(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в виде штрафа в сумме 241928,37 руб., в том числе за 2010 год в сумме 152192,80 руб., за 2011 год – 89735,57 руб. ООО «Транснефтьстрой», считая решения не соответствующими закону и нарушающими его права в сфере предпринимательской деятельности, обратилось в Арбитражный суд Омской области с заявлением о признании их недействительными. Суд, рассмотрев заявление ООО «Транснефтьстрой», находит его подлежащим удовлетворению в силу следующего. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров , а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации установлены в главе 31 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации своих работников. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, работодатель обязан осуществлять мероприятия направленные на повышении квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из материалов дела следует,
требования по вышеуказанным основаниям. Ответчик в суд не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, своих возражений относительно исковых требований не представил. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии с приказом № 0021 от 17.01.2022 ФИО2 с 17.01.2022 был принят учеником шлифовщика ... в АО «Мичуринский завод «Прогресс» (л.д.15). Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров , в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом,
по следующим основаниям: В соответствии с ч.1 ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Истец, обосновывая свое требование о возложении на ответчика обязанности по заключению дополнительного договора на профессиональную подготовку, ссылается на указанную норму Трудового кодекса, а также на ст. 196 Трудового кодекса РФ, предусматривающую права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров . Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 197 ТК РФ профессиональная подготовка подразумевает под собой подготовку новых кадров, а именно, первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и не имеющих профессии. Профессиональная подготовка осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работником и работодателем, что закреплено также в ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании». Как следует, из материалов дела, истец ФИО1 окончил в
