отрывом от работы. В соответствии с пунктом 2.4.3 договора работник обязан проработать у работодателя не менее 5 лет после получения документа об окончании учебного заведения. Пунктами 2.4.6 договора предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучение и иные понесенные расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обязательной работы. Дополнительным соглашением от 3.04.2017г. к иным расходам, связанным с обучением, относится, в том числе, выплата по среднему заработку в период обучения. 3.12.2014 года между истцом и ФИО2 был заключен договор на обучение № 616-у. Договором предусмотрено, что работник обучается в ОАО «Оренбургские авиалинии» по программе «4 уровень английского языка» с полным отрывом от работы. В соответствии с пунктом 2.4.3 договора работник обязан проработать у работодателя не менее 5 лет после получения документа об окончании учебного заведения. Пунктами 2.4.6 договора предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты
у Работодателя срок, на который выдается сертификат, и обязан возвратить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени, в случаях предусмотренных коллективным договором предприятия (пункты 9 и 10). Согласно договора № 10/210 от 25.02.2014г., заключенному между ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» с ФГБОУ ДПО «Красноярский учебный центр федеральной противопожарной службы», а так же Списку лиц, направленных на обучение, Акта об оказании услуг от 14.03.2014г. ФИО1 прошел обучение по программе «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения», цена договора 152.780 рублей, стоимость оплаченного обучения ФИО1 <данные изъяты> По окончанию обучения ФИО1 получил свидетельство № 1653 от 14.03.2014г. о прохождении специальной подготовки газодымозащитников по тематике «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения». 21.03.2014г. между работодателем и ФИО1 был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с которым ФИО1 обучался с 21.03.2014г. по 27.03.2014г. по программе «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в <данные изъяты> Согласно пунктов 3.5
на обучение в случаях, предусмотренных настоящим договором или действующим законодательством РФ. Согласно п. 2.2.6 договор после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки обучающийся обязан заключить трудовой договор с работодателем на выполнение работ в качестве водителя троллейбуса и отработать по этой профессии, либо по согласованию с работодателем по иной профессии 3 (три) года. В соответствии с п. 6.2 договора, обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае, если трудовой договор обучающегося с работодателем расторгается до указанного в п.2.2.6 договора срока отработки. В соответствии с калькуляцией затрат на обучениеМУП "ИжГорЭлектроТранс" , стоимость обучения КАА составила151 649 руб. КАА принят на работу в МУП "ИжГорЭлектроТранс" .На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) -к от КАА уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Поскольку ответчиком были нарушены условия договора об оказании образовательных
