выплат соответствуют поступлениям заработной платы на счет. Таким образом, задолженность ООО «Соседи» по выплате заработной платы за 2019 год и окончательного расчета при увольнении в пользу ФИО3 составляет 135 042, 37 руб. Также ответчик ссылается на то, что размер минимального размера оплаты труда для Усть-Вымского района Республики Коми с 01.01.2019 установлен в сумме 19 176 руб. и таким образом, выплаты, причитающиеся ФИО3 от ООО «Соседи» не превышают размер соответствующих выплат, установленный законодательством. Ограничений на работу по совместительству ст. 134 ФЗ 127 не предусмотрено. Конкурным управляющим в материалы дела представлены сведения о движении денежных средств по расчетному счету ООО «Соседи» в 2018 году. В дополнительных пояснениях конкурсный управляющий указал, что общая сумма денежных средств, поступившая на расчетный счет в 2018 году составляет 11 7863 814,60 руб., из них, на выплату заработной платы и алиментов направлено 8 091 024,28 руб., 1 800 610,26 руб. взыскано по инкассовым поручениям в пользу бюджета,
Также ФИО14 подтвержден факт выполнения работ, от общества с ограниченной ответственностью "Фортуна", и тот факт, что ему приходилось встречаться с представителем ООО "Фортуна" ФИО18 У суда апелляционной инстанции нет оснований для переоценки выводов арбитражного суда первой инстанции о том, что сам по себе, факт выполнения работниками ООО РСУ "Нефтехимпромсервис" - ФИО9 и ФИО11, определенных работ в интересах ООО "СтройЭкспо", не может являться основанием для вывода о получении налогоплательщиком-заявителем необоснованной налоговой выгоды, поскольку ограничений на работу по совместительству , для сотрудников коммерческих организаций, не имеется, равно как, не добыто фактов того, что снятые с расчетного счета ООО "СтройЭкспо" денежные средства, возвращены обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительное управление "Нефтехимпромсервис". Также суд апелляционной инстанции находит обоснованным вывод арбитражного суда первой инстанции о том, что наличие на бланке ООО "СтройЭкспо" контактного телефонного номера ООО РСУ "Нефтехимпромсервис", в данном случае объясняется тем, что интересы и той, и другой организации, представляла ФИО9 (что также подтверждается
лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», принятым им согласно ч. 5 ст. 282 ГК РФ, педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении общего образования с дополнительной оплатой совместительством не считается, то есть на нее не распространяются общие ограничения на работу по совместительству , установленные трудовым законодательством. Оплата труда, при этом, должна производиться по ставкам, предусмотренным по выполняемой работе, при условии, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений осуществляется без занятия штатной должности в том же учреждении (п. 2.12 Рекомендации). Выполнение преподавательской работы, предусмотренной указанным пунктом, допускается с согласия работодателя в основное рабочее время. Таким образом, суммируя все вышесказанное, нормативные правовые акты не устанавливают предельный объем учебной нагрузки. объем устанавливается директором. Постановлением Правительства
