Оклад директора музея - гражданское законодательство и судебные прецеденты

тыс. рублей, завышение оклада составило 0,613 тыс. рублей, в связи с чем заработная плата ФИО6 за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 подлежит перерасчету. Позиция заявителя – согласно Письму Министерства культуры от 06.12.2012 № 2464-12-05, аттестационная комиссия при Министерстве культуры РФ прекратила свое существование в 2004 году. С этого момента у Учреждения отсутствовала возможность направить своего сотрудника для прохождения аттестации для установления соответствующего квалификации разряда. На этом основании, размер оклада был установлен директором Учреждения на основании своего решения. Пункт 29 Устава Музея от 01.06.2011 года (глава III. Права и обязанности Музея) в подпункте «Ч» указано, что Музей-заповедник имеет право определять структуру и штатное расписание, устанавливать заработную плату работникам Музея-заповедника, в том числе размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и размер их премирования, в соответствии с системами оплаты труда, установленными для федеральных бюджетных учреждений. Пункт 19 Устава музея от 27.09.2006 года (глава IV. Управление деятельностью Музея) в подпункте «Ж» «Директор

работников ГОБУК МОКМ, утвержденного директором музея, разработанного согласно Примерному Положению по оплате труда работников госбюджетных учреждений культуры и искусства. С Дата. в связи с изменением условий оплаты труда заработная плата директора ГОБУК МОКМ, его заместителей, главного бухгалтера, главного хранителя музейных предметов состояло из должностного оклада, выплат компенсационного характера (полярные надбавки, районный коэффициент) и стимулирующих надбавок (премиальные выплаты). Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера, главного хранителя музейных предметов установлены на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора музея . Должностной оклад *** ФИО1, ***, был установлен на 30% ниже оклада директора музея. Предписание Государственной трудовой инспекции Мурманской области выполнено с учетом требований ст. 236 ТК РФ, В связи с тем, что истцу выплачены все причитающиеся ей надбавки, суд не находит оснований для удовлетворения требования обязать ответчика к перерасчету отпускных выплат за Дата-Дата и среднемесячного заработка для выплаты пособия по сокращению. Таким образом, исковые требования истца суд оставляет без удовлетворения. В силу

размеры и виды надбавок, премий и других стимулирующих выплат определяются руководителем учреждения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах базового фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. В данном положении указаны качественные показатели деятельности музея, в которых указаны должности, качественные показатели деятельности музея (основания для премирования) и размер стимулирующих выплат, проценты от должностного оклада. С 31.08. 2011г. в учреждении действует Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области «Новосибирский государственный художественный музей», утвержденного директором музея и согласованного с профсоюзной организацией музея. В соответствии с п.4.15., 4.16. данного Положения, работникам Музея могут устанавливаться премии. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в приказе директора. Одновременно могут быть введены несколько премий разных наименований, за разные периоды работы. Решение об установлении работнику Учреждения каждой конкретной премии принимает директор Учреждения. В данном положении указаны критерии, которые учитывается директором при премировании работника учреждения.