сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 13 Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе
сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе
относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калининградской области (далее- Управление). Решением от 20.08.2015 в удовлетворении иска отказано. В апелляционной жалобе Общество, считая решение незаконным и необоснованным, вынесенным при неполном исследовании обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение отменить, иск удовлетворить, полагая, что судом дана ненадлежащая оценка доказательствам, свидетельствующим о факте владения Обществом спорным зданием как своим собственным и несении бремени его обслуживания, которыми являются тарифные ставки ( оклады) рабочих , утвержденные 01.03.2003, и приказ от 03.04.2003 №81 «Об изменениях стоимости билетов в бане-сауне. Истец указывает, что отсутствие иных доказательств вызвано объективным обстоятельством - аварией, произошедшей в 2009 году, в ходе которой были утеряны документы. Кроме того, судом не дана оценка тому обстоятельству, что спорное здание расположено на земельном участке, предоставленном Обществу в постоянное (бессрочное) пользование. Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, в соответствии со
бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с п.6 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва 12.12.2008г. №720 оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает: должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих ; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Пунктом 9 данного Положения установлен перечень выплат компенсационного характера, который включает: выплата за работу в сельской местности; доплата за работу в ночное время; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выплаты работникам, занятым на работах
системе, то есть рассчитывается оклад каждой профессии, каждого разряда. Среднемесячный тариф исчисляется путем умножения часовой тарифной ставки по конкретному окладу. В соответствии с приказом директора ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» «Об оплате труда работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский Никель» от ДД.ММ.ГГГГ № №, с ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза. Соответственно в 1,5 раза увеличены тарифные ставки, из которых исчисляется оплата, а не оклад работника. Кроме того, участковая комиссия рассматривает и утверждает оклады рабочих один раз в квартал по результатам их работы за предыдущий квартал в пределах суммы базовых окладов по участку. Оклад может быть установлен на 20% выше или на 10% ниже базового оклада, но не ниже минимального по данной профессии. Истцу ФИО2 выплачивается заработная плата из расчета, установленного для профессий горнорабочих очистного забоя 4 разряда оклада в размере 11000 рублей. Этот оклад не ниже минимального по данной профессии. Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив указанного свидетеля,
содержание, ремонт и строительство сооружений инженерной защиты, утвержденным постановлением Администрации города Ульяновска от 14.02.2014 № 608 (далее — Положение № 608); Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» до общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным Главой города Ульяновска от 20.10.2008 № 8214 (далее – Порядок №8214). В соответствии с п. 6.3 Положения № 608 и Порядком № 8214 оклады должностные оклады) рабочих и служащих муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» устанавливаются с учетом Повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы, а также группы по оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера. В соответствии с п. 6.3 Положения № 608 ко II группе оплаты труда руководителя относятся учреждения, состоящие из 6 структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 60 до 80 единиц. Согласно штатным расписаниям МБУ «Управление инженерной защиты» от
