Обзор типовых случаев конфликта интересов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не учтено, что адвокатское образование не является стороной по делу, а лишь ее представителем, и судебные акты, принятые по делу, содержат обязательные для исполнения решения или предписания для сторон по делу, а не для их представителей. Таким образом, участие государственного служащего в судебном деле не является и не может являться функцией государственного управления по отношению к адвокатскому образованию. Полагала, что ссылка комиссии на письмо Минтруда России от 15.10.2012 г. № 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования» несостоятельна, так как данное письмо не является нормативно-правовым актом и не относится к рассматриваемой ситуации, поскольку регламентирует вопросы конфликта интересов в процессе прохождения государственной гражданской службы. Также указала, что в решении комиссии содержатся ложные сведения о том, что в период прохождения государственной гражданской службы она принимала участие в судебных заседаниях с участием Адвокатского бюро «Союз адвокатов». В основу принятия решения положены два судебных

видам инженерного обеспечения.Назначение на должность директора учреждения происходит по согласованию с учредителем. Применение к Директору дисциплинарных взысканий производится на основании распоряжения начальника Управления образования по согласованию с главой администрации. В соответствии с постановлением руководителя местной администрации района от 23.08.2013 № 934, в должностные обязанности заместителя руководителя местной администрации района ФИО3, входит, в том числе, и координация деятельности управления образования администрации района. В соответствии с Письмом Минтруда России от 15.10.2012 № 18-2/10/1-2008 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования», одним из типовых случаев конфликта интересов является, когда государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняют оплачиваемую работу в организации, которая является материнской, дочерней или иным образом аффилированной с иной организацией, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления. 18.04.2014 руководителю местной администрации Нижнеингашского района направлено представление о принятии мер по предотвращению (урегулированию) конфликта

трудоустройства в соответствующую организацию. При этом ситуация, при которой отдельные функции государственного управления соответствующей организацией входили в должностные обязанности государственного служащего, сама по себе не свидетельствует о необходимости обязательно отказать такому служащему в трудоустройстве. В отсутствие коррупционных рисков (фактов, свидетельствующих о неправомерном создании благоприятных условий) комиссия предоставляет согласие государственным служащим даже в случае осуществления этим служащим отдельных функций государственного управления соответствующей организацией. Как указано в Письме Минтруда России от 15.10.2012 №18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования2, под определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых государственный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Учитывая разнообразие частных интересов государственных служащих, составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным. Тем не менее, можно выделить ряд ключевых «областей регулирования», в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным, в том числе: выполнение отдельных функций государственного управления в отношении родственников и/или иных