Окончание срока временного перевода работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу. Из материалов дела следует, что

на должность сервис-менеджера, с истцом было заключено дополнительное соглашение № от 21.07.2015 к трудовому договору № от 01.12.2014, согласно которому ФИО1 с 21.07.2015 временно был переведен на должность сервис-менеджера Службы размещения Отеля «Рэдиссон Лазурная», с которым ФИО1 был ознакомлен и согласен, что подтверждается личной подписью истца на указанном дополнительном соглашении (л.д.10), а также с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.07.2015. На основании Приказа № от 09.08.2016 об окончании срока временного перевода работника , ФИО1 обязан приступить к своей основной работе в должности портье Службе размещения Отеля «Рэдиссон Лазурная» с 09.08.2016, с истцом было заключено дополнительное соглашение № от 09.08.2016 к трудовому договору № от 01.12.2014, с которым ФИО1 был ознакомлен и согласен, что подтверждается личной подписью истца на указанном дополнительном соглашении (л.д.11), а также с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 09.08.2016. На основании Приказа № от 16.08.2016 о переводе