Обязанности работодателя при приеме на работу иностранного гражданина - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по Мурманской области Предприниматель не направил. Согласно объяснениям предпринимателя ФИО1, полученным инспектором отдела иммиграционного контроля УФМС по Мурманской области ФИО7 23.03.2009, о необходимости направления уведомлений о приеме на работу иностранного гражданина в УФМС по Мурманской области, в Управление государственной службы занятости населения Мурманской области и в Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области, а также о сроках направления уведомлений, Предприниматель не знал. Иностранного работника Предприниматель привлек к трудовой деятельности впервые, об обязанностях работодателя при приеме на работу иностранных граждан не знал. Из объяснений гражданина Украины ФИО5, полученных инспектором отдела иммиграционного контроля УФМС по Мурманской области ФИО7 23.03.2009, следует, что он работает у ИП ФИО1 в качестве продавца по трудовому договору от 15.12.2008, имеет разрешение на работу по специальности «продавец непродовольственных товаров». В рамках проводимой проверки 23.03.2009 и. о. заместителя начальника отдела иммиграционного контроля ФИО6 направлены запросы в УФНС России по Мурманской области и Управление государственной службы занятости населения Мурманской области

отмены оспариваемого заявителем постановления. Довод заявителя о том, что он не мог обеспечить своевременное исполнение возложенной на него законом обязанности по уведомлению территориального органа ФМС о приеме на работу иностранного гражданина в связи с нахождением руководителя в командировках является не состоятельным в связи со следующим. Обязанность по представлению в территориальный орган ФМС указанного уведомления возложена законом на работодателя, то есть в данном случае на юридическое лицо - ООО «Регина», а не на его руководителя. В этой связи руководитель ООО «Регина» в период своего отсутствия в городе Кирове имел возможность организовать исполнение указанной выше обязанности подчиненными ему работниками, однако не принял необходимых мер по обеспечению исполнения данной обязанности. Какие-либо объективные, непреодолимые препятствия в исполнении обязанности по уведомлению в пределах установленного Правилами срока территориального органа ФМС о приеме на работу иностранного гражданина у ООО «Регина» отсутствовали. В этой связи по смыслу части 2 статьи 2.1. КоАП РФ данное юридическое лицо является