Оклад денежного содержания включает - гражданское законодательство и судебные прецеденты

квалификационный класс (если он был присвоен) и ежемесячной доплаты за выслугу лет. 4.4. Размер ежемесячного пожизненного содержания определяется однократно при уходе или удалении судьи в отставку, и последующие изменения характеризующих данных судьи не должны влечь за собой перерасчета назначения ежемесячного пожизненного содержания, за исключением случаев увеличения (индексации) размеров должностных окладов судей и любых составляющих ежемесячного денежного вознаграждения судьи либо положений абзаца 5 пункта 2.10 настоящей Инструкции. (в ред. Приказа Верховного Суда РФ N 191кд, Судебного департамента при Верховном Суде РФ N 68 от 31.03.2016) (см. текст в предыдущей редакции) 4.5. Привлечение судьи, находящегося в отставке и получающего ежемесячное пожизненное содержание , к осуществлению правосудия на срок до одного года по статье 7.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" не влечет за собой перерасчета стажа его работы в должности судьи и размера выплачиваемого ему ежемесячного пожизненного содержания. 4.6. В случае гибели (смерти) судьи в связи с исполнением

оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Дополнительно учитываются премии и иные дополнительные выплаты; "оклад месячного денежного содержания": по работникам, замещающим должности гражданской службы, включающие месячный оклад гражданского служащего (должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад денежного содержания . Дополнительно учитываются ежемесячные и иные дополнительные выплаты. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка); ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка); премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия); ежемесячное денежное поощрение (далее - ежемесячное денежное

денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 2 которого, определяя денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в качестве основного средства их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы (часть 1), включает в его состав месячный оклад в соответствии с присвоенным воинским званием (оклад по воинскому званию) и месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности), составляющие в совокупности оклад месячного денежного содержания военнослужащего ( оклад денежного содержания ), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (часть 2). К дополнительным выплатам военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, относятся, в частности, ежемесячные надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания, за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, за особые достижения в

города Лабытнанги от 30.12.2011 № 861 (с учетом постановления Администрации города Лабытнанги от 15.04.2014 № 266); Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление образования Администрации города Лабытнанги», утвержденного приказом от 17.01.2012 № 20; Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление образования Администрации города Лабытнанги», утвержденного приказом от 12.03.2014 № 136. Решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 20.05.2011 № 307 в рассматриваемый период были установлены размеры должностных окладов муниципальных служащих и утверждено Положение о денежном содержании , материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги. Согласно данному нормативному акту премирование муниципальных служащих по итогам работы производится на основании локального правового акта работодателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги,

(но не более 120 часов в год). Привлечение к сверхурочной работе истца не производилось, приказ в отношении истца не издавался. В сверхурочное время оплата производится: за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы - в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Оклад денежного содержания включает в себя - оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию. Данное понятие определено в статье 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", а также п.3 Приказа - 750, п. 2 Приказа-960. Норма часов по производственному календарю в сентябре

(но не более 120 часов в год). Привлечение к сверхурочной работе истца не производилось, приказ в отношении истца не издавался. В сверхурочное время оплата производится: за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы - в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Оклад денежного содержания включает в себя - оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию. Данное понятие определено в статье 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", а также п.3 Приказа - 750, п. 2 Приказа-960. Согласно записям в книге постовых ведомостей (утв.

за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 114 настоящего Положения, в следующих размерах. В сверхурочное время: за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы - в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Оклад денежного содержания включает в себя - оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию. Данное понятие определено в статье 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", а также п.3 Приказа - 750, п. 2 Приказа-960. Истцом заявлены требования по оплате сверхурочной работы

соответствии с п.83 настоящего Положения, в размере: одинарной часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период; двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период. При этом, согласно п.83 Положения часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Согласно п.2 Положения оклад денежного содержания включает в себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию. Истцу произведена выплата денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 601 руб. 16 коп., что им не оспаривается. Таким образом, дополнительно подлежит к выплате 6 013 руб. 22 коп.((4 615 руб. + 3034 руб.)/166*8час.*3дня + (4 615 руб. + 3034 руб.)/166*2*16час.*3дня)*25%-13% - 601,16 руб.) Согласно Порядку выплаты отдельным категориям сотрудников государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам

в удовлетворении иска. Суд, выслушав объяснение истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим, уволенным по достижении предельного возраста пребывания на военной службе имеющим более 20 лет общей выслуги лет на военной службе предусмотрена выплата единовременного пособия при увольнении в размере 20 окладов денежного содержания. Как следует из п. 1 ст. 12 ФЗ от 27.05.1998 года №76-ФЗ оклад денежного содержания включает в себя месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячный оклад в соответствии с присвоенным воинским званием. Аналогичные нормы содержаться в п. 17 и 19 Постановления Правительства РФ от 1993 года №941 и в п. 259 приказа Министра обороны РФ от 30.06.2006 года №200. В соответствии с п. 4 ст. 12 ФЗ от 27.05.1998 года №76-ФЗ (в редакции, действовавшей на момент выплаты) особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий военнослужащих определяются федеральными