директору -не начислялась и не декларировалась. В штатном расписании ООО «СИТИ-СТРОЙ» минимальный должной оклад указан в размере - 15 000 руб. (уборщица) и 25 000 руб. (маляр, плотник, электрик). Таким образом, из указанного анализа следует, что заработная плата начислялась указанным в справках 2-НДФЛ физическим лица фиктивно (номинально) с целью создания видимости финансово-хозяйственной деятельности организации и минимизации налоговых рисков (видимость численности сотрудников осуществляющих хозяйственную деятельность компании). На данные факт указывают как минимальный размер начисленного дохода, так и период за который данный доход начислялся. - приказ № 5 от 20.01.2013г. о вступлении в должность генерального директора - ФИО5 с 26.01.2013г. с окладом согласно штатного расписания (по штатному оклад генерального директора - 60 000 руб.). Как установлено налоговым органом заработная плата - ФИО5 не начислялась, не декларировалась и не выплачивалась. - экспертное заключение (на смеси гипсовые сухие), протокол испытаний , протокол лабораторных исследований, сертификат соответствия. Санитарно-эпидемиологическое заключение. В представленных документах заявителем и
него открыто конкурсное производство до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38-55). Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФРС 2» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №, заключенным между сторонами по делу (л.д.5-6). Истица была принята ответчиком на работу на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением сторон истице был установлен должностной оклад на период испытания в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № размер должностного оклада изменен и установлен в размере <данные изъяты> руб. (л.д.7). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключенному между сторонами по делу, ФИО1 установлена доплата к должностному окладу за выполнение обязанностей кассира в размере <данные изъяты>. ежемесячно (л.д.8). Трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком ООО «ФРС 2» прекращены ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию истицы, что подтверждается записью
дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Как следует из трудового договора, приказа о приеме на работу, ФИО1 принята на работу в ООО «Спецпроммонтаж» с должностным окладом <данные изъяты> руб. На период испытательного срока установлен должностной в размере <данные изъяты> руб. Отказывая истцу в иске о взыскании невыплаченной заработной платы в связи с понижением должностного оклада на периодиспытания , суд сослался на пропуск истцом срока на обращение с иском в суд, о применении которого просил ответчик. При этом началом течения указанного срока суд определил дату подписания истцом приказа о приеме на работу, то есть ДД.ММ.ГГг. Судебная коллегия с данным выводом согласиться не может, поскольку заработная плата за отработанный месяц начисляется по его окончании, в рассматриваемом случае истец о нарушении его права на получение заработной платы в полном объеме за месяц мог
