Обязательность выполнения коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров , соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

для выплаты указанных сумм послужил приказ генерального директора ЗАО «Второе Краснодарское монтажное управление специализированное» №179 от 22.05.2009 года о выплате ФИО1 материальной помощи на похороны в сумме 200000 рублей, в связи со смертью ее супруга ФИО2, являвшегося работником управления (л.д.40). Таким образом, в судебном заседании было достоверно установлено, что работодатель выплатил истице сумму материальной помощи на похороны, при этом единовременное пособие, предусмотренное п.3.4 коллективного договора, истице выплачено не было. Согласно ст.24 ТК РФ обязательность выполнения коллективного договора является одним из основных принципов социального партнерства в сфере труда, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт оказания работодателем материальной помощи на погребение супруге погибшего работника не снимает с работодателя обязанности по исполнению взятых на себя при заключении коллективного договора обязательств по выплате единовременного пособия в случае гибели работника членам его семьи. Достоверных доказательств того, что единовременное

партнерства в соответствии со ст.24 ТК РФ являются, в частности, соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Из представленных в дело материалов следует, что ФИО1 с <дата обезличена> работала в Вожегодской средней школе, на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> была уволена по собственному желанию по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с <дата обезличена>. С <дата обезличена> ей назначена пенсия по старости. На момент увольнения ее должностной оклад составлял <данные изъяты> рубля. С <дата обезличена> по <дата обезличена> истец являлась членом <адрес>ной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Пунктом <дата обезличена> коллективного договора МБОУ «Вожегодская средняя общеобразовательная школа <номер обезличен>» на 2013-2016 годы и п.8.4 районного отраслевого соглашения по образовательным организациям Вожегодского муниципального района <адрес> на 2015-2018 годы работникам