Одна единица штатного расписания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

, где Ч - нагрузка (часов) в учебном году, которую имеет работник; Н - законодательно установленные рабочие часы, которые штатный сотрудник должен отработать в течение учебного года. Упрощенный пример расчета, исходя из законодательно установленных часов - 350 час.: В организации 5 сотрудников в учебном году имеют нагрузку 175 часов каждый, 3 работника 160 часов. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит: К = 5 * (175 / 350) + 3 * (150 / 350) = 2.5 + 1.6 = 4.1 Работники, принятые на ставки 0.25, 0.5 или 0.75, предусмотренные штатным расписанием , учитываются как целые единицы. По строке 01 отражается общая численность работников организации, а затем по строкам 02 - 29 распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Данные строки 01 должны быть равны сумме данных строк 02, 06, 15, 18, 21, 24 - 29. По строке 02 учитывается весь руководящий персонал организации, основные функции которого связаны

объема службы (объема выполняемых задач) в пределах лимитов численности персонала и бюджетных ассигнований медико-санитарных частей. 2. Отдел создается при штатной численности 6 единиц, отделение - при штатной численности 4 единицы, группа - при штатной численности 1 единица и более. Должность заместителя начальника отдела (заместителя главного бухгалтера) вводится при штатной численности 6 единиц. 3. Соотношение должностей старших исполнителей и исполнителей устанавливается 1:2. В случае создания группы численностью 2 единицы допускается соотношение должностей старших исполнителей и исполнителей 1:1. 4. При необходимости в штатные расписания медико-санитарных частей вместо должностей начальствующего состава вводятся аналогичные должности, отнесенные к категории гражданского персонала. 5. При необходимости введения в штатные расписания учреждений иных должностей рабочих и служащих, не предусмотренных типовым штатным расписанием, указанные должности вводятся в соответствии с приложением N 1 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"

Федерации). Таких оснований для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы, изученным по материалам, приложенным к ней, не установлено. При рассмотрении дела суды установили, что по состоянию на 01.01.2014 директором ФИО1 утверждено штатное расписание общества и введены штатные единицы: директор, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля; заместитель директора, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля. После получения уведомления управления об аннулировании удостоверения (впоследствии решением суда признанного незаконным) директор общества ФИО1 приказом от 15.04.2014 № 2 утвердил новое штатное расписание с увеличением штатных единиц по должности директор до одной штатной единицы с увеличением оклада до 10 952 рублей 38 копеек и увеличении штатных единиц по должности охранник. При этом на должность директора принимается ФИО2, а ФИО1 переводится на должность заместителя директора на 0,5 ставки с окладом 5 762 рубля. Истец полагает, что в результате незаконных действий УВД обществу

расчет лимита остатков денежных средств в кассе предприятия; приказ об утверждении лимита; кассовые отчеты; служебные записки на получение денежных средств в подотчет с пояснением на какие цели; авансовые отчеты; выписки банков; материальные отчеты по местам хранения; расчет норм расходования ГСМ на каждую единицу техники, утвержденные приказами руководителя; отчеты по движению ГСМ (оприходование, списание на затраты); отчеты по движению запасных частей (оприходование, списание на технику, дефектные ведомости); отчеты по прочим ТМЦ, спецодежде, инвентарю, продуктам; расчет плановых, учетных цен для учета лесопродукции, утвержденных приказами руководителя; документы по движению лесопродукции (оприходование, переработка древесины, отпуск на сторону, на собственные нужды; счета-фактуры полученные; счета-фактуры выданные, форма ТОРГ-12; книги покупок; книги продаж; штатное расписание ; личные карточки работающих сотрудников по форме Т-2; графики отпусков; табели учета рабочего времени сотрудников; расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы; документы для начисления пособий, листки нетрудоспособности; документы по предоставлению займов сотрудникам (заявления, договоры); договоры по предоставленным займам предприятию учредителями (акционерами); акты

из них: 29 - по аппарату управления, 3 - по участку транспорта и механизации, 10 - по участку производственно-технологической комплектации, 14 - по участку строительной механизации, 4 - по участку СМУ «Богучанстрой» и 1 - по участку СУ «АТОМСТРОЙ» (штатное расписание от 14.06.2017 № ШИ-АО-07-17); - по состоянию на 25.12.2017 в штате АО «Буреягэсстрой» числилось 23 штатных единицы, из них: 11 - по аппарату управления, 1 - по участку транспорта и механизации, 7 - по участку производственно-технологической комплектации, 1 - по участку строительной механизации и 3 по участку СУ «АТОМСТРОЙ» (штатное расписание от 14.06.2017 № ШИ-АО-07-17). Согласно ведомостям начисления и выплаты заработной платы АО «Буреягэсстрой» за период с 01.01.2017 по 01.12.2017 не уволенным работникам должника было начислено 95 838 718, 30 руб. заработной платы. Кроме того, уже после открытия конкурсного производства, конкурсный управляющий ФИО1 заключал новые трудовые договоры: - 16.03.2017 (12 договоров с 10 физическими лицами): № 9 -

30.07.2010г. сокращена численность работников и единица должности администратора с 01.10.2010г. (л.д.88). С указанным приказом не ознакомлена не только ФИО1, но и другие администраторы, поскольку при равных условиях каждый из них мог быть уволен по сокращению штатов. Довод ответчика о том, что указанный Приказ ... от 30.07.2010г. был вывешен на доску объявления для всеобщего обозрения, суд находит не состоятельным, поскольку закон обязывает ознакомить работника с приказом лично под роспись. Приказом ... от 30.07.2010г. сокращена одна единица штатного расписания администратора бани ФИО1 с 01.10.2010г. (л.д.24). В соответствии со ст. 23 «О Декларации прав и свобод человека и гражданина», каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не