Оплачиваемый выходной в табеле - гражданское законодательство и судебные прецеденты

социальное страхование в общей сумме 97919 руб. 09 коп. (т. 1 л.д. 69-73). Несогласие заявителя с вынесенным решением послужило основанием для его обращения в арбитражный суд. Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования в части непринятия к зачету расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 89 628 руб. 26 коп. на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом исходил из того, что на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени в соответствии с п. 13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Оспаривая решение суда в указанной части, фонд приводит доводы о том, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые дни предоставляются в размере 32 часа (нормальная продолжительность рабочего

проходила на берегу. Таким образом, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2014 по 30.11.2015 истцу был предоставлен 21 оплачиваемый выходной день (отгул) (за отработанные 168 часов), тогда как общее количество часов переработки за указанный период составило 17 часов. Согласно производственному календарю норма рабочего времени истца за указанный период работы составила 1428 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработал 1277 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов). Табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2015) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2014 (761 час), составила 482 часа. Расчетным листком за декабрь 2015 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 9963,93 рубля (т. 2, л.д. 44). Таким образом, общий размер переработки уменьшился до 362 часов (482 – 120). Табелями учета рабочего времени за

должность <данные изъяты>. Их рабочим местом являлась строительная площадка территории железнодорожного вокзала в .... Для проживания в данном городе они снимали жилое помещение. Размер заработной платы ФИО1 был установлен в сумме <данные изъяты> ФИО2 – <данные изъяты> при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляла 40 часов в неделю. Трудовым договором было предусмотрено, что сверхнормативное рабочее время оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Приступив к исполнению должностных обязанностей, они периодически задерживались на рабочем месте и работали в выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени которые, завизировал руководитель проекта ФИО17 после чего электронной почтой переслали в отдел кадров ООО «М-Строй». В декабре 2020 г. без объяснения причин истцам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с 8 декабря 2020 г. Они написали указанные заявления и, завизировав их у руководителя проекта, отослали в отдел кадров ООО «М-Строй». Позже им позвонили и пояснили,