск машинисту экскаватора ФИО6, машинисту дробильно-погрузочного агрегата ФИО7; в нарушении требований ст. 99 ТК РФ при привлечении работников <данные изъяты> т.е. работников, труд которых оплачивается по среднему заработку, к сверхурочным работам, с них не