1 и 2 статьи 117 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации процессуальный срок подлежит восстановлению по ходатайству лица, участвующего в деле, если иное не предусмотрено данным Кодексом. Арбитражный суд восстанавливает пропущенный процессуальный срок, если признает причины пропуска уважительными. Копия постановления об окончании исполнительного производства получена заявителем 06.04.2018 года, с этой же даты заявителю стало известно и о бездействии судебного пристава-исполнителя. С заявлением в суд Администрация обратилась только 11.05.2018 года, т.е. за пределами срока, установленного для обжалования. В ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, заявитель уважительными причинами указывает нахождение начальника юридического отдела ФИО3 на учете в период с 02.04.2018г. по 29.04.2018г., заместителя начальника отдела ФИО4 на больничном и в отпуске с последующим увольнением . Администрация является юридическим лицом, имеющим штат юристов, а не только начальника отдела и его заместителя. Согласно доверенностям, имеющимся в материалах дела, сотрудниками юридического отдела являются также ФИО5, ФИО6, которые могли подготовить заявление в суд. Суд, проанализировав причины, изложенные Администрацией
родам за весь период больничного листа как раз восполнило утрату ею возможности получения заработной платы, соответственно, является доходом, который должен быть учтен при определении ее материального положения. При этом в случае, если бы ФИО1 прервала указанный отпуск до его окончания и была бы трудоустроена, то у нее возникает обязанность возврата выплаченного пособия за соответствующий период. С 15.12.2017 ФИО1 на основании больничного листа №256393110941 предоставлен отпуск по беременности и родам сроком до 03.05.2018, ООО «ВЕНТА» работнику выплачена заработная плата за декабрь 2017 года в размере 18 293,34 руб., пособие по беременности и родам - 73 318 руб., пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности - 613,14 руб. В связи с увольнением выплачены денежные средства в общей сумме 73 581,66 руб. (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)). Соответственно, общий доход ФИО1 за
по завершении месяца, в котором были получены доходы, учитываемые при определении налоговой базы нарастающим итогом, то есть в последний день месяца. На основании изложенного, налоговый орган делает вывод, что, так как заработная плата Обществом выплачивалась до окончания месяца, обязанность по перечислению НДФЛ с заработной платы возникает у Общества в последний день месяца, за который был начислен доход. Из представленных документов Инспекция установила, что в положении об оплате труда от 01.09.2011 оговорен порядок выплаты заработной платы: не реже двух раз в месяц, а именно 10 и 25 числа, ежемесячная премия выплачивается до 30 числа, следующего за отчетным месяцем, в ведомостях начисления заработной платы указаны начисления заработной платы, отпускные, больничные листы, компенсации отпуска при увольнении , премии; в платежных ведомостях на выплату заработной платы указаны только: дата перечисления, Ф.И.О. сотрудника и сумма; в платежных поручениях указаны выплаты заработной платы через банк. Налоговым органом был проведен анализ представленных документов на предмет детализации
