учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Из данных положений Кодекса следует, что обучение работников вторым профессиям в образовательных учреждениях высшего профессионального образования также отнесено законодателем к подготовке и переподготовке кадров по инициативе работодателя. Следовательно, возмещение работнику расходов на обучение второй профессии в высшем учебном заведении в интересах работодателя не является доходом работника. Ссылки ответчика на статью 21 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее – Закон об образовании) судом не принимаются. В данной статье дано понятие профессиональной подготовки, которая заключается в ускоренном приобретении обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы или группы работ, и по своему характеру не может дать квалифицированного специалиста. В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Закона об образовании
образовании». В соответствии со ст.17 Закона РФ «Об образовании» Общеобразовательные программы могут реализовываться в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования при наличии соответствующей лицензии. Положением о лицензировании образовательной деятельности, предусмотрено, что деятельность, осуществляемая ведущими профессиональную подготовку образовательными подразделениями организации, подлежит лицензированию. В соответствии с Уставом ОАО «РЖД» общество вправе осуществлять образовательную деятельность, Положениями о дорожных технических школах, являющихся образовательными подразделениями, установлено, что основными задачами школы является профессиональная подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям , повышение квалификации работников железной дороги и других филиалов ОАО «РЖД». Пунктом 3 ст. 21 закона «Об образовании» предусмотрено, что Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией. В соответствии с Положением о Дорожной технической школе, утвержденным начальником Приволжской железной дороги 14.12.2005 года, школа является образовательным подразделением Приволжской железной дороги - филиала ОАО «Российские
2.1-3.9): обеспечение потребностей Общества в кадрах соответствующей численности и квалификации, укомплектованность штатного расписания 92%, анализ состояния кадрового потенциала общества, порядок формирования квалификационного и численного состава кадрового резерва по наиболее востребованным и редким специальностям, управление персоналом направления ограждающие конструкции, управление персоналом направления производство теплоизоляционных материалов, управление персоналом направления производство вентиляции, привлечение и удержание персонала, разработка и внедрение системы адаптации всех категорий персонала, формирование концепции оценочных мероприятий всех категорий персонала, разработка и внедрение систем наставничества, обучения второй профессии , работа с руководителями структурных подразделений, разработка документов, регламентирующих деятельность общества в сфере управления персоналом, формализация кадровых процедур, организация направления компенсаций и льгот, создание каналов внутренней коммуникации. Указанная инструкция также дополнена пунктами 6.1-6.3, согласно которым по персоналу устанавливается ненормированный рабочий день и разъездной характер работы. В связи с производственной необходимостью директору по персоналу для выполнения его трудовых функций может быть представлен служебный автотранспорт. Изложенное свидетельствует о том, что директор по персоналу обеспечивает потребности
3 класса опасности. Кроме того, выявлены отвлечения: с Дата изъята по Дата изъята – работа не полным рабочим днем; с Дата изъята по Дата изъята в качестве ... на ... , так как по первичным документам невозможно установить производство в котором протекала работа, а также документально не подтверждена занятость на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Кроме того, выявлены отвлечения: с Дата изъята по Дата изъята - переквалификация и обучение второй профессии , с Дата изъята по Дата изъята г., с Дата изъята по Дата изъята г., с Дата изъята по Дата изъята - отпуск без сохранения заработной платы, два дня в марте 1989 года, два дня в декабре 1989 года – гособязанности; с Дата изъята по Дата изъята в качестве ... на ... , так как по первичным документам невозможно установить производство в котором протекала работа, а также документально не подтверждена занятость на работах
дежурного по переезду 3 разряда ОАО "РЖД" Линейного участка № Эксплуатационного участка № и работодателем в лице Бугульминской дистанции инфраструктуры. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" и ФИО1 был заключен ученический договор N 35, в соответствии с которым ФИО2 Ф,М. направлялся на профессиональное обучение для приобретения профессии дежурного по переезду на базе Ульяновский отдел Дорожного учебного центра. в период с 18.06.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N 76 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N 96 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N 97 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия
истец на основании приказа от {Дата изъята} {Номер изъят} с {Дата изъята} принят машинистом компрессорных установок 3 разряда в цех фуриловых спиртов Кировского биохимического завода, приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} с {Дата изъята} уволен по собственному желанию. Согласно архивной справке от {Дата изъята} № {Номер изъят} в лицевых счетах по начислению заработной платы, в приказах по личному составу за спорный период работы у истца имелись отвлечения: (простои, дни без сохранения заработной платы, обучение второй профессии , перевод на другую работу) общей продолжительностью 489 дней. Факт работы в истца в качестве машиниста компрессорных установок 3 разряда в цех фуриловых спиртов Кировского биохимического завода, подтверждается также лицевыми счетами по начислению заработной платы в перилл с {Дата изъята} по {Дата изъята} В Промышленном технологическом регламенте, утв. 16.12.1983г., на производство фурфурилового спирта изложен технологический процесс производства фурфурилового спирта методом гидрирования фурфурола на неподвижном слое катализатора. Изготовление спирта осуществляется в компрессорах водорода Тип402ГП-4/400
