Объявление простоя в период сокращения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

РФ).Более того, стороной ответчика указывается, что за период с августа 2015 г. по июнь 2016 г. количество электромонтажников в организации сократилось в два раза, с 27 до 14 человек, работники увольнялись по причине постепенного снижения объема работ, поскольку заработная плата у них сдельная. При этом, в организации процедура сокращения штатов не проводится. При таких обстоятельствах, по мнению суда, предусмотренных законом оснований для объявления простоя у ответчика не имелось и, издавая приказы об объявлении простоя в период сокращение объема электромонтажных работ по строительному адресу: адрес, а именно с .... до .... и с .... по ...., работодатель фактически преследовал цель минимизировать свои расходы на оплату труда истцов, что является нарушением норм трудового законодательства, соответственно такой простой является незаконным. Вопреки доводам стороны ответчика, статьей 72.2 Трудового Кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой объявление простоя, при этом ответчик не доказал наличие данных обстоятельств. При введении в отношении

по ДД.ММ.ГГГГ доплата до среднего заработка, и проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Егорьевского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО5 о признании незаконными и отмене приказов об объявлении простоя, взыскании доплаты до среднего заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано. Исходя из материалов дела, работа для старшего юриста отсутствовала в филиале общества в течение длительного периода и задолго до проведения мероприятий по сокращению , что подтверждается заключением комиссии работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. Причиной объявления простоя является фактическое отсутствие у работодателя работы. Сокращение штата само по себе не является основанием для объявленного простоя. Объявленный истцу простой носит временный, а не постоянный характер, работнику объявляется простой каждый раз на определенный период времени. При увольнении истца в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.374