от 07.12.2011 N 1013, от 17.10.2014 N 1063, с изм., внесенными Постановлениями Правительства РФ от 24.10.2007 N 702, от 29.03.2008 N 226, от 29.09.2008 N 721, от 14.05.2012 N 477, от 12.10.2013 N 912, от 02.12.2017 N 1456, от 23.09.2019 N 1239) Наименование должности Должностной оклад (рублей в месяц) Раздел I. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральных аппаратах (аппаратах) федеральных государственных органов Ведущий эксперт, главный инженер 4070 Эксперт 3740 Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель 2640 Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель 2310 Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус , стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории 1870 Экспедитор 1540 Раздел II. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов (за исключением аппаратов Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации),
размере 20 000 рублей в месяц, надбавки - до 30% Забайкальская надбавка, 20% районный коэффициент. В процедуре конкурсного производства должника конкурсным управляющим ФИО2 по трудовому договору от 01.03.2013 № 1/ООО «Рос-Шпат» принята на условиях внешнего совместительства на должность экономиста ФИО5 (работник), которой установлен оклад в размере 13 000 рублей в месяц, надбавки - до 30% Забайкальская надбавка, 20% районный коэффициент. При этом судом первой и апелляционной инстанций установлено, что указанные работники проживают в г. Твери. По условиям трудовых договоров ФИО3, ФИО4 вправе выполнять трудовые обязанности в г. Твери. Указанные работники проживают в г. Твери. Полагая, что действия конкурсного управляющего по привлечению экономиста и сохранению штатных единиц архивариуса , инженера и экономиста являются необоснованными, ОАО «Забайкальский ГОК» обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. Частично удовлетворяя заявление конкурсного кредитора, суд первой инстанции исходил из того, что действия конкурсного управляющего по привлечению на основании трудового договора экономиста ФИО5 и сохранению штатных единиц
сохранены до настоящего времени. В частности, вышеуказанными судебными актами установлено, что из данного штатного расписания, представленного в материалы дела (обособленное производство № А68-7562-23/2017) конкурсным управляющим, следует, что общий размер базовых ставок ( окладов) установленный сотрудникам состоящим в штате должника (44 штатных единицы) составляет 723 700 руб. в месяц (от 100 000 до 10 500 руб.), из которых затраты на в категории «управление» (исполнительный директор, заместитель генерального директора по режиму, кадрам и общим вопросам, главный инженер, главный бухгалтер и экономист - по одной штатной единице) составляют 223 900 руб. в месяц, в категории «бухгалтерия» (заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер и экономист - по одной штатной единице) составляют 58 800 руб. в месяц, в категории «архив» (заведующая архивом, старший архивариус (2 ед.), ведущий инженер-технолог, начальник БТК - всего 5 штатных единиц) 73 500 руб. в месяц, в категории «сектор стандартизации и технической информации» (начальник сектора, старший архивариус и секретарь - по одной
размеру оплаты. Конкурсным управляющим не обоснована экономическая целесообразность установления вознаграждения привлекаемых специалистов в заявленном размере и на постоянной основе. Размер заявленного вознаграждения привлекаемых специалистов более чем в два раза превышает должностные оклады, установленные штатным расписанием Стерлитамакского райпо, действующего в период до возбуждения дела о банкротстве, что свидетельствует о самоуправстве конкурсного управляющего и необоснованном увеличении окладов привлеченных работников. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом №1 от 31.12.2014, должностной оклад юрисконсульта составляет 9 000 руб. в месяц, бухгалтера – 8 500 руб. в месяц, обязанности архивариуса исполнялись специалистом отдела кадров с доплатой 4 000 руб. в месяц, что подтверждается решением Стерлитамакского городского суда от 30.10.2018 по делу № 2-8750/2018. Оформление отношений между должником и указанными работниками путем заключения трудовых договоров совершено с целью уменьшения контроля за исполнением трудовых обязанностей указанных лиц со стороны кредиторов, поскольку невозможно проверить, какие именно трудовые обязанности должны выполнять работники, соответствует ли объем работы качеству и ожидаемому результату,
бухгалтерского учета по счетам юридических лиц и отдельных операций, в частности на описи документов, актах на уничтожение документов (л.д. 12). С 01.02.2006г. должностной оклад увеличен до 4000 рублей. Дополнительным соглашением истцу установлен оклад согласно штатному расписанию 4 500 руб. с 18.02.2008г. (л.д. 38-40), с 01.02.2008г.- 5800 рублей. Приказом Председателя Правления от 30.08.2010г. было принято решение об увеличении должностных окладов сотрудникам с 01.09.2010г. Истцу установлен оклад в размере 6400 рублей. Как установлено в суде и не оспорено сторонами ФИО1 работала у ответчик а в должности архивариуса в одном отделе с истцом. В качестве доказательства ответчиком в суд представлена копия должностной инструкции архивариуса, в соответствии с которой исполняла должностные обязанности ФИО1 (л.д. 40-43). Судом проанализированы должностные инструкции истца ( л.д.10.11) и ФИО1, установлено, что должности у них разные, обязанности также не совпадают, объем обязанностей ФИО1 больше. Так в соответствии с п. 2.9 архивариус ФИО1 осуществляет контроль за сроками хранения документов и
о в и л : Истец Комитета социальной защиты населения <данные изъяты> городского округа обратилась в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании излишне выплаченной материальной помощи. Свои требования мотивирует тем, что ответчица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была принята на работу в Комитет социальной защиты населения Беловского городского округа ДД.ММ.ГГГГ в качестве архивариуса, был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявлением ФИО1 она была переведена инспектором с должностным окладом в размере 3949 руб. И для архивариуса и для инспектора Положением об оплате труда, утвержденным приказом Комитета социальной защиты населения от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена выплата материальной помощи к очередному отпуску в размере 2 должностных окладов в расчете на год. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К очередному отпуску в марте 2013 года ответчице была выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов 3949 руб. х 2 =
в Республике Алтай № от 01.02.2010 года ФИО1 принят на должность архивариуса в отделе капитального строительства, с ним заключен трудовой договор № от 01.02.2010 года, в котором указано, что работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, дополнительно могут назначаться надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, качество выполняемых работ, полную материальную ответственность, а также выплаты по итогам работы за установленные периоды (месяц, квартал, год (и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. Основанием для назначения выплат является соответствующий приказ руководителя филиала ОАО «ОЭЗ» в <адрес>. Из дополнительных соглашений к трудовому договору № от 10.01.2014 года, № от 26.02.015 года, № от 13.05.2016 года следует, что с 25.01.2014 года ФИО1 переведен на должность архивариуса в производственно-техническом отделе, с 26.02.2015 года – на должность инженера по ОТ и ПБ в отделе эксплуатации, с 13.05.2016 года – на должность инженера в структурном подразделении руководство с должностным окладом, включая
