акт является незаконным, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя, в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности , премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Магаданского областного суда от 17 июня 2019 года отменить и принять
ежемесячной премии административно-управленческому персоналу» следует, что работникам руководящих должностей, а также специалистам и техническому персоналу, оплата труда которых производится согласно штатному расписанию № 2 от 01.02.2012, устанавливается ежемесячная премия в размере 30 %. Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО БК «Север» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности ; награждение почетной грамотой; выдача ежемесячной премии до 200 % от суммы начисленной заработной платы; награждение ценным подарком общей стоимостью не более 100000 руб.; выдачи единовременных поощрительных денежных сумм в размере не более 50000 руб. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Начисление ответчику ежемесячной премии в процентном выражении (за текущий месяц) и доплаты в размере 28740 руб. отражено в расчетных листках, представленных в материалы дела.
не менее 10 лет; за счет средств общества предусмотрено выделение Совету ветеранов целевых сумм на оказание материальной помощи неработающим пенсионерам (на покупку дорогостоящих лекарств, на расходы при посещении больных, на поощрение юбиляров и т.п.). С 01.06.2011 в АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» введено в действие Положение, которое устанавливает виды поощрений за труд и порядок представления к поощрению работников общества. В соответствии с пунктом 1.2 указанного Положения в обществе применяются следующие виды поощрений работников: объявление благодарности , награждение почетной грамотой, вручение нагрудных знаков: «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Лучший мастер», «Лучший наставник молодежи», занесение портрета на Доску почета, присвоение почетного звания «Ветеран Севмаша», присвоение почетного звания «Заслуженный работник Севмаша». Поощрения за труд являются формой морального стимулирования и общественного признания достижений и заслуг лучших работников производственных коллективов, утверждаются генеральным директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 1.3 Положения). Поощрение работников в течение года производится к памятным датам,
пояснила, что приказом Центрального банка Российской Федерации по личному составу от 10 апреля 2008г. №ЛС-648 за подписью Первого заместителя Председателя Центрального банка Российской Федерации ФИО4 объявлена благодарность за добросовестную работу в банковской системе и в связи с 15-летием образования инспекционной службы Центрального банка Российской Федерации заведующему сектором организационно-аналитического и правового обеспечения отдела инспектирования коммерческих банков Главного управления Банка России по Кировской области ФИО1 на основании письма Главной инспекции кредитных организаций от 27.03.2008 № ВН-25-1-16/632. Объявление благодарности , как вид поощрения, установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Центрального банка Российской Федерации (Банка России), утвержденными на заседании Совета директоров Банка России 13 сентября 2002г., протокол № 21 (приложение к приказу Банка России от 20.09.2002 № ОД-609). Благодарность ФИО1 объявлена путем оформления приказа о поощрении работников в соответствии с установленной формой. Оформление благодарности на специальном бланке в виде похвального листа или благодарственного письма Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами Центрального банка
