бизнес-процессов и сделок с высоким уровнем коррупционного риска и иные существенные показатели/факторы. Полномочия подразделения комплаенс/комплаенс-менеджера 2.9. Цели, задачи, полномочия и обязанности подразделения комплаенс/комплаенс-менеджера определяются во внутренних документах Общества, доступных для всех работников Общества (например, в положении о подразделении комплаенс, должностной инструкции комплаенс-менеджера, антикоррупционной политике или ином документе, название которого зависит от общераспорядительной системы Общества). 2.10. Для достижения целей деятельности подразделение комплаенс/комплаенс-менеджер решает поставленные перед ним в Обществе задачи по следующим основным направлениям: Организация процедуры выявления и оценки рисков, мониторинг областей, которым присущи коррупционные риски: - рассмотрение, согласование и мониторинг сделок/операций, содержащих коррупционные риски в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами Общества; Координация и обеспечение разработки и поддержания мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции: - развитие корпоративных этических ценностей Общества; - составление плана (программы) по разработке, реализации и обеспечению функционирования мероприятий , направленных на предупреждение и противодействие коррупции; - консультирование работников Общества по вопросам внедрения мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции;
работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Тем самым работник ответчика, подписав акт № 559 от 23.12.2015, исполнил его обязанность по принятию оказанных услуг. В соответствии с нормами гражданского законодательства обязательственные правоотношения между коммерческими организациями основываются на принципах возмездности и эквивалентности обмениваемых материальных объектов и недопустимости неосновательного обогащения. Поэтому обязанность оплаты полученных юридическим лицом результатов услуг зависит от самого факта их принятия этим лицом. Из электронной переписки работников ответчика и третьего лица усматривается, что меню формировалось на 80 персон, наличие в штате ответчика меньшего количества работников не является безусловным основанием для опровержения доводов истца, поскольку корпоративныемероприятия не исключают участия в них внештатных сотрудников, родственников работников. Документы, свидетельствующие об оказании ОО «Релакс» услуг на сумму 50 000 руб. 00 коп. (счет, акт приема-передачи оказанных услуг), ответчик в опровержение доводов истца не представил. Из представленной в материалы дела электронной переписки также усматривается, что между сотрудниками ООО «Релакс» и ООО
денежные средства из прибыли Общества на организацию культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Новогодний праздник, день Нефтяника, проведение конкурса профмастерства), согласно утвержденной смете. В представленных трудовых договорах (т.2 л.д.143-150) не предусмотрены выплаты, связанные с организацией досуга. С учетом приведенных положений, принимая во внимание, что праздничные мероприятия были организованы как для всего коллектива, вне связи с исполнением работниками трудовых обязанностей, так и для приглашенных лиц, то факт участия в указанных мероприятиях не свидетельствует о выплате обществом работникам вознаграждения стимулирующего или компенсирующего характера. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что расходы Общества на оплату корпоративныхмероприятий , состоявшихся в проверяемый период, объектом обложения страховыми взносами не являются, оснований для доначисления страховых взносов у УПФР в г.Воткинске, начисления пени, и привлечения к ответственности по ст. 47 Закона №212-ФЗ, не имелось. Вывод УПФР в г.Воткинске о том, что Общество обязано осуществлять учет сумм выплат, начисленных в связи с праздничными мероприятиями, и относящихся к ним
