Обязательное диспансерное обследование беременных - гражданское законодательство и судебные прецеденты

несостоятелен, так как должность <данные изъяты> не предусматривает прохождение обязательного обучения, истец на такое обучение не направлялась. В связи с отсутствием нарушения порядка и размера выплат не подлежит удовлетворению требование о взыскание компенсации за задержку выплат за октябрь 2017 год. Отпускные были выплачены истцу в полном размере и в установленный срок в размере 2375,04 руб., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью и расходно-кассовым ордером. Также неправомерно требование о взыскании среднего заработка в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования беременных , предусмотренного ст. 254 Трудового Кодекса РФ. На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ. ей оплачен период диспансерного обследования ДД.ММ.ГГГГ г. на суму 148,44 руб. ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала полный рабочий день, который учтен при выплате заработной платы. В связи с отсутствием указанных в исковом заявлении нарушений трудовых прав истца не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда. Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу,

сохраняется средний заработок по месту работы. Согласно расчетным листкам ДД.ММ.ГГГГ справке ООО «Энерго Девелопмент» № № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел задолженность перед ФИО1 по заработной плате <данные изъяты> – в размере 18 000,00 руб., <данные изъяты> – 19 058,82 руб.; задолженность по пособию по временной нетрудоспособности <данные изъяты> – в размере 3 725,88 руб., <данные изъяты> – в размере 4 123,02 руб.; задолженность в размере среднего заработка за прохождение обязательного диспансерного обследования беременной женщины за январь 2019 г. в размере 5 334,10 руб., а всего – 50 241,82 рублей. Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 50 241,82 рублей подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в