Обязательные локальные акты работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ. Также на основании указанного акта проверки от 11.04.2014 № 98 пенсионным фондом было вынесено решение от 14.05.2014 № 64 о привлечении общества к ответственности в соответствии с частью 3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) в виде штрафа в размере 15 525 рублей 95 копеек. Ссылаясь на то, что компенсационные выплаты, связанные с возмещением затрат по найму жилья при переезде сотрудника на работу в другую местность, являются выплатами социального характера, основанными на локальном акте общества и не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), общество обратилось в Арбитражный суд Тюменской области с настоящим заявлением. Отказывая в удовлетворении заявления, суд первой инстанции исходил из того, что сотрудник общества, которому были

производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Таким образом, в соответствии с законом выплата компенсации взамен стоимости молока обязательна только при наличии у работника вредных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (до 01.01.2014 - результатами аттестации рабочих мест), обусловленных определенными вредными производственными факторами. Работодатель вправе осуществлять любые дополнительные выплаты работникам, в том числе и прямо не предусмотренные законодательством. Порядок принятия и согласования соответствующих решений с представительными органами работников определяется нормами главы 7 и статьи 372 ТК РФ. Нормы подзаконного акта - Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (в том числе пункта 13 Порядка) в данном случае применяются постольку, поскольку не противоречат нормам ТК РФ. При отсутствии в организации профсоюза или иного представительного органа работников локальные акты принимаются работодателем единолично (что имело место в спорных правоотношениях). Принятие работодателем локального акта о тех или иных дополнительных выплатах свидетельствует об их обязательности в данной

была ознакомлена с положением об оплате труда и с правилами внутреннего трудового распорядка, экземпляр трудового договора П.К.Г. не был вручен. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ в ООО «***» не выдаются расчетные листки работникам. ООО «*** обратилось в суд с жалобой на указанное постановление, ссылаясь на то, что в действиях общества отсутствует состав административного правонарушения. В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении не было учтено, что Положение об оплате труда не является обязательным локальным актом, работодатель вправе принимать такой акт и обязан при его наличии знакомить работника с его содержанием. В ООО «***» такой локальный акт не принимался, все условия связанные с оплатой труда П.К.Г. урегулированы в трудовым договоре с работником. Трудовой договор с П.К.Г. был составлен в двух экземплярах, однако П.К.Г. не являлась для получения своего экземпляра трудового договора. Все работники ООО «***» ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка в Журнале регистрации ознакомления. При проведении внеплановой проверки в