Оклад не зависит от количества рабочих дней - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оплата нерабочих праздничных дней зависит от системы оплаты труда. Согласно ч. 4 ст.112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Эта норма реализуется посредством установления работнику повышенной дневной оплаты труда в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Следовательно, размер заработной платы работника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества рабочих дней или часов в конкретном месяце, если норма рабочего времени за этот месяц отработана им полностью в соответствии с производственным календарем. Как следует из табелей учета рабочего времени, истец в мае 2012 года отработал 16 рабочих при норме рабочего времени 21 рабочий день, в июне 2012 года - 16 рабочих дней при норме рабочего времени 20 рабочих дней (л.д.68-69). Таким образом, суд первой инстанции обоснованно не согласился с расчетом заработной платы, указанным

составляющими заработной платы на предприятия, заработная плата работников состоит из основной (постоянная обязательная части), основная часть состоит из оклада работника, установленного штатным расписанием в соответствии с трудовым договором, заработная плата может включать в себя мотивационную часть (переменную), состоящую из премий (пункты 1.5-1.8, 1.10). При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, из расчета месячного оклада, установленного штатным расписанием. Размер заработной платы работника, для которого установлен месячный оклад, не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячного оклада (пункт 2.1). Премии выплачиваются на основании приказа директора, размер премии определяется в приказе на основании представления руководителя структурного подразделения индивидуально исходя из выполненных показателей. Показателями и основаниями премирования работников могут быть: эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни