ФИО3 иска о начислении и выплате вознаграждения по итогам 2021 года, в ходе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанций приводил доводы о том, что спорная премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем органа внутренних дел. В отношении ФИО3 решение о выплате ему премии по итогам 2021 года за выполнение особо сложных и важных задач начальником МО МВД России «Очерский» не принималось, поскольку со стороны ФИО3 имел место факт длительного отсутствия на службе в 2021 году, а именно: в 2021 году ФИО3 отсутствовал на службе 157 дней, из которых во втором полугодии 95 дней (отпуска, больничные), с 1 по 30 декабря 2021 г. ФИО3 находился в отпуске с последующим увольнением , какие-либо особо сложные и важные задачи в течение 2021 года не выполнял. Данные обстоятельства судом апелляционной инстанции в нарушение пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской
комиссией предприятия (далее комиссия) с составлением соответствующих актов. Анализ предоставленных документов, подтверждающий выполнение работ и оказанных услуг, показал несоответствие объемам, предусмотренных договорами 29.12.2020 № 2020.555455 и № 2020.555546, так как ответчику предъявлены к оплате суммы за оказанные услуги и фактически понесенные истцом расходы на выплату работникам заработной платы за январь 2021 года и компенсационных выплат в апреле 2021 года при их увольнении. Оплата заработной платы, компенсационных выплат, листов нетрудоспособности, трудового ежегодного оплачиваемого отпуска, обязательные выплаты при увольнении или сокращении работникам производиться на основании заключенных с ними трудовых договоров. Работники за выполненную работу получают заработную плату два раза в месяц не зависимо от объема выполненной работы в соответствии с ТК РФ. Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС. Трудовые договоры МУП «ЖКХ Тихорецкого района» не заключало с работниками истца и не обязано оплачивать вышеперечисленные платежи. Затраты по оплате заработной платы и выплату компенсационных выплат при
от 02.08.2019 с установлением заработной платы 63 200 руб., соглашение о расторжении трудового договора от 26.12.2019 с выплатой 189 600 руб. в качестве компенсации за расторжение договора, трудовой договор №02-08/19Т от 02.08.2019, копию трудовой книжки с отметками о принятии на работу ООО «Энергострой-групп» 02.08.2019 и увольнении 26.12.2019. Судом установлено, что согласно содержания трудовой книжки увольнение произведено по собственному желанию работника, условие трудового договора отражает лишь выплату выходного пособия и выплату за неиспользованный отпуск. Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации. Протокольным определением суд приобщил к материалам дела представленные копии договоров купли-продажи. На
на работу №2 от 02.08.2019 с установлением заработной платы 63 200 руб., соглашение о расторжении трудового договора от 26.12.2019 с выплатой 189 600 руб. в качестве компенсации за расторжение договора, трудовой договор №02-08/19Т от 02.08.2019, копию трудовой книжки с отметками о принятии на работу ООО «Энергострой-групп» 02.08.2019 и увольнении 26.12.2019. Согласно содержания трудовой книжки увольнение произведено по собственному желанию работника, условие трудового договора отражает лишь выплату выходного пособия и выплату за неиспользованный отпуск. Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации. Для предоставления дополнительных документов и сведений, суд счел необходимым отложить судебное заседание
суда Кемеровской области (стр.9 решения), датой увольнения ФИО2 является 25.01.2021 г. Согласно положениям ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Размер и периоды возникновения обязательств работодателя перед ФИО2 подтверждаются представленными суду материалами гражданского дела № 2-86/2022 (сведениями Пенсионного фонда, справками 2-НДФЛ, расчетами ГУ КРОФСС), при рассмотрении настоящего обособленного спора сторонами не оспаривались, иной расчет задолженности по выплате заработной платы и иных обязательных выплат при увольнении сторонами обособленного спора не представлялся. Проанализировав представленные суду сведения о размере и периодах образования задолженности, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 в части взыскания с ООО УК «Наш Дом» заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года в размере 29 450,09 рублей; оплаты листков временной нетрудоспособности за сентябрь и октябрь 2020 года в размере 2 081,68 рублей следует отнести ко второй очереди реестра требований кредиторов должника, поскольку эти обязательства
кредиторов от 18.03.2016, требования бывших сотрудников по причитающимся им задолженностям, 26.01.2016 внесены конкурсным управляющим во вторую очередь реестра текущих платежей. В марте 2017 года конкурсным управляющим было произведено погашение реестровых сумм задолженностей по заработной плате перед бывшими сотрудниками. При этом суммы задолженностей перед бывшими работниками, относящиеся к текущим платежам, не были выплачены. 13 марта 2017 года истцы обратились в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением о взыскании заработной платы и иных обязательныхвыплат при увольнении . Решением Московского районного суда исковое заявление истцов было разделено на обособленные судебные разбирательства согласно числу заявителей: Дело № 2-315/18 ФИО3, решение от 06.02.2018: заработная плата 116 209 руб. 97 коп., компенсация за задержку выплаты 52384 руб. 07 коп., а всего: 168 594 руб. 04 коп. (без учета НДФЛ); Дело №2-5366/2017 ФИО4, решение от 08.11.2017: заработная плата 375 525 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 82 184 руб. 48 коп., выходное пособие
дела и не оспаривается ответчиком. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с указанным, государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика ООО «СУ Псковской ГРЭС». На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с ООО «СУ Псковской ГРЭС» в пользу ФИО1 не выплаченные обязательные выплаты при увольнении в размере 10 000 рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «СУ Псковской ГРЭС» в бюджет Дедовичского района государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение суда в части взыскания обязательных выплат подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: Е.В. Коротких
дела и не оспаривается ответчиком. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с указанным, государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика ООО «СУ Псковской ГРЭС». На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с ООО «СУ Псковской ГРЭС» в пользу ФИО1 не выплаченные обязательные выплаты при увольнении в размере 6750 рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «СУ Псковской ГРЭС» в бюджет Дедовичского района государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение суда в части взыскания обязательных выплат подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: Е.В. Коротких
