установленные данным документом, повышены с 1 октября 2013 года в 1,055 раза Постановлением Правления ПФ РФ от 06.11.2013 N 364п. Размеры должностных окладов работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ, установленные данным документом, повышены с 1 октября 2012 года в 1,06 раза Постановлением Правления ПФ РФ от 17.09.2012 N 251п. Размеры окладов работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ Размеры окладов служащих Наименование должности Оклад (рублей в месяц) Старший инженер 4670 Инженер 3890 Медицинская сестра 3220 Старший инспектор 3160 Администратор, диспетчер (старший) 2640 Инспектор 2560 Заведующий хозяйством 3000 Заведующий складом, комендант 2640 Диспетчер, кассир, машинистка 1 категории, архивариус 2380 Машинистка 2 категории, экспедитор 2270 Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Разряды профессии рабочих Оклад (рублей в месяц) 1 разряд 2085 2 разряд 2170 3 разряд 2270 4 разряд 2380 5 разряд 2640 6 разряд 2930 7 разряд 3220 8 разряд 3540 9 разряд исключен.
штатного расписания» (т.1 л.д. 49) оклад генерального директора с 01 октября 2013 года изменен с 13 185 руб. на 17 600 руб., оклад заместителя директора изменен с 6 760 руб. на 9 500 руб., оклад главного бухгалтера изменен с 10 820 руб. на 13 530 руб., оклад юриста с 6 760 руб. на 7500 руб., юрисконсульта с 10 150 руб. на 13 000 руб., оклад бухгалтера с 4 060 руб. на 6 770 руб., оклад диспетчера с 6 760 руб. на 7 000 руб., оклад менеджера с 10 140 руб. на 13 000 руб., оклад инженера с 13 530 на 17 600 руб. Согласно штатному расписанию № 1 от 01.10.2013 (т. 4 л.д.22) с 01.10.2013 с учетом надбавок «районного коэффициента» и «северных», всего в месяц заработная плата генерального директора ФИО1 составила 29 920 руб., заместителя директора ФИО3 – 16 150 руб., главного бухгалтера ФИО4 – 23 001 руб., юрисконсультов 3
прямо предусмотрены трудовым договором с ответчиком . Согласно данному договору, с учетом дополнительных соглашений от 18 мая 2016 г. и от 01 ноября 2017 г., размер ежемесячного оклада ответчика составлял 55 000 рублей, плюс предусмотренная договором премия в сумме 55 000 рублей ежемесячно. Указанные соглашения были заключены заблаговременно до осуществления оспариваемых выплат. Осуществление должником выплат в счет ранее возникших действующих и действительных обязательств, вытекающих из трудовых отношений, не может свидетельствовать о намерении причинить вред. Сам факт заключения трудового договора с родственником участника и руководителя коммерческой организации не является нарушением законодательства. Ответчик помимо заключенных с ней трудовых договоров, представила в материалы дела доказательства своей работы в интересах должника - переписку с контрагентами, первичные документы, подтверждающие приобретение ею товаров для нужд предприятия, выполнение функций диспетчера по выпуску на линию автотранспорта, участие в работе комиссии по списанию товарно-материальных ценностей (т. 2, л.д. 49-169). Размер ежемесячного вознаграждения в сумме 110 000 рублей для заместителя
нарушение части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3.2. (6.2.) Положения о порядке определения размеров оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров, утвержденного постановлением мэра г. Кызыла от 13.12.2010 № 3095 неправомерно произведена выплата премии директору ФИО1, исходя из оклада, с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавкой); при отсутствии распоряжения работодателя (нанимателя) - начальника Муниципального казенного учреждения «Департамент земельных и имущественных отношений Мэрии г. Кызыла» на основании приказа, подписанного за своей подписью, директор ФИО1 был премирован в апреле 2011 года; бухгалтерам, экономистам, работникам отдела кадров, юристу, инженеру ПТО, секретарю-машинисту, заведующему складом, диспетчеру , оператору за работу на компьютере производились выплаты за вредные условия труда в нарушение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н». В
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Согласно штатного расписания оклад диспетчера в ООО «Трансавто» с первого января 2014 года составлял (Данные деперсонифицированы). При таком положении суд считает, что исковые требования являются законным, обоснованным и подлежат удовлетворению в части. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере (Данные деперсонифицированы) ((Данные деперсонифицированы) / 2, где 2 = ? февраля месяца 2014 года). При таком положении суд частично удовлетворяет исковые требования. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет МО «Город ФИО2»
что может привести к нарушению прав истца на заработную плату, причитающуюся ему по его должности и квалификации. В связи с большим количеством расчетов при разрешении судом настоящего спора по существу, что требует специальных познаний в области бухгалтерского учета, судом по ходатайству ФИО1 была назначена судебная бухгалтерская экспертиза. Согласно заключению судебной экспертизы №603/17 от 05.04.2019г., выполненной ЧЭУ «Городское учреждение судебной экспертизы», должностной оклад инструктора диспетчерского тренажера 1 класса службы движения Санкт-Петербургского центра ОВД и должностной оклад диспетчера службы движения 1 класса, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением, службы движения Санкт-Петербургского центра ОВД, в период с июля 2017г. по июнь 2018г., исходя из представленных действующих в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в этот период времени локальных нормативных актов, округленно составляет 44 558 руб. Должностной оклад инструктора диспетчерского тренажера 1 класса службы движения Санкт-Петербургского центра ОВД, рассчитанный по представленным локальным нормативным актам предприятия, соответствует штатному расписанию. Должностной оклад диспетчера службы движения 1 класса, осуществляющего непосредственное
суд пришел к выводу о том, что требование подлежит удовлетворению частично. Действительно с 1 января 2019г. МРОТ составляет 9 489рублей, а с 1 мая 2018г. МРОТ составляет 11 163 рубля (ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в редакции от 28.12.2017г. и от 07.03.2018г). Как установлено судом ООО УК «ЖЭУ-14 с 1 января 2018г. не повышала заработную плату своим работникам». При этом оклад по должности инспектор отдела кадров согласно штатному расписанию от 28.07.2017г. составлял 6409рублей; оклад диспетчера составлял 8515рублей. Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленной статьей 392 Трудового Кодекса РФ в 1 год за январь и февраль 2018года, поскольку истец обратилась с требованием о взыскании разницы в окладах в связи с увеличением МРОТ только 3 апреля 2019г. Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, пришел к следующему. Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в
