соглашением № 5 от 30.12.2011 и с 10.01.2012 составил 150 000 руб. в месяц. С 01.03.2013 на основании приказа № 0265 от 29.02.2012 увеличены оклады работников банка на 20 % и произведена их индексация на 10 %. В соответствии с пунктом 4 указанного Приказа, при увеличении окладов, их размер подлежит округлению до 100 руб. в сторону увеличения. 01.03.2012 между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору, в соответствии с которым его должностной оклад с указанной даты составил 198 000 руб. в месяц. С 01.10.2013 на основании приказа № 1330 от 30.09.2013 произведена очередная индексация окладов работников банка на 6 % с округлением итогового значения при увеличении окладов до 100 руб. в сторону увеличения. В последующем между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 9 от 01.11.2013 к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад ФИО2 установлен в размере 600 000 руб.
контракта в части оплаты труда генерального директора. В соответствии с п.4.1. контракта № от 08.10.2004 года оклад генерального директора составляет в месяц. Приказом № от 11.01.2005 года введено новое штатное расписание с индексацией на % заработной платы по всему предприятию, соответственно, оклад генерального директора ФИО4 составил . Приказом № от 30.01.2006 года введено новое штатное расписание с индексацией заработной платы на % с округлением до по всему предприятию, соответственно, оклад генерального директора ФИО4 составил . Приказом № от 29.05.2008 года введено новое штатное расписание с индексацией заработной платы на % заработной платы с округлением до по всему предприятию, соответственно, оклад генерального директора ФИО4 составил . В период с июня 2006 года по октябрь 2010 года ФИО1 фактически на незаконных основаниях выплачено . В соответствии с условиями контракта за период с июня 2006 года по октябрь 2010 года ФИО1 должно быть выплачено . Размер компенсаций, подлежащих выплате при прекращении трудовых
в соответствии с законом области об увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов выборных работников и работников аппарата их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Пунктом 4.5 Коллективного договора Тамбовской областной организации, принятого общим собранием коллектива и утвержденного 20.01.2021,предусмотрена процедура индексации заработной платы работников ТОО ПРГУ. Указано, что в целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законами области об увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области». Судом установлено, что ФИО1 работал в должности правового инспектора труда в ТОО ПРГУ с 12.01.2021 по 21.04.2023. Законом Тамбовской области от 23.12.2022 №202-3 «Об индексации окладов месячного содержания государственных гражданских служащих Тамбовской области, увеличении базового ежемесячного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области», с 01.12.2022 была произведена индексация в 1,04 раза месячных окладов государственных
101985,9 руб.(846595, 82 (заработная плата с учетом индексации за период с сентября по декабрь 2019 года) - 744609, 92 ( фактически выплаченная заработная плата за период с сентября по декабрь 2019 года). Указанный расчет суд признает верным, поскольку индексация произведена в соответствии с индексом потребительских цен и с округлением до полной тысячи в пользу работника. Также в расчете верно проиндексирована ежемесячная премия, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ОАО «Техника и технология товаров» ежемесячная премия входит в обязательную часть заработной платы истца и составляет 100% от оклада (п.2.4.2). Соответственно, при увеличении оклада в связи с его индексацией , увеличению подлежит и размер ежемесячной премии. По аналогичным основаниям подлежит индексации годовая премия, которая в соответствии с п. 2.4.2 Положения о премировании составляет 100% от оклада. Поскольку в связи с индексацией увеличивается оклад, соответственно до его размера увеличивается размер ежемесячной и годовой премии. Таким образом, взысканию с
