Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанностиработодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. Как следует из материалов дела, Комиссариат произвел оплату дополнительных учебных отпусков на сумму 35037,60 руб., предоставленных начальнику отделения предназначения и учета техники ФИО4, в период его обучения в ФГБОУ ВО «Калужский государственный университет им К.Э.Циолковского» на конкурсной основе по заочной форме по образовательной программе высшего образования по профессии «09.04.02 Информационные системы и технологии» по магистерской программе «Информационные системы и технологии». Вместе с тем, как установлено Управлением и следует из материалов дела ФИО4 уже имел диплом ВС А 0080617 от 24.06.2004, выданный Калужским государственным педагогическим университетом имени К.Э. Циолковского, свидетельствующий о получении им высшего образования по направлению/специальности «География и биология» с присуждением квалификации «Учитель географии и
до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан 31 мая 2016 года проведена внеплановая проверка ООО "ТСК "РУАЛ". В ходе проверки установлено нарушение требований трудового законодательства, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка ООО "ТСК "РУАЛ" не регламентируют ответственность работодателя, в нарушение статьи 189 Трудового законодательства Российской Федерации; в Правилах внутреннего трудового распорядка пункт 3.3 предусматривает обязанность работодателя выдать справку о заработной плате в день увольнения только при наличии заявления работника в нарушение п.3 части 2 статьи 4.1 ФЗ от 29.12.2006 г. №255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; пунктом 1 главы 9 Правил внутреннего распорядка установлено не предусмотренная федеральным законом мера дисциплинарного взыскания в виде частичного или полного лишении премии, в нарушение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Выявленные противоречия Правил внутреннего распорядка ООО "ТСК
до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан 31 мая 2016 года проведена внеплановая проверка ООО "ТСК "РУАЛ". В ходе проверки установлено нарушение требований трудового законодательства, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка ООО "ТСК "РУАЛ" не регламентируют ответственность работодателя, в нарушение статьи 189 Трудового законодательства Российской Федерации; в Правилах внутреннего трудового распорядка пункт 3.3 предусматривает обязанность работодателя выдать справку о заработной плате в день увольнения только при наличии заявления работника в нарушение п.3 части 2 статьи 4.1 ФЗ от 29.12.2006 г. №255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; пунктом 1 главы 9 Правил внутреннего распорядка установлено не предусмотренная федеральным законом мера дисциплинарного взыскания в виде частичного или полного лишения премии, в нарушение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Выявленные противоречия Правил внутреннего распорядка ООО "ТСК
фонда РФ от 27.02.2002 N 16/19пб, обратившееся за назначением досрочной пенсии предусмотрено предоставление различных справок, подтверждающих, что гражданин не работает (п. 7.11 Перечня), подтверждающих средний заработок (п. 26 Перечня) и другие аналогичные справки. «Правилами подтверждения трудового стажа», утвержденными Постановлением РФ от 24.07.2002 N 555, также предусмотрено предоставление аналогичных справок. При этом ни указанные подзаконные акты, ни закон «О трудовых пенсиях», ни закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» не упоминают обязанность работодателя выдать справку , требуемую истцом. Выдача работодателем уточняющей справки предусмотрена, если в Списках для некоторых категорий рабочих, руководителей и специалистов указываются показатели (условия), при которых им предоставляются пенсионные льготы: классы опасности получаемых или применяемых вредных веществ, занятость на горячих участках работ, на добыче полезных ископаемых в карьерах и разрезах глубиной 150 м и ниже и т.п. предусмотрена п. 1 Указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20.04.1992 N 1-28-У «О порядке применения закона РСФСР "О
правильно квалифицировало указанные действия по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушений процессуальных норм при рассмотрении дела об административном правонарушении и вынесении постановления по делу об административном правонарушении не допущено. В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Амурской области требования ст.ст. 24.1, 26.1 КоАП РФ выполнены. Довод жалобы о том, что Справка представляется только по заявлению застрахованного лица противоречит п. 2 Порядка, который предусматривает обязанность работодателя выдать Справку в день прекращения работы, без оговорки о наличии для этого соответствующего заявления. В законодательстве, в частности, указано, что Справка выдается в день увольнения либо по заявлению работника после увольнения не позднее трех рабочих дней со дня обращения, на что указано в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Довод заявителя о наличии существенных нарушений процедуры привлечения к
